景紅

M是一家本土咨詢公司的合伙人。他告訴我，工作八年，四年前加入現(xiàn)在這個(gè)公司，老板給了他相當(dāng)大的自由度。M是個(gè)自驅(qū)力相當(dāng)強(qiáng)的人，他這幾年工作進(jìn)步很快，已經(jīng)成長為合伙人，但現(xiàn)在工作遇到了瓶頸，人才短缺，他要親力親為，但團(tuán)隊(duì)還是帶不大。

因?yàn)楣疽?guī)模小，工作范圍也很難擴(kuò)大。M說最近一兩年覺得自己成長慢了，非常焦慮，但又沒有特別好的辦法。M是個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人，問自己在哪些方面學(xué)習(xí)提高，才能快速進(jìn)步。又懷疑是不是工作不適合自己？

M的個(gè)性特征，很適合做咨詢類工作，所以不是工作特點(diǎn)的問題，在小型公司團(tuán)隊(duì)不大其實(shí)不僅是自身的個(gè)性原因。M現(xiàn)在工作上的很多困擾在于平臺(tái)太小，他成長很快，已經(jīng)超出平臺(tái)能給的資源。

有時(shí)候職場(chǎng)上的問題并不見得是自身的問題，也不是努力就能解決，甚至學(xué)習(xí)并沒有特定的方向。環(huán)境中能夠得到的幫助少，可供學(xué)習(xí)參考的資源少，凡事都需要自我摸索，就會(huì)慢下來?，F(xiàn)在也有大公司的機(jī)會(huì)主動(dòng)在找他，但M認(rèn)為：第一，在現(xiàn)在的公司他是最重要的合伙人，去了大公司，做個(gè)小合伙人，自己只是幾十甚至上百分之一，好像重要性下降;第二，現(xiàn)在的公司氛圍不錯(cuò)，關(guān)系簡單，大公司可能關(guān)系復(fù)雜很多;第三，小公司老板跟他關(guān)系好，很給機(jī)會(huì)，去了大公司很難有這樣融洽的關(guān)系，何況老板這么看重自己，自己也不大好意思和老板提離職;第四，小公司自己有自由度，去了大公司壓力會(huì)更大。

職場(chǎng)上其實(shí)有很多這樣的人。因?yàn)槠瘘c(diǎn)不算特別高，一般是讀書時(shí)因?yàn)楦鞣N原因沒有進(jìn)一流名校，所以進(jìn)了一個(gè)小平臺(tái)，個(gè)人非常努力，慢慢成了公司核心員工成為“雞頭”，但發(fā)展到一定階段，就面臨M這種情況。

職場(chǎng)上工作能力強(qiáng)的還真不一定都是讀書非常好的那群人。熱愛現(xiàn)在的工作，但又沒有了發(fā)展，這時(shí)候，可以走的路有：

1.跳槽到大公司

如果經(jīng)歷中缺少正規(guī)大公司經(jīng)歷的年輕人，最好還是去大公司工作一段時(shí)間。大公司的工作經(jīng)歷對(duì)于自身成長、開闊眼界、提升能力是極有幫助的。M這樣努力在小公司成長的人，自己在琢磨的一些事，大公司都已經(jīng)有了現(xiàn)成的解決方法。何況大部分小公司所謂的自由，其實(shí)某種時(shí)候也是舒適區(qū)，每個(gè)人不同時(shí)期的成長都需要約束，在資源不足、經(jīng)歷尚淺時(shí)就希望沒有任何約束，確實(shí)有利于能力成長，但也局限了自己的發(fā)展。M所在的公司才四十多人，這個(gè)行業(yè)內(nèi)咨詢公司大型的上千人也不少。很多能力，只有在到一定規(guī)模時(shí)才能鍛煉到。

2.和小公司共發(fā)展

小公司并不是一無是處，而且畢竟培養(yǎng)了自己，有些人確實(shí)在小公司更能發(fā)揮創(chuàng)意，更能得到支持。如果確定自己要在小公司長久發(fā)展，可以爭(zhēng)取更大的話語權(quán)。M的經(jīng)驗(yàn)、資源在小公司都要靠自己積累，成長必然很慢，但這樣的積累確實(shí)會(huì)比較扎實(shí)，只是大概率在咨詢這行業(yè)成就會(huì)有限，所以可以調(diào)整自己的預(yù)期。如果自己理想的職業(yè)生涯就是在一個(gè)小范圍內(nèi)得到尊重，也是不錯(cuò)的選擇。職場(chǎng)不進(jìn)則退，在小公司更要把自己當(dāng)老板，完全放在一個(gè)能與老板共進(jìn)退，直面市場(chǎng)，把雞帶到鳳的位置。

3.自己創(chuàng)業(yè)

小公司最大的好處，是全部親力親為做過，M可以做個(gè)更小的公司。勇于冒險(xiǎn)，喜歡制訂規(guī)則，喜歡在職場(chǎng)關(guān)系中處于主導(dǎo)的人可以選擇創(chuàng)業(yè)，但資源會(huì)更不足。這時(shí)候M要注意自己影響力的培養(yǎng)，不妨觀察自己帶團(tuán)隊(duì)做不大的原因是因?yàn)楝F(xiàn)在公司規(guī)則約束自己做大，還是自身能力局限自己做大。

職場(chǎng)上有些人開始并沒有很高的職業(yè)起點(diǎn)，尤其是學(xué)歷不是特別突出的人，初始工作未必能找到特別高的平臺(tái)。但工作兢兢業(yè)業(yè)，到一個(gè)階段超越了平臺(tái)的發(fā)展，成了雞頭，是滿足于做“雞頭”，還是轉(zhuǎn)做“鳳尾”，再努力到做“鳳頭”？每個(gè)優(yōu)秀的員工在不同階段都會(huì)遇到不同的問題。但是無論怎么樣，只有努力把現(xiàn)在的工作做得足夠好，才能有足夠多的選擇。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）