現(xiàn)在已經(jīng)進入了酷熱難耐的“三伏天”，北京近日持續(xù)高溫，最高氣溫已達35℃以上。面對這樣炙熱的天氣，戶外勞動者的你拿到高溫津貼了嗎？

一、何為高溫津貼

高溫津貼俗稱高溫補貼，是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。高溫津貼是指勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃） 的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放一定金額的高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額的一項勞動保護法律制度。

二、北京發(fā)放高溫津貼的標準

全國各地發(fā)放高溫津貼的標準各不相同，下面我們來聊聊北京發(fā)放高溫津貼的規(guī)定標準。根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局北京市衛(wèi)生和計劃生育委員會北京市人力資源和社會保障局北京市總工會關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

三、防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別

防暑降溫費是職工的一種福利，企業(yè)可自行約定是否支付及支付標準，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務(wù)。而高溫津貼，勞動法上雖沒有明確規(guī)定，但在國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》 （安監(jiān)總安健[2012]89號）中規(guī)定了高溫津貼，即“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額”。因此，高溫津貼的性質(zhì)應(yīng)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

但《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”，即用人單位發(fā)放的工資在剔除高溫津貼后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、企業(yè)不發(fā)放高溫津貼勞動者如何維權(quán)

用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，開展維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

另外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品；不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。