任偉

摘 要：作為國有企業(yè)發(fā)展中一項基礎(chǔ)性、長期性工作，思想政治建設(shè)水平直接影響著國有企業(yè)未來發(fā)展情況以及員工工作態(tài)度。想要提高企業(yè)綜合實力那么就需要不斷創(chuàng)新綜合管理模式以及人才培養(yǎng)方式，加強創(chuàng)新思想政治教育工作。國有企業(yè)需要高度重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮重要作用，通過提升思政工作水平達到推動企業(yè)進一步發(fā)展目的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;建設(shè)

1國企思政工作常見問題

1.1利益均衡性不足

當(dāng)前國企思政工作中大多采用理論宣導(dǎo)方式開展思政教育工作，但是國企在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下如果沒有及時完善和更新各個方面內(nèi)容、宣導(dǎo)方式那么很難達到預(yù)期效果，難以跟上時代發(fā)展，思政工作效率也就不高。為此，工作人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變當(dāng)前單一理論宣導(dǎo)方式，加強利益均衡，通過利用現(xiàn)代信息宣導(dǎo)方式將員工抵觸情緒消除，讓員工能夠主動參與思政教育。

1.2教育培訓(xùn)不足

國企工作人員工作積極性和主動性可以通過科學(xué)完善的思政工作唄激發(fā)出來，從而更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展以及員工未來職業(yè)生涯。同時，員工熱情工作有助于支撐國企進一步擴大。但是當(dāng)前部分國企對經(jīng)濟效益有高度重視而沒有意識到思政工作以及員工教育培訓(xùn)重要性，沒有對以人為本這一原則所發(fā)揮價值有深刻認(rèn)識，導(dǎo)致最終損害到企業(yè)經(jīng)濟效益。

1.3缺乏長效機制

國企思政工作需要較長實際并且工作內(nèi)容十分繁瑣，需要長期開展思政教育工作。當(dāng)前很多人員沒有認(rèn)識到思政工作科學(xué)性，在實際工作中也沒有嚴(yán)格地對待企業(yè)思政工作，工作戰(zhàn)略目標(biāo)不明確、缺乏完善的體系，導(dǎo)致新時代背景下國企思政工作舉步維艱，工作方案長效機制不足，缺乏細(xì)致化工作方案，造成思政工作效果不佳。

1.4重視度不足

很多國企在實際經(jīng)營管理中沒有充分重視企業(yè)思政工作，沒有完全結(jié)合好企業(yè)文化、黨建、生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作內(nèi)容，單純地從思想上講述員工和企業(yè)使命而沒有進行深入地教育，導(dǎo)致很多管理人員和員工都認(rèn)為提高企業(yè)經(jīng)濟效益即為企業(yè)發(fā)展根本。重視度不足是造成企業(yè)思政工作效果不佳一大重要因素。

1.5人才隊伍不足

思政工作有著很強政治性、業(yè)務(wù)性、程序性、政策性，在開展思政工作過程中需要工作人員能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研工作內(nèi)容，合理確定工作方案，需要加強工作能力水平。但是當(dāng)前很多國企思政隊伍都存在精神欠佳、能力有待進一步提升等情況，加上思政工作任務(wù)繁重造成政工干部整體素質(zhì)需要進一步提升。

2國企思政建設(shè)方法分析

各個行業(yè)在新時代背景下面臨的競爭越來越激烈，作為國民經(jīng)濟發(fā)展中堅力量，國有企業(yè)急需解決當(dāng)前企業(yè)綜合實力等問題。為此，可以重點從如下方面展開工作：

2.1把握人文性特點

2.1.1貫徹落實以人為本原則

人是企業(yè)根本和未來，通過加強對員工日常工作、生活等各個方面關(guān)系能夠及時了解員工思想動態(tài)和生活、心理需求，有助于幫助員工及時解決實際困難并且提高員工歸屬感。

2.1.2服務(wù)性

積極組織問題活動讓員工在活動中感受工作熱情、激情，讓企業(yè)時刻保持鮮活生命力，讓員工能夠處于融洽工作氛圍。

2.1.3參與性

完善職工代表大會制度并且讓職工在企業(yè)發(fā)展中各抒己見，讓職工充分發(fā)揮自己才能和智慧，共同為企業(yè)發(fā)展而努力。

2.2思政工作時代性

2.2.1加強對國情了解

思政工作人員要帶領(lǐng)職工了解國家政策、社會發(fā)展情況，將新時代思想精神灌輸?shù)铰毠に枷氘?dāng)中，用發(fā)展眼光看待企業(yè)和水發(fā)展，不斷改進創(chuàng)新工作思路。思政工作人員要加強關(guān)注國家政策和社會發(fā)展，用飽滿的精神和態(tài)度完成相關(guān)工作，促進企業(yè)競爭實力提升，實現(xiàn)經(jīng)濟快速進步。

2.2.2關(guān)注焦點問題

國企需要明確自身社會責(zé)任，將社會焦點問題和自身發(fā)展、熱點問題相結(jié)合，綜合思考自身經(jīng)營中所存在不足從而更好改進經(jīng)營方式。

2.3創(chuàng)新思政工作

一個國家興旺發(fā)達源泉來自于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)緊跟時代步伐，才能保證企業(yè)長遠發(fā)展。國企在開展思政工作過程中可以積極設(shè)立圖書室、組織演講比賽等活動，讓員工能夠提升自我水平，加強自我管理和教育。目前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)在社會各個角落普及，在國企思政教育工作中也可以積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，比如通過建立qq群、微信公眾號等來為員工提供交流、學(xué)習(xí)平臺，讓員工發(fā)表自己觀點，達到企業(yè)和職工互動、思想交流等目的，盡量在行業(yè)組織中融入思想政治工作，讓員工能夠主動、嚴(yán)格地遵守企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)凝聚力和向心力進一步提高。

2.4提高思政工作實效性

人民群眾是國企思政工作主要對象同時也是引領(lǐng)者，當(dāng)思政工作能夠在人民群眾順利開展那么群眾會心甘情愿當(dāng)人民公仆，會自覺履行自身責(zé)任和義務(wù)，將黨的路線方針政策以及中央重大決策部署堅定不移地落實。通過提高思政工作實效性能夠讓國企管理者明確以人為本重要價值，假發(fā)員工工作熱情，帶領(lǐng)企業(yè)員工為企業(yè)發(fā)展壯大而努力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會和市場發(fā)展加強轉(zhuǎn)化和應(yīng)用研究成果，將思想政治工作針對性和濕陷性切實增強，樹立良好企業(yè)形象。

2.5提高思政工作穩(wěn)定性

2.5.1建設(shè)干部隊伍

第一，需要對我黨方針政策加強學(xué)習(xí)，明確社會主義道路自行，將領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題能力切實增強，將黨建科學(xué)化水平提升。

第二，加強學(xué)習(xí)，不斷提高干部隊伍整體綜合素質(zhì)，用知識理論體系武裝頭腦，加強實踐。

第三，聚集正能量并且將“四個自信”增強，將幸福感提升。

第四，將領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平進一步提升，用飽滿的精神和端正的態(tài)度開展工作，將領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力提高。

2.5.2堅持習(xí)近平中國特色社會主義思想

第一，堅持以為人民服務(wù)為原則加強共產(chǎn)黨思想和責(zé)任傳承。作為人民帶包，共產(chǎn)黨工作根本宗旨為人民服務(wù)，所以人民群眾利益是共產(chǎn)黨理論工作和實踐工作開展核心和中心。習(xí)近平總書記要求共產(chǎn)黨應(yīng)當(dāng)以全心全意為人民服務(wù)為一切行動出發(fā)點和根本，這也是相較于其他政黨之下共產(chǎn)黨特點。第二，共產(chǎn)黨應(yīng)當(dāng)將自身聯(lián)系群眾這一中心思想貫徹落實，堅持這一優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和人民群眾聯(lián)系，通過和群眾溝通加深對群眾需求了解，從而以人民為基礎(chǔ)開展各項工作，只有通過這種方法才能獲得廣大群眾認(rèn)可，才有助于共產(chǎn)黨未來持續(xù)發(fā)展。為此，所有共產(chǎn)黨人都要以群眾為中心，堅持以群眾需求為第一姚澤，密切聯(lián)系群眾，將共產(chǎn)黨優(yōu)勢發(fā)揚光大。國企共產(chǎn)黨人也要明確自身責(zé)任，加強對普通員工關(guān)心關(guān)注，積極解決員工問題，提升員工歸屬感。第三，人民共享價值追求是共產(chǎn)黨人共同努力目標(biāo)。在社會不斷發(fā)展進步過程中創(chuàng)造者和享有者始終都是人民群眾。無論社會如何發(fā)展，在新時代共產(chǎn)黨人員應(yīng)當(dāng)對時代發(fā)展趨勢進行深入分析并且準(zhǔn)確判斷，調(diào)整自身發(fā)展措施。比如習(xí)總書記提出應(yīng)當(dāng)在未來發(fā)展中堅持綠色、開放、共享、協(xié)調(diào)等理念，秉持社會主義平等共享思想。

2.5.3加強建設(shè)企業(yè)文化

第一，加強宣傳企業(yè)文化，比如可以利用宣傳欄、座談會等組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，還可以利用微信等平臺為員工營造交流平臺，讓員工認(rèn)識到企業(yè)管理中自身價值。第二，堅持以人為本，利用書畫、攝影會等形式組織員工和諧共處，將文化建設(shè)人本價值充分體現(xiàn)出來，營造和諧的企業(yè)文化環(huán)境。第三，結(jié)合行業(yè)價值觀，加強職工思想引導(dǎo)，培養(yǎng)員工奉獻社會、愛崗敬業(yè)思想。

3結(jié)語

國企管理者應(yīng)當(dāng)明確思政教育對于企業(yè)未來發(fā)展重要價值，加強企業(yè)發(fā)展和員工未來職業(yè)生涯聯(lián)系，積極創(chuàng)新改進管理方式，加強培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代人才，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2]宋亞璐.新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2018（32）：133.

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