吉利紅

摘 要：對于一個企業(yè)來說，如果想要獲得不斷地發(fā)展，那么堅持思想政治工作就是極為必要的。同樣的，思想政治工作對于企業(yè)的競爭力來說也是處于核心位置。特別是在目前企業(yè)以及社會在不斷地發(fā)展過程當(dāng)中，重視思想政治工作將是非常必要的，只有這樣才能夠真正地讓工作人員對于工作充滿熱情，而且企業(yè)也可以適應(yīng)目前的新時代，真正的獲取更加有效的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文主要討論使用四個堅持的中心理念來進行企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新時代;四個堅持;企業(yè);思想政治工作

思想政治工作在我國社會環(huán)境之下是不可缺少的政治優(yōu)勢，也是一切工作的根本準(zhǔn)則，在目前新時代中國特色社會主義的思想指導(dǎo)之下，思想政治工作已經(jīng)被賦予了更多的活力和要求。企業(yè)需要堅持以人為本，能夠真正地發(fā)揮和諧的環(huán)境，同時對企業(yè)的思想政治工作也要有創(chuàng)新思維，要不斷地積極探索思想政治工作的途徑。比如說使用四個堅持的方法來更加堅固的推進整個企業(yè)的思想政治工作，讓職工能夠真正地作為核心來進行企業(yè)的發(fā)展，同時也要不斷地幫助職工獲得更多的學(xué)習(xí)教育方面的機會，使用思想政治工作來鍛煉自己，塑造自己的核心價值觀，同時也可以不斷地轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，讓企業(yè)獲得更多的發(fā)展。

1 堅持以人為本的文化理念

以人為本，在目前的新時代中國特色社會主義當(dāng)中是極為重要的核心內(nèi)容，能夠有效地體現(xiàn)出黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨以及方針，這對于企業(yè)管理來說是極為重要的一項內(nèi)容，同時也是根本性的原則，對于企業(yè)來說要不斷地以人為本，真正地讓企業(yè)的發(fā)展和工作人員的利益相結(jié)合，企業(yè)才能用以獲得可持續(xù)發(fā)展的道路，同時也可以獲得更多市場競爭力。一般來說，企業(yè)在進行思想工作的時候，都會把一些黨組織等各種部門作為主體部分，把職工反而作為一種客體來進行，在工作的過程當(dāng)中只是灌輸性的教育。而目前，把職工作為主要根本任務(wù)來進行以人為本的思想教育，就需要避免出現(xiàn)之前灌輸性的教育，而是要讓主體和客體之間能夠相互交流共享精神，在企業(yè)思想教育的過程當(dāng)中，要能夠讓職工更多地參與到活動過程當(dāng)中去，同時也要讓教育手段不斷地創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)對職工不但要信任，同時也要給予更多的尊重，讓職工對于企業(yè)能有更多的歸屬感以及依賴感。而對于職工來說，要不斷地提高自己的個人素養(yǎng)，在進行生產(chǎn)的過程當(dāng)中要不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。

2 堅持學(xué)習(xí)教育的思想引導(dǎo)

學(xué)習(xí)教育在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中是比較重要的，對于企業(yè)整個精神文明建設(shè)以及文化建設(shè)來說，也是極為重要的一項事情。因此學(xué)習(xí)教育對于職工的提高來說，也是需要重視起來的。首先就是需要能夠讓整個學(xué)習(xí)的制度更加符合實際情況，要確定所有學(xué)習(xí)的舉措都能夠增加效果，盡量避免出現(xiàn)形式主義的情況。學(xué)習(xí)制度要不斷地對企業(yè)的形式進行規(guī)范，比如說按時來組織一些學(xué)習(xí)活動或者是講課，同時也要讓管理人員進行學(xué)習(xí)，要安排一些有規(guī)律性的黨課教育，同時也要制定在學(xué)習(xí)教育過程當(dāng)中的一些主講人制度以及討論制度等。也可以實施獎懲制度，給予一些表現(xiàn)比較優(yōu)勢的人獎勵，而一些表現(xiàn)相對而言比較落后的人要及時給予糾正，同時要勒令其整改。

3 堅持核心價值觀的重點培養(yǎng)

積極開展中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，也是推進思想政治工作的必要環(huán)節(jié)。企業(yè)在進行培養(yǎng)教育的過程當(dāng)中，具體的任務(wù)也是不可缺少的，要不斷地制訂更加符合企業(yè)實際情況的學(xué)習(xí)培養(yǎng)任務(wù)，同時也讓工作人員能夠在培養(yǎng)過程當(dāng)中不會遺漏對企業(yè)實際工作的責(zé)任。同時要因材施教，對于不同的對象要制定不一樣的學(xué)習(xí)任務(wù)，比如說對于企業(yè)的一些管理層的人員，一定要培養(yǎng)學(xué)習(xí)目前和管理有關(guān)的一些理論方面的系統(tǒng)，以及我國的一些具體的精神和思想。而對于一些工作人員一定要提高思想教育，比如說責(zé)任心和是可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)概念的。而實施政治也是必須要教育的一些內(nèi)容。同時選取的培養(yǎng)教育內(nèi)容盡量能夠和企業(yè)的實際生產(chǎn)有一定的關(guān)系，通過不斷的培養(yǎng)教育能夠讓工作人員真正地了解其意見，目前社會上所出現(xiàn)的一些問題以及面臨的一些挑戰(zhàn)。內(nèi)容必須要具備一些政治的情況，要能夠真正地讓工作人員了解一些初步的政治知識，塑造更加積極的三觀。

4 堅持走進員工的人文關(guān)懷

首先提高企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)的管理者必須要能夠提高自己的素質(zhì)，根據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)格地進行管理，才能夠讓員工心服口服。如果一個管理者無法讓自身更加具有號召力和說服力，那么對員工來說，這樣的管理者，無勝于有。而這樣的管理者很有可能會讓企業(yè)出現(xiàn)很大的隱患，在未來發(fā)展過程當(dāng)中也會產(chǎn)生很多問題，所以企業(yè)管理者必須要提高自己，要能夠以德服人，只有這樣，員工才會聽從組織的安排，企業(yè)也會因此而提高運行效率。

其次走進員工的生活。思想政治工作并不是空談，也不是形式主義，要能夠腳踏實地。員工在日常生活當(dāng)中的實際情況能夠決定員工的思想，因此相關(guān)工作人員必須要能夠貼近員工的生活，了解員工的實際情況，以此來對員工進行思想道德的約束。比如在單位里的一個年輕小伙子，在大學(xué)畢業(yè)之后進入到工作崗位，工作能力和水準(zhǔn)都能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，但是小伙子卻想要離職。相關(guān)工作人員和其聊天，才得知家里面介紹的對象不在本地，所以，小伙子打算離職回到老家工作。得知這一情況，單位領(lǐng)導(dǎo)幫助小伙子解決了對象的工作問題，同時也解決了小伙子的住房問題。這樣小伙子就不再有離職的打算，單位就留住了一個人才。

5 結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)生產(chǎn)的過程當(dāng)中融入思想政治教育是極為重要的，因此企業(yè)要不斷地根據(jù)四個堅持來推進自己的思想政治方面的工作，讓員工能夠塑造更加積極的三觀，而企業(yè)的生產(chǎn)也要更加符合我國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻

[1]苗貴娜.以人為本與新時代大學(xué)生思想政治工作[J].新西部，2019（27）：120-121.

[2]任林波.新時期下增強企業(yè)思想政治工作說服力的方法[J].智庫時代，2019（40）：22+26.

[3]劉麗華.談如何加強思政力度、服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展[J].才智，2019（27）：236.