□

隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招工用工難題也隨之而來。如何既分散人群、確保安全，又保障好企業(yè)用工需求？2月9日，長沙市雨花區(qū)人社局推出線上招聘平臺，投簡歷、面試等環(huán)節(jié)均實(shí)現(xiàn)“零接觸”“不見面”溝通。據(jù)悉，該平臺中有500余家企業(yè)陸續(xù)上線，預(yù)計提供8000余個崗位，可支持千余求職者同時面試。 （2月11日 《工人日報》）

不必諱言，企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，與之相伴的是招工潮的到來。但是，基于當(dāng)下疫情形勢，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)通知，要求暫停各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)疫情防控期間舉辦的現(xiàn)場招聘會、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作等聚集性活動。這也就需要各地通過做好“線上”功夫，為企業(yè)和求職者搭好橋梁。

值得稱道的是，各地已認(rèn)識到，需要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)。誠如媒體報道，對于企業(yè)來說，通過開展“云面試”，可在“人才大廳”中主動搜尋目標(biāo)人才，與求職者互動溝通，對于意向求職者可發(fā)起即時在線面試，并能夠利用“電腦+網(wǎng)絡(luò)環(huán)境”云端操作面試結(jié)果且隨時查看招聘進(jìn)程，甚至可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者的有效對接。

新聞中提到的長沙市雨花區(qū)人社局還有一點(diǎn)值得稱道。據(jù)悉，雨花區(qū)除了搭建起線上招聘平臺，還將繼續(xù)做好調(diào)查摸底，實(shí)時充實(shí)招聘單位和崗位，創(chuàng)新實(shí)施“不打烊”政策宣傳，推介一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，使服務(wù)對象了解就業(yè)政策和服務(wù)措施，掌握申請享受政策支持和服務(wù)的具體流程等等?？梢哉f，這也勢必會減少招聘求職成本，提升“雙選”效能。

梳理媒體報道，類似的線上招聘會并不鮮見。畢竟，互聯(lián)網(wǎng)招聘求職，不受時間空間限制，效率高。尤其是，在防控疫情的關(guān)鍵時期，這張“網(wǎng)”能夠積極引導(dǎo)求職人員和用工企業(yè)對接，提供精準(zhǔn)服務(wù)。以蘇州為例，不少人力資源公司在家通過QQ、微信開啟遠(yuǎn)程面試。蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會有200多家會員單位，通過線上服務(wù)做好人員招聘工作。

同樣值得點(diǎn)贊的是，一些招聘網(wǎng)站也推出了積極舉措。比如，58同城在招聘、房產(chǎn)、汽車、本地生活服務(wù)等方面出臺商家?guī)头龃胧?，在網(wǎng)站、APP開設(shè)線上“防疫物資企業(yè)急招專場”和“靈活用工專場”，所有中小企業(yè)可免費(fèi)發(fā)布招聘信息，并開通免費(fèi)視頻面試功能。這對招聘企業(yè)和求職者而言，均是好事一樁。

當(dāng)然，值得注意的是，無論是企業(yè)還是求職者，應(yīng)該彼此多溝通，更需要謹(jǐn)防其中的招聘騙局。同時，近日人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)通知，要求強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，通過短信、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供求信息等等。因此也期待相關(guān)部門積極作為，既要搭建好平臺，又應(yīng)做好細(xì)節(jié)性服務(wù)。