東城區(qū)新增百人以上獨立建會單位46個；新發(fā)展會員33544人，比2018年凈增8802人；各街道和東城園工會聯(lián)合會共召開職工溝通會576場，現(xiàn)場接待咨詢上萬人，采集會員信息近300份……2019年，東城區(qū)總工會發(fā)揮 “頭雁”效應(yīng)，激發(fā) “群雁”活力，深入開展建會工作，讓更多的企業(yè)與職工了解工會、融入工會，讓工會這個大家庭成員不斷發(fā)展壯大。

區(qū)總工會：細部署重培訓建會工作合力推進

2019年年初，東城區(qū)總工會召開了建會工作動員部署會，部署全年建會工作任務(wù)，同時下發(fā) 《東城區(qū)2019年建會工作方案》。

工作中，區(qū)總工會深入基層調(diào)研指導建會工作，先后參加街道召開的職工溝通會近百次、企業(yè)溝通會26次，對雙溝通會中存在的問題，及時提出修改意見建議；與市總工會基層組織建設(shè)部一起到北新橋街道轄區(qū)內(nèi)的一個勞務(wù)派遣公司調(diào)研了解勞務(wù)派遣工用工、待遇、合同簽訂情況等。

工作與學習不分家，建會工作更需要專業(yè)知識的輔助。區(qū)總工會為此組織開展了建會工作專題培訓班，邀請市總工會基層組織建設(shè)部負責同志分別就當前全市建會工作形勢、任務(wù)和建會工作流程、指導建會溝通技巧進行講解，東城區(qū)各街道總工會主席、負責工會工作的領(lǐng)導干部以及2019年新招錄的專職工會社會工作者參加了培訓。

中關(guān)村東城園工會：四步工作法破解非公高新企業(yè)建會難

中關(guān)村東城園區(qū)聚集了眾多非公高新技術(shù)企業(yè)，這既是園區(qū)工會工作的特點，也是園區(qū)工會建設(shè)的難點。

“黨建帶動”。園區(qū)工會選擇將已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)作為推進工會建會建家的重要突破口，積極跟進工會組織建設(shè)。

“主動出擊”。園區(qū)的服務(wù)范疇跨街道、跨區(qū)域，不少企業(yè)雖然注冊在東城，但實際辦公卻在朝陽、海淀、豐臺等地。為此工會工作人員重點推進非公高新技術(shù)企業(yè)和孵化器企業(yè)建會，將有建會意愿的高新技術(shù)企業(yè)全部納入會員單位發(fā)展范圍并建立臺賬。

“溝通互動”。在企業(yè)中建立工會組織后，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。一方面，通過組織企業(yè)見面溝通會、政企交流會、職工溝通會，主動上門一對一交流服務(wù)，讓園區(qū)更多企業(yè)和職工深入了解工會的性質(zhì)和作用。另一方面，深入開展調(diào)研，傾聽職工心聲，征求職工意見，指導職工之家、暖心驛站建設(shè)，了解職工所想所需。

“活動聯(lián)動”。園區(qū)工會針對企業(yè)業(yè)務(wù)忙、職工壓力大等問題，制訂整體職工文體活動方案，開展春秋游、冬季拓展、健步走等活動；利用午休時間開展綠植微景觀制作、手工精油皂制作等活動。

建國門街道總工會：黨群共建提高建會建家組織力

建國門地區(qū)樓宇多、企業(yè)大、建會難度大。為此，街道總工會將精準服務(wù)內(nèi)容作為地區(qū)引稅、護稅的利好政策寫入政企合作協(xié)議中。

工作中，街道總工會充分整合社會資源，爭取多方支持，通過深化黨群共建工作機制，加強組織聯(lián)建、工作聯(lián)動、隊伍聯(lián)合、服務(wù)聯(lián)辦、保障聯(lián)享、責任聯(lián)查，助力解決了工會工作在基層存在的突出問題，尤其是建會環(huán)節(jié)中門難進、面難見、臉難看、話難說等問題，工會組織的號召力和吸引力得到了進一步提升。同時，把領(lǐng)導負責的樓宇與服務(wù)站分片指導相結(jié)合，建立班子成員聯(lián)系樓宇制度、工會與樓宇五站協(xié)作組工作制度等一系列工作機制。

街道總工會把 “溝通日”與“宣傳日” “服務(wù)日”相結(jié)合，利用每月的 “雙溝通日” “工會宣傳日”和 “會員服務(wù)日”，使溝通、宣傳、服務(wù)工作有效融合，實現(xiàn)常態(tài)化。2019年地區(qū)共開展企業(yè)溝通會6場，職工溝通會48場，有力促進了職工加入工會組織。