摘 要：管理科學是指科學發(fā)展管理，將管理與自然科學和社會科學進行結(jié)合，解決實際問題。目前，管理科學的發(fā)展日新月異，學界對于管理科學發(fā)展的內(nèi)在邏輯與現(xiàn)狀，進行了多方面的研究。本文在此基礎(chǔ)上，介紹管理科學的定位，探索目前管理科學存在的問題，分析其內(nèi)在邏輯，探究管理科學未來的發(fā)展趨勢，為企業(yè)應用管理科學、實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理理念提供理論支持。

關(guān)鍵詞：管理科學;內(nèi)在邏輯;未來趨勢

從管理學的角度來看，人類生存及發(fā)展過程，皆由組織進行滿足。這種滿足，保障了人類基本生存及發(fā)展的需要。在組織發(fā)展及不斷滿足人類生存需求的過程中，管理活動促使管理主體與客體聯(lián)系在一起。因此，針對管理活動進行指導的科學理論，可以視為基于人類生存需求、反映人類行為規(guī)律、體現(xiàn)人類個性品質(zhì)的基本科學理論。從這一角度來看，管理科學的發(fā)展，離不開對人類行為的探究，同時其內(nèi)在邏輯，隨著社會物質(zhì)文明與精神文明的進步在不斷變化。人類行為的認知，促使管理科學發(fā)展，由點到面、由淺入深，形成了對人性認知的深化，對管理科學理論的發(fā)展，有效的指導管理活動，促進各類組織發(fā)展，并滿足人類生存在其中的需要。

一、管理科學的定位

管理科學在發(fā)展過程中，逐步形成了廣義管理科學與狹義管理科學。兩者在研究對象、內(nèi)容及方法等各個方面，均存在一定的差異。狹義的管理科學，主要是指運籌學或數(shù)理學派。而廣義的管理科學，是指在社會各個領(lǐng)域的組織活動中，所有參與管理活動的社會學，或管理學學科。管理科學有其自身的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合這一發(fā)展規(guī)律、順應規(guī)律要求，才不會導致管理科學的方向模糊。管理科學的定位，是迎合企業(yè)管理的需要、滿足企業(yè)組織及管理活動的發(fā)展需求。管理科學定位要避免企業(yè)運行過程中的經(jīng)濟秩序被打破;要維護企業(yè)正常運行及穩(wěn)定發(fā)展、解決企業(yè)經(jīng)營過程中的巨大負面影響;重視企業(yè)發(fā)展方向及發(fā)展現(xiàn)狀;考慮企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律要求;降低人力、物力、財力及時間的浪費。

二、目前管理科學存在的問題

管理科學的發(fā)展，在體系、研究、方法及基礎(chǔ)理論等方面，均取得巨大的成就。但總體來看，依然存在著諸多問題。一是管理科學的觀點呈現(xiàn)出多樣性，但在基本問題方面，缺乏共識。管理科學中管理理論繁多，這些理論在某一特定時期內(nèi)，通過某一特定視角，反映了不同的管理素養(yǎng)、技術(shù)人群、對管理學進行了不同的闡釋。但各個理論之間缺乏統(tǒng)一性，對于管理基本問題缺乏共識。二是從管理科學的體系來看，中國管理科學體系與西方發(fā)達國家仍存在著差距。中國在管理科學的體系建設(shè)上，缺乏細化與完善，沒有穩(wěn)定的學科，缺乏統(tǒng)一的管理科學理論指導。三是我國管理科學發(fā)展理論大于實踐。管理科學研究，主要以問卷調(diào)查、實證實驗、結(jié)構(gòu)方程模型、統(tǒng)計等方式完成。缺乏以人性和文化為基礎(chǔ)的思辨、歸納等實證方法，缺乏說服力與科學性，對實踐引導遠遠不足。

三、管理科學發(fā)展的內(nèi)在邏輯

管理科學發(fā)展，是從人性文化以及科學的角度關(guān)注管理的焦點、追求管理的效率，將效率問題轉(zhuǎn)向管理實踐、把握管理方向。管理科學誕生之初，主要是針對作業(yè)方法、機器操作、工具使用進行研究，同時結(jié)合了工時以及動作問題的研究。這些早期的研究內(nèi)容，主要是基于實利主義，對社會個人力量、組織及方法進行的研究。然而隨著管理科學的發(fā)展，研究者逐漸發(fā)現(xiàn)，單靠科學的方法，提升個人的生產(chǎn)能力，其力量是有限的。只有通過系統(tǒng)的組織，加強組織成員之間的協(xié)作、抵御外界的挑戰(zhàn)，并滿足工人物質(zhì)與經(jīng)濟的需求，才能夠在提升工人勞動生產(chǎn)率的同時，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人與人之間的關(guān)系，提升集體勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)效益。一味的追求工時、動作等效率，違背了人性，無法真正的保證社會秩序以及生產(chǎn)活動規(guī)律。以人性角度為視角，逐漸將管理科學與人性管理融合在一起，成為管理科學的發(fā)展趨勢。同時，通過人性和文化的共同作用，指導管理效率提升，避免空洞的管理，成為管理科學發(fā)展過程中的變革與升級。由此可見，管理科學的內(nèi)在邏輯，反映的是管理效率問題、管理效率與實踐的結(jié)合，并逐漸凸顯出人性與文化的重要性，將人性與文化統(tǒng)一在管理科學中，實現(xiàn)管理科學的變革。將人們的思想、信念以及精神，加入到管理活動中，逐漸找準管理的科學發(fā)展方向與邏輯，才能夠解決管理的實際問題，對管理科學發(fā)展作出有益的指導。

四、管理科學發(fā)展的未來趨勢

隨著社會對管理的重視度提高。管理科學的發(fā)展，將進一步符合科學的內(nèi)在邏輯，解決其中存在的問題。一是未來的管理科學發(fā)展，將進一步貼合管理實踐的研究需要，能夠?qū)崿F(xiàn)管理科學的創(chuàng)新。在研究管理科學理論與方法的基礎(chǔ)上，進一步考慮理論的運用、方法的可行性，以實驗作為理論的檢驗標準，考慮理論與方法的實踐發(fā)展方向。二是管理科學的未來發(fā)展，將進一步強化對重大社會問題的研究，促使管理科學理論貼近社會、關(guān)注熱點、起到更大的服務社會作用，推動社會進步。三是中國在管理科學的發(fā)展方面，將進一步結(jié)合多方科學理論，尤其是將于西方管理科學理論進行融合，實現(xiàn)不同管理思想之間的借鑒。西方發(fā)達國家在管理科學發(fā)展中的重要地位，是顯而易見的。因此中國的管理科學發(fā)展，需要加強對中西方管理科學差異的研究，重視管理科學發(fā)展過程中的理念融合。將定量分析、實證研究、數(shù)理公式描述等西方理論，與中國的傳統(tǒng)管理哲學結(jié)合起來，實現(xiàn)具有前瞻性和探索性的管理科學發(fā)展。

五、結(jié)語

管理科學發(fā)展中存在著諸多問題，其內(nèi)在邏輯反映出了管理對人性文化的追求。因此，未來管理科學的發(fā)展趨勢，要進一步貼合實踐需要，要加強對重大社會問題的研究，完成中西方管理科學理論的融合，把握管理科學發(fā)展的未來趨勢。

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作者簡介：

汪浩宇（2001-），男，安徽安慶人，江蘇科技大學本科在讀，研究方向：管理科學與工程。

（江蘇科技大學 ?江蘇 ?鎮(zhèn)江 ?212000）