王曉榆

摘 要：隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的快速發(fā)展，信息傳播的途徑和方式都變得越來越便捷，并且高校圖書館在管理的過程中需要處理較多的問題。所以高校圖書館在管理的過程中，要以創(chuàng)新的方式進行管理，從而才能更好的滿足師生的個性化需求。

關(guān)鍵詞：信息化;創(chuàng)新;管理

現(xiàn)代信息化在隨著時間不斷的發(fā)展，而圖書館的創(chuàng)新方式需要不停的改進，并且很多高校在進行圖書館管理的過程中，會出現(xiàn)很多問題。其次圖書館的優(yōu)勢也是比較難發(fā)揮出來，所以高校在進行管理圖書館時，一定要按照相應的措施進行管理，并且還要不斷的創(chuàng)新，才能為師生提供更好的圖書館環(huán)境，從而能提高圖書館在管理的過程中得到創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新高校圖書館管理的問題

圖書館要不斷的創(chuàng)新，才能更好的解決高校圖書館的問題。而對于高等教育來說，高校的圖書館在進行創(chuàng)新管理的過程中，不但要滿足師生對圖書館的基本要求，還要在圖書館創(chuàng)新進行不停的改變，并且要把讀者實際情況劃分為重點，這樣才能在圖書館創(chuàng)新的過程中，能夠提升讀者在圖書館的需求。并且圖書館在管理的過程中可以運用到自動化方式進行管理，計算機可以在管理的優(yōu)勢發(fā)揮出更好的管理方式，可以把計算機改為自動化模式，這樣學生可以在使用圖書館的時候更為智能化，并且還會得到更好的服務。而通過信息化系統(tǒng)建設，能夠讓師生在閱讀時，自動瀏覽到一些相對應的信息資料并且更為便捷，師生在進行閱讀時，圖書館更為智能化，因為現(xiàn)在圖書館更為便捷，從而可以使圖書館提供的信息資料，能夠快速上傳，并且可以劃分為相對應的信息，從而讀者進行閱讀的時候更加方便，并且圖書館在發(fā)展的過程中，要不斷的創(chuàng)新圖書館的內(nèi)容方式，但圖書館在智能化的同時，管理人員可能會產(chǎn)生一些不良思想，所以要加強對信息的保護，從而才能讓工作人員在工作時能夠安分守己的進行工作。圖書館在發(fā)展的過程中，要對工作人員的工作進行相對應的評價，從而才能在圖書館創(chuàng)新的過程中不斷提高。

二、高校圖書館的便捷性

在進行管理高校圖書館的同時，還要把圖書館的創(chuàng)新要不斷的發(fā)展，并且要為教師和學生提供更優(yōu)質(zhì)的圖書館環(huán)境。對于高校圖書館來說，使用最多圖書館的就是高校師生，并且在高校師生使用的時候要提供圖書館的便利性，并且圖書館的每一個設備都要以師生為主，這樣才能為師生提供更好的圖書館環(huán)境，并且在隨著現(xiàn)代信息化不斷的發(fā)展，圖書館在建設的過程中，要不斷增加對圖書館的管理，還要不斷創(chuàng)新圖書館在高校的過程中提高資源豐富，要對圖書館的內(nèi)容要進行不斷的更新，因為這樣師生在使用圖書館時不會發(fā)生沒有更新圖書文字的內(nèi)容，并且隨著現(xiàn)代信息科技化的發(fā)展，不但可以使用手機上的電子閱讀功能進行閱讀，而且在手機上電子閱讀帶給師生更多的是便捷，并且高校圖書館要隨著信息化不斷的發(fā)展，把圖書館變得更方便，從而才能讓師生在使用的過程中更加便捷，高校圖書館在不斷創(chuàng)新下，每個設備都變得更智能化，讓師生在使用的過程中更加方便，并且高校圖書館可以登錄信息直接開始閱讀，高校圖書館不僅給師生帶來舒適的閱讀環(huán)境，而且?guī)熒谶M行閱讀的過程中更為方便，所以要不斷加強圖書館在使用的過程中要不斷更新閱讀書籍。這樣才能使師生在閱讀期間不會出現(xiàn)閱讀文章顯示不出來的情況，從而才能提高師生在閱讀期間的質(zhì)量。

三、高校圖書館的管理狀況

對于高校圖書館來說，每個部門都是不一樣的。但這些部門和技術(shù)部門，都存在相應的關(guān)系并且會需要彼此的幫助。在隨著時代不斷的發(fā)展下，高校圖書館在發(fā)展的過程中進行了統(tǒng)一化，并且能夠為圖書館進行更為方便的創(chuàng)新，而圖書館在發(fā)展的過程中，管理是非常重要的，所以在管理圖書館的過程中，一定要按照相關(guān)規(guī)則進行管理，而高校在管理的過程中采用的方式是集中式管理，而對于管理圖書館而言，在管理制度上要有相對應的負責人才能進行管理，而每個圖書館當中各個部門都會有直接領導，相對于國外的國家相比，圖書館對于我國關(guān)注度其實并不高，所以每個部門在高校期間的級別是比較低的，所以高校在招聘工作人員的同時，學歷上的要求也不是特別高，所以在進行管理的同時，一定要培訓工作人員才能進行上崗，因為會有一些管理人員產(chǎn)生一些不良的思想，所以在進行管理圖書館時，一定要進行相對應的培訓，才能讓工作人員進行管理工作，并且圖書館在實際運行的過程中，要一定按照相對應的準則進行管理，并且高校會制定一些相對應的規(guī)章制度，而工作人員必須按照規(guī)章制度來進行管理，并且在進行采購書籍時，一定要交給專業(yè)的負責人員進行購買書籍，不能擅自采購書籍，所以工作人員一定要按照規(guī)章制度來進行管理圖書館，然而，高校是比較注重學生的需求，而工作人員的需求卻有所忽略，這種區(qū)別待遇會出現(xiàn)在管理人員和別的部門上，所以圖書館在管理的過程中一定要嚴格按照規(guī)章制度來進行管理，并且高校圖書館隨著管理化的實施，很多高校圖書館在讀物上的內(nèi)容是比較單一的，自然圖書館在不斷加強網(wǎng)絡上的知識，但是效率是比較低的，所以工作人員要進行服務時，一定要按照相對應的規(guī)章制度來進行管理，在圖書館管理中不斷的創(chuàng)新，不但要創(chuàng)新圖書館的需求，還要注重員工的考核，并且要制定相關(guān)的規(guī)章制度，并且在考核的過程中，一定要按照嚴格的標準進行相對應的獎勵，并且要建設培訓制度，在圖書館管理的過程中，要對高校的實際情況進行管理，并且要進行相對應的培訓內(nèi)容，這樣才能使培訓更有意義，從而促進工作人員在服務和思想上能夠得到大量的提升，而工作人員在管理圖書館時，要建設相對應的管理制度，并且管理人員的工作水平和自身修養(yǎng)要有一定的培訓。這樣才能夠提升管理人員的綜合素質(zhì)，并且在圖書館管理的過程中，工作人員在開展工作時，要注重自身的協(xié)調(diào)能力，運用不同的處理方式進行管理，從而工作人員在管理的過程中綜合能力不斷提高。

結(jié)語：

高校圖書館是隨著信息化時代不斷的發(fā)展，并且高校圖書館在進行管理時，需要制定規(guī)章制度來進行管理。并且要在管理上不斷的創(chuàng)新，才能讓師生在進行閱讀時，有更好的圖書館環(huán)境。

參考文獻：

[1]高衛(wèi)平.基于以人為本理念下高校圖書館管理的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務 ，2019（7）：171.