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        性別薪酬差距在縮小

        2020-03-09 04:15:20
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-03-09

        馬來西亞《星報(bào)》3月7日文章,原題:隨著更多女性進(jìn)入管理層,中國性別薪酬差距縮小中國女性的工資收入仍低于男性,但一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著該國更多女性擔(dān)任管理角色,男女薪酬的差距正在縮小。2019年中國城鎮(zhèn)男女就業(yè)人員的薪酬差距從一年前的27.7%降至22.5%,是3年來差距首次縮小。去年中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性的人均月薪為6995元,同比上升7.7%,相當(dāng)于男性人均月薪的81.6%。

        報(bào)告將此歸功于隨著女性工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強(qiáng),越來越多中國女性開始進(jìn)入管理層,盡管她們的占比仍遠(yuǎn)低于男性。2019年,女性在中國企業(yè)總監(jiān)級職位中的占比達(dá)到25.4%,同比上升0.4個(gè)百分點(diǎn)。引人注目的是,她們在人力資源總監(jiān)職位中的占比高達(dá)51.8%,同比上升1.1個(gè)百分點(diǎn)。去年在技術(shù)、產(chǎn)品和銷售等對企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中,中國女性的參與度也在上升。例如,她們在銷售高管職位中的占比同比上升0.44個(gè)百分點(diǎn)。

        隨著更多中國女性選擇STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))類專業(yè),她們中越來越多的人涌入高薪技術(shù)類崗位。盡管中國女性在2019年全年平均薪酬最高的15個(gè)技術(shù)崗位中占比普遍不足30%,但過去一年中有六成崗位的女性比例出現(xiàn)上升。

        報(bào)告發(fā)現(xiàn)教育是提高中國女性薪酬水平的重要正向因素,每多讀一年書,她們的平均薪酬可提高5.1%,這個(gè)比例比男性高出0.5%。官方數(shù)據(jù)顯示,2018年中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.7%,比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí),中國女性在高等教育在校研究生總?cè)藬?shù)中的占比為49.6%,在普通本??茖W(xué)生總?cè)藬?shù)中占比52.5%?!ㄍ鯐斪g)

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