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        女職員查出懷孕被炒,法院判決“侵害平等就業(yè)權”

        2020-03-16 03:35:47
        分憂 2020年3期
        關鍵詞:物業(yè)公司人格權仲裁

        [案情]29歲的叢麗今年1月初入職Z市一物業(yè)公司,被分配至Z市某學校物業(yè)任管理監(jiān)控員,工資3750元。2月20日8點,叢麗夜班下班后,通過驗孕發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。當天14時12分至15時29分,叢麗發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請病假事宜。微信溝通完不久,叢麗在16時54分接到物業(yè)公司班長的電話,通知其不要再回公司上班了。2月23日,叢麗向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動關系通知書》,公司簽收后沒有回應。3月13日,叢麗申請勞動仲裁。3月30日,叢麗自然流產(chǎn),Z市上沖醫(yī)院為其開出《疾病診斷書》,診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后,她向Z市X區(qū)人民法院起訴公司。叢麗認為,公司得知她懷孕后,非基于工作崗位需要而無理由解雇的行為嚴重侵犯了其平等就業(yè)權利,導致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當,以致流產(chǎn)。

        X法院經(jīng)審理后認為,關于該案是否屬應仲裁前置的勞動爭議糾紛問題,根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第62條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院認為,該案為侵權之訴,叢麗主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費,是其平等就業(yè)權被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟損失,可以不經(jīng)過勞動仲裁程序,在侵權訴訟案件中進行處理。10月22日,X法院對該案作出一審判決,判令物業(yè)公司向叢麗作出書面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。判決后,雙方均未上訴。

        [評析] 2018年12月最高人民法院新增“平等就業(yè)權糾紛”這一案由,此類案由明確按侵權糾紛(人格權糾紛)來處理,區(qū)別于勞動爭議糾紛,侵權糾紛直接訴訟即可,勞動爭議則必須仲裁前置。一旦被法院認定侵害平等就業(yè)權,應依照侵權責任法承擔相應的侵權責任,而勞動爭議糾紛則往往圍繞勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等展開。在該案由設立之前,勞動者一般以“勞動爭議糾紛”或者“一般人格權糾紛”來應對在招聘、錄用、解除勞動合同環(huán)境所遭受的不平等對待問題。本案之前大多數(shù)案例是應聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”,而在該案,物業(yè)公司非法解雇叢麗,不僅違反勞動法等相關規(guī)定,還侵害了她的平等就業(yè)權。

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