王安中 王靜 楊宇鵬

摘 要：人力資本服務業(yè)從2019年10月30日被正式列入《產業(yè)結構調整指導目錄》，成為四項新增的鼓勵類產業(yè)之一。本文主要討論了人力資本服務業(yè)的定義和服務內容，同時為我國人力資本服務業(yè)如何有效開展市場化運營提出了參考建議。

關鍵詞：人力資本服務業(yè) ?市場化發(fā)展路徑 ?新興產業(yè)

一、人力資本服務業(yè)

（一）人力資本服務業(yè)與人力資源服務業(yè)

人力資本和人力資源有著本質的不同，人力資本是人力資源的補充和提升，人力資源指的是不同知識和不同技能的人的統(tǒng)稱，也就是說凡是具有勞動能力的人都屬于人力資源的范疇，人力資源服務業(yè)就是要通過市場化運作來增加組織能夠開發(fā)和利用的人力資源的總量。而人力資本則是一種生產要素，是能夠產生投資收益和增值的勞動力要素，人力資本服務就是要對現(xiàn)有的人力資源進行投資和開發(fā)，使之能夠產生資本資本收益，實現(xiàn)人力資本價值的增值。

（二）人力資本服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

人力資本服務業(yè)未來一定會沿著深化產業(yè)結構調整的方向發(fā)展，當前國內很多地區(qū)都開始試驗推行人力資本直接參與企業(yè)股權投資。知識產權交易平臺的建設，也為人力資本價值交易提供可能?；ヂ?lián)網大數(shù)據(jù)的建設更是為個體人力資本價值評估體系的構建奠定了技術基礎。目前國內濟南高新區(qū)已經上線了基于大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈技術的人力資本價值評估體系——人才有價身價評估平臺，人才有價平臺的上線也標志著我國人力資本服務業(yè)的市場化運作全面拉開序幕。人力資本服務業(yè)也將為我國的新舊動能轉化提供有效助力。

二、人力資本服務業(yè)的市場化路徑

（一）人力資本價值評估體系建設

要實現(xiàn)人力資本服務業(yè)的市場化運營，其前提就是要實現(xiàn)對人力資本的價值評估。人力資本價值評估體系是人力資本價值交易和投資活動的基礎。只有能夠對人力資本的價值進行量化，才能實現(xiàn)資本市場的對接?？扑沟钠髽I(yè)契約理論中明確提出企業(yè)是不同資本之間的特殊契約，人力資本作為契約的一方，也必須要能夠明確量化才能享有通物質資本相同的金融地位。而過去數(shù)十年，從人力資本被提出起，人力資本價值的評估評測就是一道難以逾越的鴻溝，由于個體之間的差異性以及個體勞動效率的不確定性，使得個體人力資本的價值評估非常困難。而隨著信息技術的不斷完善，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)讓這種評估和測算變?yōu)榭赡?。因此人力資本服務業(yè)中價值評估體系的建設也得益于信息技術的進步。

（二）人力資本價值的兌付和交易

當個體的人力資本能夠被準確評估定價之后，人力資本的交易就成為可能。人力資本服務業(yè)中對于人力資本的價值交易是整個服務體系的核心。資本只有流動才能產生收益，人力資本也是一樣，如果個人已經具備了極高的人力資本價值，但是沒有合適的市場機制讓這種特殊的資本流動起來，那么也無法產生任何價值。人力資本服務業(yè)的核心就是通過建設各種交易機制和服務體系讓人力資本價值產生流動，從而能夠在人力資本服務領域產生新動能。

（三）人力資本形成過程中的投資活動

人力資本的形成是一個漫長的過程，需要經過潛移默化的教育和培訓。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的金融市場中，大量的資金其實都是套利資金，更愿意投資那些能夠產生短期回報的產品。另一方面由于人力資本的產權天然的歸屬于擁有他的自然人，對于人力資本的投資極大的受限于投資標的的未來履約意愿。而人力資本服務就是要通過信用保證和金融監(jiān)管來規(guī)避人力資本形成過程中的投資風險。因此想要更好的實現(xiàn)人力資本服務業(yè)的市場化運營，就需要首先實現(xiàn)將人力資本價值的證券化，讓人力資本的投資能夠金融化，證券化。

參考文獻：

[1]宋曉梅. 經濟體制轉型進程中人力資本市場化配置制度的發(fā)展及創(chuàng)新[J]. 內蒙古工業(yè)大學學報（社會科學版）， 2005（01）：56-60.

[2]肖斌， 賈平. 優(yōu)化企業(yè)家人力資本市場化配置制度的政策性建議[J]. 決策借鑒， 2001， 14（1）：61-63.

[3]焦斌龍. 改革呼喚企業(yè)家人力資本市場化配置制度[J]. 武漢市經濟管理干部學院學報， 2001， 15（3）：28-30.