劉用欣 連江縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

在《新勞動合同法》中提到“工會合并”一詞21次，足以解釋新《勞動合同法》中對工會合并的重視。盡管我國當(dāng)前勞動合同法的功能機制還不完善，但工會合并在現(xiàn)實生活中的作用已經(jīng)得到了很大的體現(xiàn)，《新勞動合同法》從發(fā)布并自實施以來，工會合并和角色機制變得更加全面，這使得工人每天在進行工作的同時，都有實現(xiàn)自己權(quán)利的法律依據(jù)。在工會的支持下，可以進一步解決工人“權(quán)利”的問題，進而更好地保護工人的權(quán)益。

一、工會工作在《勞動合同法》中的權(quán)利

（一）工會具有與用人單位就勞動者待遇進行協(xié)商的權(quán)利?！缎聞趧雍贤ā繁硎荆袡?quán)就諸如工資和福利，工作時間，休息時間，工作條件等問題與雇主進行談判和商議。雇員需要與雇主簽訂協(xié)議，并通過成立聯(lián)合理事會的方式來協(xié)調(diào)雙方的工作和管理，進而保護員工的合法權(quán)益。

（二）工會具有參與用人單位規(guī)章制度制定參與權(quán)?！缎聞趧雍贤ā仿暶?，如果雇主違反了在勞動合同法規(guī)中規(guī)定的責(zé)任或者義務(wù)，則工會有權(quán)對雇主進行相關(guān)的處分。除此之外，還規(guī)定了工會具有參與用人單位規(guī)章制度制定參與權(quán)的這一決定，這不論是對于雇主還是工人來說，都是一個保障。

（三）政府賦予工會組織處理勞動合同關(guān)系問題。根據(jù)新的規(guī)定《勞動合同法》，人力資源和福利辦公室授予工會解決與工會之間的資本沖突的權(quán)利，并通過干預(yù)保護工人的權(quán)利和合法權(quán)益聯(lián)盟。

二、《勞動合同法》中工會在勞動關(guān)系中的作用

（一）在勞動者對于勞動合同關(guān)系權(quán)益認(rèn)定中發(fā)揮指導(dǎo)作用?！秳趧雍贤ā返男纬墒菫榱吮Ｗo員工利益，在以往的雇傭關(guān)系中，工人的利益通常會受到損害，所以，工人往往會喪失自己合法權(quán)益。所以如果沒有相關(guān)的成文規(guī)定，那么工人的權(quán)利就會受到侵犯。隨著社會的發(fā)展，工人越來越注重自己的權(quán)益，所以這就逐步形成了《勞動合同法》這一成文規(guī)定。自從頒布了《勞動合同法》，工人的利益得到了很大程度上的保障，對于以前存在的工資低，加班休假不規(guī)律，工作條件差，沒有任何社會保險的現(xiàn)象，《勞動合同法》的實施也到了相應(yīng)的改善。

（二）在勞動者對于勞動合同關(guān)系利益訴求中發(fā)揮表達作用。對于工人來說，通常會面臨著來自雇主或者企業(yè)管理層帶來的巨大壓力，雖然他們努力想要充分表達對自己利益的維護，但是當(dāng)時由于沒有相關(guān)成文規(guī)定，所以他們的個人利益很少得到維護，也就是說，那時候他們的權(quán)利對于他們自身的發(fā)展來說，通常是不足的。通過《勞動合同法》的頒布，明確規(guī)定了工會的作用。工會是通過在法律的基礎(chǔ)上，對組織或者企業(yè)進行溝通和談判，以充分表達工人心聲，進而保護工人的權(quán)利?？偟膩碚f，隨著合同法相關(guān)條例的頒布，工人的權(quán)利得到了極大程度上的保障，這也促進了工人對國家法律法規(guī)的信心。對于員工來說，如果自己的權(quán)利受到侵犯，就可以通過工會的力量來維護自己的利益，這不論是對于工人還是企業(yè)的發(fā)展來說，都是具有積極作用的。

三、工會發(fā)揮落實《勞動合同法》作用的路徑

（一）強化貫徹實施《勞動合同法》的責(zé)任意識。工會是自愿代表工人階級行事的物質(zhì)。工會的主要職能是代表和保護員工的權(quán)利和合法權(quán)益。新的第十部《勞動合同法》的頒布旨在保護工人的合法權(quán)益并維護工人與社會的聯(lián)系，并明確規(guī)定了工會在簽署和實施勞動合同的過程中的法律地位，權(quán)利和作用。它從法律的角度為工人提供了法律保障。所以，對于國家來說，就需要確保工會能夠依法調(diào)整其工作條件，并進一步更好地保護工人的合法權(quán)益。除此之外，工會應(yīng)充分意識到《勞動合同法》的實施是具有法律約束力的義務(wù)的，所以，作為一個具有自身優(yōu)勢的組織，工會就需要學(xué)會以“《勞動合同法》為發(fā)展契機，促進《勞動合同法》的實施，并充分捍衛(wèi)工人的權(quán)利和合法權(quán)益。

（二）建立集體協(xié)商機制,完善集體勞動合同。通用的建立集體協(xié)商機制,完善集體勞動合同，可以幫助員工和雇主建立良好的合作安排，保證企業(yè)不會侵犯到員工的合法權(quán)益。所謂的工會。就是需要幫助工人發(fā)表自己的意見，并通過各種協(xié)商手段來達成雇主與工人利益共贏的目的。根據(jù)我國《新勞動合同法》規(guī)定，對于雇主來說，需要保證工人的工資和福利，工作時間，工作條件和工作環(huán)境的需求，對于國家法定假期，需要按時放假等。對于工人來說，工人需要履行合同上所簽訂的內(nèi)容，完成好自己的義務(wù)，只有這樣才能更好的保證工人的權(quán)益。除此之外，如果工人的利益受到侵害時，工人可以通過工會這個組織來維護自己的權(quán)益，雇主也能通過工會組織解決一些勞動糾紛，總體來說，合同法的頒布，對于雇主和工人來說，是一個共贏的局面。

四、結(jié)語

但是目前，在《勞動合同法》的發(fā)展過程中，雖然保護工人權(quán)利的責(zé)任已經(jīng)成為了是工會界的重要責(zé)任，但是如何能保證工會的公正性呢？這也是一個問題。對于工會來說，公平公正地履行職能的能力取決于：領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)的勇氣，工會組織保護市場經(jīng)濟和兼容權(quán)利的機制不受雇主控制。這是工會有效履行義務(wù)，捍衛(wèi)工人合法權(quán)益的唯一途徑。此外，工會不可避免地需要外部條件的支持，換句話說，捍衛(wèi)工會權(quán)利需要與商業(yè)實體的利益和公眾輿論合作，也需要國家法律制度的支持。