陪孩子參加中、高考，參加家長會等，均可享受 “親子假”——這是北京錦繡綠都園林綠化公司集體協(xié)商為職工新談出的福利。2019年8月22日，北京市平谷區(qū)總工會集體協(xié)商指導(dǎo)組披露了這一集體協(xié)商實例。

據(jù)介紹，北京錦繡綠都園林綠化公司于2013年成立，現(xiàn)有9個管理職能崗位職工42人，7個管護大隊林地管護人員1143人，管護區(qū)域覆蓋9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，管護面積為42469.18畝，企業(yè)承擔著林業(yè)有害生物普查、測報、 “一區(qū)兩帶”綠化工程等任務(wù)。

2019年，該企業(yè)在完善工會建設(shè)及集體協(xié)商建制中，把深化“四必談”4+N集體協(xié)商作為維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的根本舉措大力推進。工會在職工中開展集體協(xié)商宣傳培訓(xùn)、摸底調(diào)查、互動交流后，把收集上來的5件職工 “心事”列為協(xié)商的5個議題。勞動關(guān)系雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就5個議題達成包含5項制度在內(nèi)的協(xié)議，該協(xié)議經(jīng)企業(yè)職代會審議通過。

建立企業(yè)職工陪護子女中、高考休假，參加家長會等親子活動休假制度。為了讓企業(yè)職工在中、高考期間安心陪護照顧參考子女，企業(yè)對有子女參加中、高考，需參加家長會等親子活動的職工，按照實際考試、活動天數(shù)，給予職工親子活動休假待遇。

建立企業(yè)職工加入互助保障計劃制度。為了減輕職工醫(yī)療負擔，企業(yè)每年保障職工至少參加一項互助保障計劃，為在職職工交納住院醫(yī)療互助保障保險，每人每年56元。

建立企業(yè)職工加班餐制度。把職工加班餐制度化，約定 “因職工外出作業(yè)在上午11點半之前不能及時回單位用餐，可以在當天由部門負責人向綜合管理部申請加班餐，并由綜合管理部通知企業(yè)食堂管理員預(yù)留；因工作需要，在工作時間以外需要加班的，可在當天填報加班餐申請單，上報綜合管理部，由綜合管理部通知企業(yè)食堂管理員準備加班餐”。

協(xié)商還達成了女職工孕期保護制度，約定 “對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排工作時間內(nèi)駕駛車輛外出公務(wù)”。

此外，協(xié)商還建立企業(yè)合法保護職工利益人事管理制度。在該制度中，將切實發(fā)揮工會組織參與建章立制作用及廣泛征求職工意見建議監(jiān)督作用。