用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的招聘信息， 不得含有民族、 種族、 性別、 地域等方面的歧視性內(nèi)容， 違者責令限期改正， 拒不改正的， 處1 萬至5 萬元罰款， 給個人造成損害的依法承擔民事責任。 近日， 湖北省十三屆人大常委會第十九次會議表決通過了 《湖北省人力資源市場條例》， 將于2021 年3 月1 日起施行。

條例提出， 縣級以上政府應(yīng)當推進多層次、多元化人力資源市場建設(shè)， 加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策支持， 優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境， 發(fā)展專業(yè)性、 行業(yè)性人力資源市場， 鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展， 推動人力資源服務(wù)專業(yè)化、 信息化、 產(chǎn)業(yè)化、 國際化。

條例明確， 人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)， 不得以招聘為名牟取不正當利益， 不得扣押個人身份證件， 或者向個人收取押金， 不得泄露、 出售、 違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源服務(wù)外包的， 不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系， 不得與用人單位串通侵害個人合法權(quán)益。