黃圓圓

【摘 要】隨著國內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，我們通常所說的林業(yè)也已經(jīng)成為了國民經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)重要組成部分。而在現(xiàn)如今的林業(yè)工會(huì)中，相關(guān)政工工作的進(jìn)度也逐漸備受關(guān)注，與此同時(shí)，工會(huì)需要履行的職責(zé)也相應(yīng)有所增多，因此重視思想品德方面的建設(shè)對(duì)于促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展也有著舉足輕重的關(guān)系。本文將在新時(shí)期背景下，主要圍繞林業(yè)工會(huì)政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，從而提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】林業(yè)工會(huì);政工工作現(xiàn)狀;應(yīng)對(duì)策略分析

1、前言

時(shí)代前進(jìn)的步伐從未止步，林業(yè)工會(huì)的正式成立對(duì)于國內(nèi)林業(yè)的發(fā)展與管理等由提供了有效的幫助，使得林業(yè)工會(huì)的日常工作更加系統(tǒng)化。另一方面，還可以提高林業(yè)工作人員的積極性，在保障林業(yè)工作人員最基本利益的前提下，有效做到了林業(yè)發(fā)展與林業(yè)人文發(fā)展的共同進(jìn)步。從宏觀上來講，林業(yè)工會(huì)的政工工作是遵循國家社會(huì)主義，構(gòu)建國內(nèi)林業(yè)穩(wěn)定和諧局面的重要組織，所以直面當(dāng)前林業(yè)工會(huì)政工工作中所存在的問題以及目前現(xiàn)狀，如何避免少數(shù)不良現(xiàn)象的發(fā)生是當(dāng)前亟需解決的問題。

2、林業(yè)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和存在問題

2.1 政工工作人員整體素質(zhì)提升空間大

因?yàn)楣?huì)本身所具有的特殊性，在林業(yè)工會(huì)中人員流動(dòng)性不大，所以基本在崗位之間不會(huì)產(chǎn)生比較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，大家容易產(chǎn)生一種“做好不做好都一樣”的負(fù)面想法，無形之中一些政工工作人員就會(huì)忽視對(duì)自身素質(zhì)方面的培養(yǎng)，以及對(duì)提升自我方面也不夠重視[1]。長久以往，對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)的過度松弛放松，導(dǎo)致出現(xiàn)政工工作人員的整體素質(zhì)提升空間大的局面，在處理一些棘手問題的時(shí)候也會(huì)使問題相應(yīng)變的更困難，沒有更好的把林業(yè)工會(huì)政工工作的核心落到實(shí)處，一定程度上也耽誤了林業(yè)發(fā)展。另外，工會(huì)內(nèi)對(duì)思想道德建設(shè)方面的重視程度不高，政工工作人員長期處于思想懈怠的狀態(tài)下，其工作效率也會(huì)大打折扣，工作積極性也會(huì)逐漸降低。

2.2 工會(huì)組織懶惰散漫且態(tài)度不端正

從當(dāng)前林業(yè)工會(huì)政工工作的常態(tài)來說，林業(yè)工會(huì)在政工工作方面的執(zhí)行程度并不樂觀，也正因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，整體出現(xiàn)工作效率相對(duì)低下且工作質(zhì)量不高的不良現(xiàn)象，再加上工會(huì)組織的不重視，便導(dǎo)致林業(yè)工會(huì)工作者對(duì)于政工工作的安排沒有明確的計(jì)劃也沒有清晰的目標(biāo)，在具體的執(zhí)行過程中也缺少了對(duì)應(yīng)的專業(yè)指導(dǎo)，面對(duì)突發(fā)問題不敢于承擔(dān)，缺乏一定的責(zé)任心，整個(gè)組織集體呈現(xiàn)懶惰散漫而且態(tài)度不端正的狀態(tài)[2]。另一方面，在思想政治方面的建設(shè)上缺乏一些有效的激勵(lì)措施，林業(yè)工會(huì)工作者的工作積極性也不高，在工作展開過程中缺乏主動(dòng)性，沒有干勁。

2.3 政工工作的工作方式較為落后

如今的新時(shí)代是科技發(fā)達(dá)且網(wǎng)絡(luò)通暢的時(shí)代，在這樣的一個(gè)大環(huán)境之下，政工工作開展過程中，具體如何采用的正確的工作方式便是重中之重。而目前來說，結(jié)合國內(nèi)林業(yè)工會(huì)政工工作的實(shí)際情況，為提高林業(yè)工作人員思想道德建設(shè)所使用的措施都已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，做事思路通常比較保守，工作方式也相對(duì)更為傳統(tǒng)，如果長期堅(jiān)持這樣的落后思維模式將非常不利于林業(yè)工會(huì)的發(fā)展。再加之沒有科學(xué)性的專業(yè)指導(dǎo)，也將難以體現(xiàn)現(xiàn)代化社會(huì)的高效率、高準(zhǔn)確率的特點(diǎn)[3]。

3、改善林業(yè)工會(huì)政工工作的具體舉措

3.1 制定健全合理的工會(huì)工作體制

為了更好的改善林業(yè)工會(huì)政工工作，制定健全合理的工會(huì)工作體制是勢(shì)在必行的，這就需要我們從整體上去改變行事風(fēng)格，深化具體工作內(nèi)容，積極落實(shí)中國工會(huì)全國代表大會(huì)和執(zhí)委會(huì)議所明確的方針計(jì)劃于任務(wù)。具體的話可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手，一是在林業(yè)工會(huì)內(nèi)部建立起科學(xué)的民主管理制度，用更民主的方式去做決策，避免出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)裁現(xiàn)象，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工利益的保護(hù)。二是積極調(diào)動(dòng)工會(huì)工作者的積極性，制定詳細(xì)的參與機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)與其他部門之間的交流溝通，以此來促進(jìn)加深對(duì)彼此之間的了解，一定程度上提高自身行政溝通能力，加強(qiáng)整體的政工工作的效率。三是適當(dāng)定期進(jìn)行調(diào)查研究，此項(xiàng)舉措旨在通過調(diào)查研究的渠道來傾聽員工真實(shí)的內(nèi)心想法，以至于可以靈活調(diào)整工作狀態(tài)改進(jìn)工作方式，真正做到為員工的需求而努力，尋求更加高效率的解決方式去根治不良現(xiàn)象[4]。

3.2 加強(qiáng)培養(yǎng)工會(huì)工作人員的素質(zhì)

影響著林業(yè)工會(huì)政工工作的質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵因素就是工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)，兩者之間的關(guān)系可以說是成正比的。尤其可以特別重視加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想道德建設(shè)，發(fā)揮其在工作團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)頭羊的作用，給其他工作人員樹立一個(gè)積極正面的榜樣形象。具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，一是提供給大家更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，比如公開的講座活動(dòng)、專業(yè)能力比賽活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作活動(dòng)等，旨在讓工會(huì)工作人員可以深刻意識(shí)林業(yè)工會(huì)政工工作的重要性，并且進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，也可以讓大家的工作更加充實(shí)具有意義，在一定程度上幫助大家掌握更多的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，提高其工作熱情。

3.3 注重融入更多新穎的工作方式

緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，合理利用新穎的辦公方法可以在技術(shù)上大大提高整體工作效率，同時(shí)輕松做到釋放人力，減輕林業(yè)工作人員的工作壓力。面對(duì)信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，可以借助于當(dāng)前火熱的社交軟件，來加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想道德建設(shè)。比如可以建立微信群、QQ群或者是專門的企業(yè)論壇公眾號(hào)等，用一些比較常見且是生活中大家都會(huì)用的溝通平臺(tái)，適時(shí)地將思想道德建設(shè)的最新內(nèi)容傳達(dá)給相關(guān)工作人員，另外在面臨突發(fā)問題的時(shí)候，也能夠幫助工作人員迅速做出對(duì)應(yīng)的處理方案，使工作變得更加具有實(shí)時(shí)性，以此提高工作效率。

4、結(jié)束語

綜上所述可得，通過分析目前林業(yè)工會(huì)中政工工作方面存在的問題，并制定出相應(yīng)的解決方法，能夠有效促進(jìn)林業(yè)工會(huì)的進(jìn)步，甚至為社會(huì)的和諧發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。最后，希望本文提出的一些具體舉措也可以為相關(guān)工作人員提供具有建設(shè)性的參考意見。

參考文獻(xiàn)：

[1]時(shí)佳. 新時(shí)期工會(huì)政工工作效率提高途徑分析[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2020，No.333（04）：56-56.

[2]咸然. 新時(shí)代工會(huì)政工工作效率提高途徑分析[J]. 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究，2020（1）：0162-0162.

[3]李曉娟. 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 新絲路：中旬，2020，000（003）：P.1-2.

[4]孫磊. 新時(shí)期林業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)路徑[J]. 視界觀，2020，000（004）：P.1-1.

（作者單位：內(nèi)蒙古牙克石市烏爾旗漢林業(yè)局工會(huì)）