川渝兩地工會(huì)簽訂協(xié)議 展開多領(lǐng)域協(xié)同合作

重慶市總工會(huì)辦公室報(bào)道近日，重慶市總工會(huì)、四川省總工會(huì)采用視頻會(huì)議方式召開協(xié)作推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)第一次聯(lián)席會(huì)議。重慶市總工會(huì)黨組書記、副主席姚紅與四川省總工會(huì)黨組書記、副主席胥純出席會(huì)議并講話，分別代表重慶市總工會(huì)和四川省總工會(huì)簽訂了川渝工會(huì)推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略協(xié)作框架協(xié)議。

會(huì)上，重慶市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人就成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)相關(guān)事宜作說明，就川渝工會(huì)推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略協(xié)作框架協(xié)議進(jìn)行解讀；四川省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了2020年川渝工會(huì)聯(lián)動(dòng)開展的重點(diǎn)工作項(xiàng)目；成都市總工會(huì)、榮昌區(qū)總工會(huì)、成都鐵路局工會(huì)代表作了表態(tài)發(fā)言；全國(guó)勞動(dòng)模范楊菊平、巴渝大工匠劉源、省部級(jí)勞動(dòng)模范秦維剛等部分勞模工匠代表發(fā)聯(lián)盟倡議。根據(jù)協(xié)議，川渝工會(huì)將在聯(lián)合建立協(xié)作發(fā)展機(jī)制、聯(lián)合開展建功立業(yè)活動(dòng)、聯(lián)合搭建維權(quán)服務(wù)平臺(tái)、聯(lián)合加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)、聯(lián)合拓寬信息交流渠道、聯(lián)合促進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)提升等領(lǐng)域開展協(xié)同合作，為推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)工會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)工會(huì)智慧力量。

臨汾市總精準(zhǔn)幫扶 推動(dòng)城市困難職工解困脫困“戶戶清”

山西省總工會(huì)辦公室報(bào)道今年，山西省臨汾市總工會(huì)將強(qiáng)化督促指導(dǎo)“六個(gè)強(qiáng)化”貫穿于困難職工幫扶全過程，確保脫困路上不落一人。

強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。臨汾市總制定出臺(tái)了《關(guān)于建立全市城市困難職工解困脫困工作長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施辦法》《臨汾市城市困難職工解困脫困攻堅(jiān)方案》等相關(guān)措施文件，針對(duì)城市困難職工解困脫困工作總體要求，就搭建服務(wù)載體、提供組織保障等方面進(jìn)行了安排部署；各縣（市、區(qū)）也分別成立了城市困難職工解困脫困領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了完善的長(zhǎng)效幫扶工作機(jī)制。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度。臨汾市總工會(huì)下?lián)芸h（市、區(qū)）工會(huì)及市直相關(guān)基層工會(huì)解困脫困工作經(jīng)費(fèi)163萬余元，為城市困難職工解困脫困工作提供經(jīng)費(fèi)保障。同時(shí)，市總工會(huì)建立了城市困難職工聯(lián)系人制度，確保了工會(huì)與困難職工的溝通和針對(duì)性結(jié)對(duì)幫扶，并將城市困難職工的解困脫困工作列為年底工作考核的重要內(nèi)容。

強(qiáng)化全過程精準(zhǔn)，規(guī)范幫扶資金的使用。臨汾市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化困難職工檔案管理工作的通知》，對(duì)困難職工進(jìn)行逐一核查整理、建檔立卡。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)與當(dāng)?shù)孛裾?、住建等相關(guān)部門建立了信息查詢制度，由工會(huì)提供查詢?nèi)藛T名單，相關(guān)部門依據(jù)各自行政職能進(jìn)行查詢，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工的信息比對(duì)。在城市困難職工幫扶資金的使用管理方面，財(cái)務(wù)制度健全，確保幫扶資金規(guī)范使用。

強(qiáng)化“四送一助”，發(fā)揮工會(huì)品牌幫扶在城市困難職工解困脫困中的作用。臨汾市總工會(huì)開展職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，累計(jì)為2.36萬余人次患病職工理付7016萬余元。開展工會(huì)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，每年與人社、扶貧開發(fā)辦等聯(lián)合開展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)。

強(qiáng)化督促指導(dǎo)。臨汾市總工會(huì)成立了由保障、經(jīng)審、財(cái)務(wù)等部門組成的聯(lián)合督查指導(dǎo)工作組，對(duì)基層工會(huì)城市困難職工解困脫困工作進(jìn)行全面檢查，通過聽匯報(bào)、座談會(huì)、走訪困難職工家庭等方式，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行督查指導(dǎo)。同時(shí)，還建立了微信工作群，方便交流和開展工作；建立了工作動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)訊，對(duì)工作開展進(jìn)行通報(bào)。

強(qiáng)化工作成效診斷。臨汾市總工會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)估力量，對(duì)全市的城市困難職工解困脫困工作情況和效果進(jìn)行了診斷咨詢，對(duì)城市困難職工解困脫困工作起到了推動(dòng)作用。

廈門市總：開展“愛心消費(fèi) 工會(huì)助力”活動(dòng)

福建省總工會(huì)辦公室報(bào)道自3月中旬起，福建省廈門市總工會(huì)聯(lián)合市商務(wù)局、工商銀行、銀聯(lián)等單位投入500萬元開展“愛心消費(fèi) 工會(huì)助力”活動(dòng)。

在該活動(dòng)中，職工使用工會(huì)卡在市內(nèi)指定超市、餐飲、旅游酒店、民生便利店、百貨服裝零售等五類領(lǐng)域消費(fèi)，可享受超市滿100減20、餐飲滿50減20、旅游酒店滿200減50、民生便利店滿20減10、百貨服裝零售滿200減50等不同程度的滿減優(yōu)惠。全市150萬名持卡職工均可參與，每卡最多可享受14次優(yōu)惠，最多優(yōu)惠金額260元。截至5月25日，活動(dòng)參與商戶已達(dá)1000余家，總資金使用率84.2%，產(chǎn)生優(yōu)惠交易22.3萬筆，帶動(dòng)消費(fèi)1500余萬元，增強(qiáng)了企業(yè)恢復(fù)正常營(yíng)業(yè)的信心，讓職工獲得實(shí)實(shí)在在的復(fù)工福利。

昆山市總：提高“工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸”貼息標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省昆山市總工會(huì)辦公室報(bào)道為助力中小微企業(yè)共渡難關(guān)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，江蘇省昆山市總工會(huì)階段性提高2020年“工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸”貼息標(biāo)準(zhǔn)，在原優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上再增加1%的年利率貼息，最高可補(bǔ)貼貸款總額的4.3%。

一家生產(chǎn)一次性醫(yī)用口罩機(jī)的企業(yè)，受疫情影響，資金周轉(zhuǎn)困難，企業(yè)負(fù)責(zé)人在了解到“工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸”相關(guān)優(yōu)惠政策后，主動(dòng)聯(lián)系昆山市總工會(huì)，希望貸款100萬元，為企業(yè)注入資金“活水”。在市總工會(huì)工作人員指導(dǎo)下，企業(yè)在“蘇州工會(huì)”微信公眾號(hào)上申請(qǐng)了“工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸”，解了燃眉之急。

根據(jù)“蘇惠十條”精神，進(jìn)一步降低中小微企業(yè)的融資成本，穩(wěn)定職工就業(yè)，今年，蘇州市總工會(huì)計(jì)劃發(fā)放“工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸”貸款2億元，其中階段性提高貼息貸款為1億元，按先貸先得原則，認(rèn)定貸款貼息對(duì)象。該貼息政策執(zhí)行期為2020年2月1日至12月31日。截至2020年3月底，已發(fā)放工會(huì)創(chuàng)業(yè)貸款4100多萬元，其中為直接參與疫情防控企業(yè)發(fā)放貸款750萬元。

十堰市茅箭區(qū)總“三聚焦”推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略

湖北省十堰市茅箭區(qū)總工會(huì) 劉宛靈 姚忠銘報(bào)道今年以來，湖北省十堰市茅箭區(qū)總工會(huì)圍繞區(qū)委實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，聚焦村級(jí)幫建強(qiáng)度、助農(nóng)惠農(nóng)力度、工會(huì)組建廣度，在服務(wù)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中積極貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

聚焦村級(jí)幫建強(qiáng)度。積極參與農(nóng)村廁所革命、環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，著力提升人民群眾的幸福感、獲得感。召開理論宣講院子會(huì)，引導(dǎo)群眾共同推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。撥付駐點(diǎn)包聯(lián)村扶貧幫建款2萬元，助力其發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施。

聚焦助農(nóng)惠農(nóng)力度。通過開展公務(wù)消費(fèi)、組織工會(huì)消費(fèi)、拓展社會(huì)消費(fèi)等方式帶動(dòng)村農(nóng)副產(chǎn)品銷售。積極聯(lián)系企業(yè)工會(huì)，到包聯(lián)村開展奶粉捐贈(zèng)、農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)購(gòu)等活動(dòng),增加貧困戶和村集體經(jīng)濟(jì)收入，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作向鄉(xiāng)村延伸覆蓋。

聚焦工會(huì)組建廣度。實(shí)現(xiàn)轄區(qū)村、社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)全覆蓋，督促指導(dǎo)包聯(lián)村工會(huì)聯(lián)合會(huì)換屆籌備工作。推動(dòng)農(nóng)民工相對(duì)集中的農(nóng)民專業(yè)合作組織建會(huì)，撥付10萬元資金用于坪子村、浪溪村農(nóng)民工會(huì)員消費(fèi)扶貧專項(xiàng)補(bǔ)貼，全力支持農(nóng)民工入會(huì)工作，努力將村工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)總搭建網(wǎng)上“助企普惠商城”

山西省總工會(huì)辦公室報(bào)道近日，山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)總工會(huì)推出“助企普惠商城”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，一大波來自區(qū)屬各企業(yè)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)正以極其優(yōu)惠的價(jià)格面向全區(qū)職工開售。在這個(gè)平臺(tái)上，示范區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)內(nèi)企業(yè)，通過共同發(fā)放消費(fèi)優(yōu)惠券、開展普惠活動(dòng)等形式，向職工派發(fā)“特別福利”，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極參與消費(fèi)，購(gòu)買區(qū)屬企業(yè)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。在增強(qiáng)職工幸福感的同時(shí)，撬動(dòng)了職工消費(fèi)大市場(chǎng)，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、滿產(chǎn)達(dá)效按下“快進(jìn)鍵”。

搭建普惠平臺(tái)。隨著疫情防控形勢(shì)的持續(xù)向好，示范區(qū)總工會(huì)把幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、消化庫(kù)存、釋放產(chǎn)能、創(chuàng)新創(chuàng)效作為重要方向，全面做好鼓勵(lì)消費(fèi)導(dǎo)向宣傳，深度挖掘消費(fèi)潛力，搭建了“助企普惠商城”，幫助企業(yè)與職工形成良性互動(dòng)。從前期的軟件開發(fā)到產(chǎn)品內(nèi)容提供，從金融結(jié)算支付到倉(cāng)儲(chǔ)物流配送，所有環(huán)節(jié)的服務(wù)全部由區(qū)內(nèi)企業(yè)完成。

發(fā)放電子消費(fèi)券。示范區(qū)總工會(huì)將電子消費(fèi)券發(fā)放到工會(huì)“助企普惠商城”個(gè)人賬戶中?！爸笃栈萆坛恰比可霞軈^(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)或銷售的個(gè)人消費(fèi)品并以團(tuán)購(gòu)價(jià)格優(yōu)惠售賣，工會(huì)會(huì)員線上購(gòu)買后可定點(diǎn)取貨或通過京東快遞配送。例如，一名會(huì)員使用滿100元減30元消費(fèi)券，購(gòu)買100元的商品相當(dāng)于自行消費(fèi)70元，工會(huì)補(bǔ)貼30元。示范區(qū)總工會(huì)還調(diào)劑100萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員消費(fèi)券發(fā)放。按照實(shí)名制，采取每人限30元、每企限3萬元的辦法，向示范區(qū)所屬民營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員“助企普惠商城”個(gè)人賬號(hào)發(fā)放電子消費(fèi)券。

遴選入駐企業(yè)。圍繞“助企普惠商城”平臺(tái)，示范區(qū)總工會(huì)對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行了有效整合遴選，形成了長(zhǎng)而完整的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，既能就近提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，又能實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管，為企業(yè)今后的合作提供了樣板。目前，除了已經(jīng)上線銷售產(chǎn)品的企業(yè)，還有十幾家企業(yè)正在入駐審核當(dāng)中。

建湖縣總：“四五六”建家模式推動(dòng)工會(huì)管理創(chuàng)新

江蘇省建湖縣總工會(huì) 崔兆龍報(bào)道江蘇省建湖縣總工會(huì)按照“四五六”職工之家建家模式，促進(jìn)了工會(huì)管理創(chuàng)新。截至目前，全縣已創(chuàng)3個(gè)全國(guó)模范職工之家、33個(gè)省模范職工之家、101個(gè)市模范職工之家。

落實(shí)“四化”要求。一是建家工作實(shí)體化。建好活動(dòng)陣地，亮出身份標(biāo)識(shí)，做優(yōu)宣傳服務(wù)。二是服務(wù)內(nèi)容需求化。圍繞職工所需，做反映訴求的“橋梁”，做排憂解難的“后盾”。三是發(fā)展方向多元化。注重分類指導(dǎo)，拓展建家領(lǐng)域，整合建家資源。四是管理制度科學(xué)化。強(qiáng)化工作激勵(lì)機(jī)制，完善監(jiān)督管理機(jī)制，深化會(huì)員評(píng)家機(jī)制。

深化“五家”建設(shè)。一是建“文明之家”。在職工中開展學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。二是建“民主之家”。建立和完善職代會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等企業(yè)民主管理制度。三是建“安全之家”。開展形式多樣的安全學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽，組織職工進(jìn)行安全檢查，保護(hù)職工的生命健康權(quán)。四是建“快樂之家”。組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工感受到工作的幸福、在崗的快樂。五是建“溫暖之家”。關(guān)心職工的實(shí)際困難，把關(guān)愛職工的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，重大節(jié)日開展慰問關(guān)愛活動(dòng)。

打造“六有”家園。一是有“家”人。有依法選舉的工會(huì)主席。二是有場(chǎng)地。有工會(huì)辦公場(chǎng)地、職工活動(dòng)場(chǎng)地和符合職工合理需求的活動(dòng)設(shè)施。三是有活動(dòng)。有內(nèi)容豐富、各具特色、職工歡迎的活動(dòng)。四是有經(jīng)費(fèi)。有自主管理、用于服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。五是有方法。有科學(xué)有效的工作手段和方法，善于爭(zhēng)取黨政支持、用好社會(huì)資源、提升工會(huì)服務(wù)職工的能力。六是有制度。有建家、評(píng)家的一系列務(wù)實(shí)管用的工作制度，并建立分類科學(xué)、內(nèi)容齊全、管理規(guī)范的建家活動(dòng)檔案資料。

郟縣工會(huì)：心靈驛站助職工心理健康

河南省平頂山市總工會(huì)辦公室報(bào)道為及時(shí)疏導(dǎo)職工因新冠肺炎疫情造成的心理問題，河南省郟縣總工會(huì)及時(shí)成立“職工心靈驛站”，積極開展心理疏導(dǎo)工作。

建好隊(duì)伍。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。以縣總工會(huì)一把手為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員，并下發(fā)《關(guān)于在全縣廣大職工群眾中開展心理疏導(dǎo)工作的通知》和《實(shí)施方案》。二是成立心理疏導(dǎo)專家組。組建具有國(guó)家心理咨詢師職業(yè)資格、健康管理師資格的人員為專家組。三是成立基層工會(huì)志愿工作組。目前志愿者已達(dá)110余人。四是建立基層工作者隊(duì)伍。

落實(shí)疏導(dǎo)措施。一是加大培訓(xùn)力度。二是打造心防網(wǎng)絡(luò)。專家組制作微課堂、動(dòng)漫等科普視頻，定時(shí)推送到職工微信群中。通過專家微信號(hào)留言解答、在線咨詢等方式開展便捷高效的心理健康服務(wù)。三是設(shè)立援助熱線。提供24小時(shí)在線心理支持和心理援助服務(wù)。四是實(shí)施日?qǐng)?bào)制度。及時(shí)疏導(dǎo)不良情緒，發(fā)現(xiàn)突出問題或可能發(fā)生過激事件時(shí)，引導(dǎo)其到縣總工會(huì)職工心靈驛站接受心理援助，切實(shí)防止因心理問題帶來的不穩(wěn)定因素。

提供好服務(wù)。一是堅(jiān)持春送崗位。在微信公眾號(hào)中設(shè)立春送崗位公眾平臺(tái)，免費(fèi)為廣大職工群眾提供信息咨詢、崗位介紹、就業(yè)幫助和入職引導(dǎo)等服務(wù)。二是開展走訪慰問。對(duì)有心理問題的醫(yī)護(hù)人員家屬，及時(shí)提供服務(wù)和心理干預(yù)決策建議和咨詢。三是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。對(duì)全縣小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額返還，并采取上門講解、互動(dòng)等方式提供職工心理服務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，郟縣職工心靈驛站已舉辦培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員120多人次，發(fā)放宣傳折頁(yè)1萬多份，通過微信公眾號(hào)分享“微課堂”8期，推送專題音頻14期，接受電話、微信咨詢1800多人次，開展慰問15次，進(jìn)行心理援助450余人次。

泰州市高港區(qū)總：構(gòu)建“五位一體”勞保監(jiān)督新機(jī)制

江蘇省泰州市高港區(qū)總工會(huì) 隆四清報(bào)道今年以來，江蘇省泰州市高港區(qū)總工會(huì)緊扣維護(hù)職工生命健康權(quán)益這一熱點(diǎn)問題，構(gòu)建“一室一日一單一網(wǎng)一會(huì)”五位一體勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督新機(jī)制。

“一室”，就是建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作室。目前8家試點(diǎn)企業(yè)全部建立工作室，將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、安全員、職工代表吸納到工作室中，已建立一支近200人的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督隊(duì)伍。

“一日”，就是建立勞動(dòng)保護(hù)工作日制度。每月至少開展一次工作日主題活動(dòng)，分析研究本地區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，對(duì)危害職工安全與健康的問題進(jìn)行調(diào)查研究。

“一單”，即設(shè)立“負(fù)面清單”。將法律、法規(guī)、規(guī)章禁止或限制的勞動(dòng)保護(hù)重大風(fēng)險(xiǎn)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)羅列成清單，實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“一企一清單”管理制度，根據(jù)負(fù)面清單輕重程度劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，倒逼企業(yè)筑牢勞動(dòng)安全衛(wèi)生防線。目前已有3家企業(yè)建立清單65個(gè)。

“一網(wǎng)”，即推行網(wǎng)格化監(jiān)督。按車間、工段、班組將企業(yè)劃分為若干勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)格，由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員或工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員擔(dān)任網(wǎng)格員，負(fù)責(zé)定期對(duì)設(shè)備規(guī)范操作、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生、職工勞保用品穿戴及專職安全員履職等情況進(jìn)行檢查。同時(shí)，組織代表巡視。到目前為止，累計(jì)收集、處理安全隱患舉報(bào)線索95條，組織職工代表巡查16次，發(fā)現(xiàn)問題和隱患43條，全部及時(shí)整改到位。

“一會(huì)”，及召開專題職代會(huì)。要求企業(yè)每年至少召開一次安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)專題職工代表大會(huì)，主要負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工代表或工會(huì)的質(zhì)詢，并進(jìn)行職工滿意度測(cè)評(píng)。

灌南縣總：開展惠民生促消費(fèi)活動(dòng)

江蘇省灌南縣總工會(huì) 花紅斌 于通軍 周德平報(bào)道按照江蘇省灌南縣委縣政府的安排部署，根據(jù)連云港市委常委會(huì)審議通過的《連云港市惠民生促消費(fèi)十項(xiàng)政策》精神，灌南縣“四真”開展惠民生促消費(fèi)活動(dòng)。

福利待遇真落實(shí)。各級(jí)工會(huì)按照《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)〈基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法〉的實(shí)施細(xì)則》要求，可以一次性發(fā)放全年國(guó)家法定節(jié)假日尚未發(fā)放的工會(huì)年節(jié)福利，并積極與有關(guān)企業(yè)合作開展優(yōu)惠促銷活動(dòng)。

困難群體真關(guān)愛。灌南縣總積極應(yīng)對(duì)因病致貧返貧職工群眾的幫扶工作，5月15日前將完成對(duì)全縣建檔在冊(cè)的特困職工每戶發(fā)放不低于2500元疫情期間特殊生活補(bǔ)貼，確保他們的基本生活保障。全縣各級(jí)工會(huì)對(duì)于遇到重大困難和變故的職工，及時(shí)納入幫扶范圍，盡力幫助其解決實(shí)際困難。臨時(shí)幫扶和定期幫扶相結(jié)合，真正讓困難職工有獲得感。

職工活動(dòng)真開展。引導(dǎo)廣大職工、工會(huì)會(huì)員到商貿(mào)、餐飲等服務(wù)企業(yè)購(gòu)物消費(fèi)，以實(shí)際行動(dòng)參與惠民生促消費(fèi)活動(dòng)，推動(dòng)服務(wù)業(yè)全面復(fù)蘇。結(jié)合春游、革命傳統(tǒng)教育等活動(dòng)，按照有關(guān)規(guī)定，組織廣大職工、工會(huì)會(huì)員進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)田園、進(jìn)自然、進(jìn)紅色教育基地，開展形式多樣的職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)。

消費(fèi)扶貧真參與。各級(jí)工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定，在組織工會(huì)會(huì)員開展活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先將目的地安排在貧困地區(qū)，優(yōu)先采購(gòu)縣重點(diǎn)扶貧產(chǎn)品。灌南縣總將充分發(fā)揮“連工惠”職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)作用，通過互聯(lián)網(wǎng)拓寬銷售渠道，幫助扶貧點(diǎn)解決農(nóng)產(chǎn)品銷售問題。各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)接，助推“灌貨出縣”，進(jìn)一步推動(dòng)灌南縣脫貧攻堅(jiān)成果。

青縣工會(huì)為企業(yè)穩(wěn)崗保崗“保駕護(hù)航”

河北省青縣總工會(huì)報(bào)道自新冠疫情發(fā)生后，許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)。為企業(yè)穩(wěn)崗保崗，河北省青縣總工會(huì)多措并舉。

推進(jìn)“集體協(xié)商”要約行動(dòng)。宣傳引導(dǎo)職工提升“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的思想認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)啟發(fā)職工樹立“存大同、求小異，保崗穩(wěn)崗，共贏互促”的集體協(xié)商思路。一是青縣總工會(huì)印發(fā)通知，要求因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，工會(huì)要組織開展集體協(xié)商要約行動(dòng)，與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。二是指導(dǎo)“工資集體協(xié)商”工作。青縣總工會(huì)對(duì)全縣百人規(guī)模以上復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)，以電話通知、線上溝通等形式指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，督促企業(yè)在做好疫情防控和穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)的同時(shí)，規(guī)范協(xié)商程序，提升協(xié)商質(zhì)量。同時(shí)深入復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)指導(dǎo)宣傳，準(zhǔn)確把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工對(duì)開展工資集體協(xié)商的態(tài)度，傾聽職工訴求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

聚焦疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行帶來的影響。青縣總工會(huì)通過電話、實(shí)地調(diào)研等方式了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)狀況、務(wù)工人員返崗情況，以及存在的困難和對(duì)職工權(quán)益的影響，及時(shí)回應(yīng)職工訴求，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，監(jiān)督企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同，依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等合法權(quán)益，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。

召開律師直面企業(yè)答疑解惑培訓(xùn)會(huì)。做好疫情期間援企穩(wěn)崗工作，專業(yè)律師從穩(wěn)崗保崗、提升服務(wù)質(zhì)量的觀點(diǎn)出發(fā)，就《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《河北省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)解讀。同時(shí)，就疫后勞資糾紛、如何維權(quán)、企業(yè)如何規(guī)范用工行為、及時(shí)調(diào)處矛盾糾紛等問題與與會(huì)人員進(jìn)行了溝通。培訓(xùn)會(huì)上，專業(yè)律師指出企業(yè)要通過合理的工資薪酬、有力的穩(wěn)崗措施、貼心的人文關(guān)懷來吸引、留住職工，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職工要體恤企業(yè)目前的困境，多協(xié)商、形成合力，共渡難關(guān)，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

吳忠市利通區(qū)總：落實(shí)安全生產(chǎn)工作有舉措

寧夏回族自治區(qū)吳忠市利通區(qū)總工會(huì) 魯琳?qǐng)?bào)道今年以來，寧夏回族自治區(qū)吳忠市利通區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中的作用，堅(jiān)持“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的原則，緊緊圍繞職工勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)益維護(hù)關(guān)鍵問題，通過增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、引導(dǎo)職工廣泛參與等方式，促使廣大職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

做好安全生產(chǎn)月宣傳教育工作。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡膬?yōu)勢(shì)，利用“兩微一端”、宣傳欄、懸掛標(biāo)語(yǔ)等形式，廣泛宣傳消防、安全等法律規(guī)章和安全常識(shí)30余次，指導(dǎo)職工牢固樹立“時(shí)時(shí)講安全、處處講安全、安全第一”的思想；在企業(yè)中開展送安全文化活動(dòng)，深入企業(yè)向職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》《職業(yè)病防治法》等法規(guī)資料，帶動(dòng)企業(yè)開展職工關(guān)愛行動(dòng)，營(yíng)造人人講安全、事事重安全、處處保安全的安全生產(chǎn)環(huán)境。

加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)。按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》相關(guān)要求，在中小型非公有制企業(yè)工會(huì)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“三級(jí)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)；按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，健全和完善管理檔案。

開展安全隱患排查治理活動(dòng)。深入貫徹落實(shí)全總《關(guān)于組織職工開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的意見》，指導(dǎo)各基層工會(huì)建立健全隱患排查治理工作制度和事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)廣大職工積極參與本崗位的各類隱患排查治理。聯(lián)合應(yīng)急管理局、衛(wèi)健局開展職業(yè)衛(wèi)生安全隱患排查，通過看場(chǎng)地、聽匯報(bào)、查檔案等方式，針對(duì)企業(yè)中存在的勞動(dòng)合同未簽訂、工資專項(xiàng)集體合同未履行、廠務(wù)公開內(nèi)容不具體、職（代）會(huì)檔案不健全、企業(yè)混淆一般體檢和職業(yè)健康檢查、勞保用品是否發(fā)放等內(nèi)容邊督查邊指導(dǎo)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，要求企業(yè)限期整改。

淮安市清江浦區(qū)總：制度建立 提升民主管理質(zhì)量

江蘇省淮安市清江浦區(qū)總工會(huì) 畢正州 戚曉婷報(bào)道今年以來，江蘇省淮安市清江浦區(qū)總工會(huì)在規(guī)模企業(yè)中建立“四項(xiàng)制度”， 提升企業(yè)民主管理質(zhì)量。

民主協(xié)商制度。協(xié)商重點(diǎn)是集體合同、共同約定、工資（安全、女工）專項(xiàng)合同，組織職工參與企業(yè)的重大改革以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)等。明確民主協(xié)商基本原則，理清民主協(xié)商的基本做法。

職代會(huì)制度。在防控疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)的形勢(shì)下，可以采取靈活多樣的形式，召開職代會(huì)。對(duì)職代會(huì)提案和討論中提出的意見、建議，企業(yè)工會(huì)要責(zé)成專人進(jìn)行梳理、歸納，提交企業(yè)討論，分解到有關(guān)部門限期落實(shí)。

廠務(wù)公開制度。企業(yè)工會(huì)積極利用板報(bào)、公示欄、電子屏、QQ群等宣傳陣地，讓職工知企業(yè)情，管企業(yè)事。要把廠務(wù)公開與評(píng)選“民主管理工作先進(jìn)單位”“廠務(wù)公開民主管理創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐項(xiàng)目”“優(yōu)秀職工代表”等活動(dòng)結(jié)合起來。建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理模式，時(shí)時(shí)更新動(dòng)態(tài)。建立協(xié)商主體互動(dòng)等機(jī)制，抓住氛圍營(yíng)造、部門聯(lián)動(dòng)、建章立制、典型引路四個(gè)環(huán)節(jié)，推進(jìn)創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理。組織開展職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)。

代表巡視制度。一段時(shí)間選擇一個(gè)主題，組織職工代表巡視，查找發(fā)現(xiàn)問題。企業(yè)負(fù)責(zé)人要現(xiàn)場(chǎng)聽取職工代表意見，解答職工代表提出的問題。當(dāng)前，職工代表巡視的重點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、工資發(fā)放、崗位培訓(xùn)等工作，讓企業(yè)在法律的框架內(nèi)正常運(yùn)行。

徐州市賈汪區(qū)總：“四大平臺(tái)”提供“無縫對(duì)接”式法律服務(wù)

江蘇省徐州市賈汪區(qū)總工會(huì) 李其彬 曹兆輝 徐永超報(bào)道江蘇省徐州市賈汪區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持以法律監(jiān)督“四大平臺(tái)”，提供“無縫接觸”式法律服務(wù)。

勞動(dòng)法律宣傳平臺(tái)。采取法治講座、專題輔導(dǎo)、以案釋法等形式，深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，為職工贈(zèng)送《江蘇省“一辦法七條例”法規(guī)匯編》等法律書籍。通過微信群、QQ群等渠道，幫助用人單位和勞動(dòng)者及時(shí)掌握疫情期間法律政策。

勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)。推行了3種維權(quán)服務(wù)模式：一是“工會(huì)法律服務(wù)窗口”。區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心有專人坐班，聘請(qǐng)律師在法院和人社局窗口，答復(fù)處理職工提出的各類法律問題；開通“維權(quán)熱線”熱線，接受線上法律咨詢和預(yù)約服務(wù)。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)法律服務(wù)站”。提供企業(yè)規(guī)章制度、工資集體協(xié)議等咨詢，或直接參與勞資矛盾、糾紛化解等涉法事務(wù)。三是“職工法律服務(wù)點(diǎn)”。律師志愿者輪流在企業(yè)職工法律服務(wù)點(diǎn)接診，為企業(yè)職工提供常態(tài)化、專業(yè)化的法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)。

勞動(dòng)法律創(chuàng)新援助平臺(tái)。實(shí)行“因企制宜、抓小抓早、共同促進(jìn)”的工作格局。去年以來，為基層一線企業(yè)、職工發(fā)放法律宣傳等各類資料5000余份，接受職工群眾咨詢200多人次，提供各類援助30多次，化解勞資糾紛110余件，調(diào)解成功率達(dá)96%以上；指導(dǎo)企業(yè)、職工方簽訂工資集體協(xié)議1300多份，幫助21家企業(yè)梳理完善勞動(dòng)用工等規(guī)章制度。

勞動(dòng)法律監(jiān)督平臺(tái)。發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督主渠道作用，要求企業(yè)建立接收和處理勞動(dòng)法律監(jiān)督意見的領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期的進(jìn)行處理，關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益的重要事項(xiàng)，堅(jiān)持落實(shí)民主審議程序，做到職工滿意，使勞動(dòng)法律監(jiān)督工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。

連云港市贛榆區(qū)扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)改試點(diǎn)工作

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會(huì) 伏在江報(bào)道江蘇省連云港市贛榆區(qū)被確定為江蘇省和連云港市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)以來，區(qū)總工會(huì)四舉措全面推進(jìn)產(chǎn)改試點(diǎn)工作。

聚力聚向抓焦點(diǎn)。研究制定具體實(shí)施辦法，確定改革任務(wù)的時(shí)間表和路線圖。具體實(shí)施中，整合運(yùn)用各方面資源，協(xié)調(diào)好各項(xiàng)改革舉措的銜接配合，改革協(xié)調(diào)小組27個(gè)責(zé)任部門分工明確，既各司其職，又協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、各方配合、齊抓共管的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

分層分級(jí)抓試點(diǎn)。通過調(diào)查摸底、綜合梳理、科學(xué)研判，確定了柘汪鎮(zhèn)（臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)）、贛榆區(qū)供電公司、人社局為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位。柘汪鎮(zhèn)（臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)）又把產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量多且相對(duì)集中的江蘇鑌鑫鋼鐵集團(tuán)有限公司、江蘇海特福海洋科技股份有限公司、連云港百通宏達(dá)熱力有限公司等5家企業(yè)作為鎮(zhèn)（產(chǎn)業(yè)區(qū)）級(jí)試點(diǎn)單位，形成了區(qū)、鎮(zhèn)（產(chǎn)業(yè)區(qū)）兩級(jí)試點(diǎn)的布局態(tài)勢(shì)。

精準(zhǔn)精確抓要點(diǎn)。分別召開區(qū)、鎮(zhèn)試點(diǎn)工作動(dòng)員部署會(huì)，指導(dǎo)各試點(diǎn)單位因地制宜、把握重點(diǎn)、分類實(shí)施。比如，新海石化把強(qiáng)化班組建設(shè)、大抓職業(yè)培訓(xùn)，打通“考工晉級(jí)”與“資格認(rèn)證”結(jié)合雙向晉升通道作為改革重點(diǎn)。

做足做實(shí)抓重點(diǎn)。堅(jiān)持把搭臺(tái)賦能，提升素養(yǎng)放在改革的首位。建立培育3家以上產(chǎn)教融合型企業(yè)，創(chuàng)建兩家市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)示范基地，發(fā)放扶持職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款400萬元。實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，到明年底全區(qū)開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)1.74萬人次以上。對(duì)企業(yè)新招錄的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)合格，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師每人每年分別按照4000元、5000元、6000元、8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。打通“雙晉升”通道，開展“首席技師”“金牌工人”培樹活動(dòng)。