□陳曉燕

當前，正值春暖花開，國內(nèi)疫情防控形勢持續(xù)向好，生產(chǎn)生活秩序正在加快恢復。全國戰(zhàn)“疫”任務(wù)從全力防控攻堅戰(zhàn)，轉(zhuǎn)入了以“一手抓防控，一手抓復工復產(chǎn)”為主的加快恢復發(fā)展階段。

新冠肺炎疫情發(fā)生后，各級工會組織把疫情防控作為最重要最緊迫的工作，迅速行動，在疫情防控中發(fā)揮了積極作用。而隨著企業(yè)復工復產(chǎn)加速，工會工作面臨一些新情況新挑戰(zhàn)。

首先，疫情防控壓力仍然較大。目前，仍有眾多農(nóng)民工未返回工作崗位。隨著復工復產(chǎn)加快推進，大量農(nóng)民工將陸續(xù)返崗，在境外病例不斷輸入的情況下，企業(yè)疫情防控風險不容小覷。作為職工“娘家”的工會組織，有責任督促和協(xié)助企業(yè)做好防疫工作，為職工提供必要的勞動保護條件，比如為返崗職工配備防護口罩、溫度計、消毒藥械等用品，做好工作場所的衛(wèi)生管理，同時還要加強對食堂、宿舍等場所的防疫管理。此外，做好職工健康監(jiān)測管理。通過科學嚴密的防控，維護職工健康權(quán)益，讓職工安心返崗，保障復工復產(chǎn)平穩(wěn)有序進行。

其次，維護職工合法權(quán)益方面面臨新問題。疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的影響，特別是對交通運輸、餐飲娛樂、旅游等服務(wù)業(yè)的沖擊尤為明顯，大量中小企業(yè)面臨經(jīng)營困難，可能會采取裁員、減薪等措施加以應對，勞動關(guān)系緊張程度增加。此外，受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資怎么發(fā)、發(fā)多少；受疫情影響無法按時返崗職工的勞動關(guān)系處理；受疫情影響企業(yè)需要調(diào)整工作時間、社保繳納、工資支付方式等，都向工會提出了挑戰(zhàn)。疫情期間出現(xiàn)了“共享員工”的用工方式，復工復產(chǎn)后這部分勞動者合法權(quán)益如何得到保障？這些問題處理不好，容易引發(fā)各種勞動糾紛，影響勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。

第三，工會要做相關(guān)政策的積極宣傳者、堅決執(zhí)行者。針對這些新情況新問題，人社部、全國總工會都及時發(fā)布了做好相關(guān)工作的通知，許多地方政府、工會也陸續(xù)出臺了相關(guān)規(guī)定。當然，這些規(guī)定還需要切實落實，扎實推進。各級工會干部要加大宣傳力度，通過新媒體或沉入基層宣傳，使企業(yè)負責人和職工對相關(guān)規(guī)定和政策入耳、入腦，并督促企業(yè)認真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系，依法依規(guī)保障因疫情原因不能休假和未能及時復工職工的各項合法權(quán)益。

第四，要在推動復產(chǎn)復工中充分發(fā)揮集體協(xié)商的作用。要充分考慮到職工的實際訴求，也要理解企業(yè)的實際困難，在兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，引導雙方本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，在集體協(xié)商制度框架下，共商共諒、尋求雙方利益平衡點，努力推動企業(yè)與職工同舟共濟，共渡難關(guān)。在開展集體協(xié)商時，不妨打破常規(guī)模式，圍繞企業(yè)和職工普遍關(guān)心的、涉及職工切身利益的勞動關(guān)系相關(guān)事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能。

第五，針對勞動糾紛可能增加的情況，各級工會還應強化職工法律援助等維權(quán)服務(wù)工作。要充分發(fā)揮工會法律援助服務(wù)體系作用，深入企業(yè)開展排摸和調(diào)解工作，同時加大線上宣傳、答疑、調(diào)解力度，為職工提供便捷的法律服務(wù)，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第六，加大扶貧扶困和就業(yè)援助力度。評估困難職工家庭生活受影響情況，及時將受疫情影響產(chǎn)生的困難職工群體納入幫扶范圍；疫情可能導致不少職工心理“受傷”，因此需要高度關(guān)注職工心理健康，加大對職工心理援助力度……

疫情之下，工會工作面臨諸多挑戰(zhàn)。這是一場大考。只有掌握工作的主動權(quán)，在推動復產(chǎn)復工中發(fā)揮工會的獨特作用，才能向黨和人民交一份滿意的答卷。