朱昌俊

3月11日，北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動關(guān)系有關(guān)措施的通知》，重點解決滯留湖北未返京人員和所屬用人單位的實際困難。其中要求，對難以提供正常勞動的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應(yīng)當按照每月不低于本市基本生活費二倍標準，保障滯留湖北人員的日常生活。而在北京市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，按照不低于3080元/月標準發(fā)放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標準，申請享受臨時性崗位補貼。（《北京日報》3月11日）

目前，滯留在湖北的外地人員，相當一部分暫時還無法回到工作崗位。這雖然是為了配合疫情防控需要的無奈之舉，但對滯留人員及企業(yè)而言，確實意味著更大的影響。在這一背景下，北京要求用人單位穩(wěn)定滯留湖北未返京人員的勞動關(guān)系，對符合要求的群體發(fā)放最低生活保障，同時相關(guān)企業(yè)也可向政府申請享受臨時性崗位補貼，這是對民生和經(jīng)濟的雙重保障，也是將“共克時艱”落到實處。

需要明確的是，給相關(guān)滯留人員發(fā)放最低生活保障補貼，其實只是“最低”要求。比如，如果滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù)，或者使用帶薪年休假的，以及因執(zhí)行工作任務(wù)出差滯留在湖北的，用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資。也即，對那些雖然滯留但仍可以完成工作任務(wù)的員工，就應(yīng)該不打折扣地給予正常待遇。

“時代的一粒灰塵，落在個人頭上，就是一座山?！被蛟S從來沒有哪一種災(zāi)難，像疫情這般如此需要社會各個層面的緊密配合、共同承擔——唯有共擔，我們才能真正扛起頭上的“大山”。 ?（摘自《中國青年報》3.13 ）