■任潔 陳麗莉 劉淞源 毛丹丹

江陰市創(chuàng)新實(shí)施村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)『苗圃計(jì)劃』，從『選苗、育苗、蹲苗、用苗』四個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行『全鏈條』管理，培養(yǎng)儲(chǔ)備村級(jí)后備力量，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、提升社會(huì)治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

8月20 日，江陰市村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)“苗圃計(jì)劃”啟動(dòng)儀式在華西村舉辦，44名來(lái)自村（社區(qū)）的年輕干部開始為期5 天的培訓(xùn)，他們絕大多數(shù)是85后，年紀(jì)最小的28歲。

今年6 月，江陰市正式出臺(tái)實(shí)施村社年輕干部“苗圃計(jì)劃”，從“選苗、育苗、蹲苗、用苗”四個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行“全鏈條”管理，培養(yǎng)儲(chǔ)備村級(jí)后備力量，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、提升社會(huì)治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，確?！敖谟腥擞?、遠(yuǎn)期有人接”。

精心選育注入源頭活水

“今年，街道給我們招了兩名村干部，都是剛畢業(yè)的本科生，村里需要這樣的年輕人?！蹦祥l街道泗河村書記曹國(guó)洪說(shuō)。

為了拓寬來(lái)源渠道，江陰市健全持續(xù)發(fā)現(xiàn)村社年輕干部的長(zhǎng)效機(jī)制，注重從致富能手、退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生中培養(yǎng)選拔。

“選拔有組織推薦、社會(huì)公開招錄、鎮(zhèn)街聘用人員選派、本村（社區(qū)）黨員群眾推薦等方式。”江陰市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

“以前都是村書記說(shuō)了算，現(xiàn)在必須通過(guò)筆試、面試和計(jì)算機(jī)實(shí)操等流程層層把關(guān)人才質(zhì)量?！蹦祥l街道黨工委副書記蔡曉華介紹說(shuō)，“在今年村社‘兩委’換屆中，街道又從聘用人員中擇優(yōu)選派了4 人直接進(jìn)入村‘兩委’，打通他們的上升空間，同時(shí)也為村里輸送了干部?！睂?duì)于公開招錄，曹國(guó)洪表示贊成，“有上級(jí)把關(guān)，幫我擋住了人情，能進(jìn)入面試的都是好苗子，而且在面試這一關(guān)，街道很尊重村里的意見?！?/p>

今年，江陰市組織推薦269名、黨員群眾舉薦124名、面向社會(huì)公開招錄171 名、鎮(zhèn)街選派34名，蓄足了優(yōu)秀年輕干部的“源頭活水”，并以學(xué)歷高、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕、潛力大為標(biāo)準(zhǔn)，分年齡層建立干部人才庫(kù)，結(jié)合日?？荚u(píng)、工作實(shí)績(jī)、談心談話等，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充干部人才庫(kù)，在庫(kù)人員動(dòng)態(tài)保持600人左右。

悉心培養(yǎng) 提升整體素質(zhì)

8月，長(zhǎng)涇鎮(zhèn)舉辦2020 年“長(zhǎng)青工程”年輕干部人才培訓(xùn)班，該鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）共50名年輕干部參加了培訓(xùn)。名師課程、拓展訓(xùn)練、主題演講……培訓(xùn)班全方位提升年輕干部的思想覺(jué)悟、創(chuàng)新能力和工作視野。

江陰市以提升實(shí)戰(zhàn)能力為目標(biāo)開展系統(tǒng)“育苗”，把黨性教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理等列為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，為村社年輕干部量身訂制了8 門精品課程，分層次、小班制、高頻次開展集訓(xùn)。同時(shí)，建立培訓(xùn)實(shí)績(jī)臺(tái)賬，“一人一檔”跟蹤培養(yǎng)，將表現(xiàn)突出的年輕干部及時(shí)納入村社換屆工作視野。

“農(nóng)村工作繁雜而瑣碎，需要多和老百姓接觸。咱們村今年剛招了一名年輕干部，先不急著到村里工作，目前在信訪部門一線崗位實(shí)習(xí)鍛煉?！蹦祥l街道觀西村村主任張君偉說(shuō)。

為暢通村社年輕干部在上級(jí)機(jī)關(guān)以及同級(jí)村社的交流渠道，江陰市每年選派20 名政治素質(zhì)過(guò)硬、有發(fā)展?jié)摿Φ拇迳缒贻p干部到協(xié)同開放、重大項(xiàng)目、城鄉(xiāng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等攻堅(jiān)一線開展項(xiàng)目化鍛煉，讓年輕干部在不同崗位、不同環(huán)境中磨練，提高解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾和做好群眾工作的能力。

新橋鎮(zhèn)推行“6335”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)課堂集中培訓(xùn)、分組課題調(diào)研、拆遷一線鍛煉、一線崗位鍛煉、年輕干部論壇、青藍(lán)結(jié)對(duì)培養(yǎng)6 個(gè)渠道對(duì)近3 年內(nèi)提拔的股級(jí)干部、“兩委”成員和近3 年招錄的年輕大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)。

同時(shí)，江陰市建立“苗圃計(jì)劃”培育基地，優(yōu)選鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀村社書記實(shí)行“一對(duì)一”“一對(duì)多”導(dǎo)師幫帶，安排10名年輕干部擔(dān)任村社書記助理，全日制跟班學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于3個(gè)月。作為強(qiáng)村富民的帶頭人，璜土鎮(zhèn)璜土村黨委書記錢俊賢帶出了一批跟班學(xué)習(xí)的優(yōu)秀年輕村社干部。

祝塘鎮(zhèn)實(shí)施“星光333”年輕干部培養(yǎng)工程，實(shí)行“1+N”導(dǎo)師聯(lián)系幫帶制，107 名年輕干部以師徒結(jié)對(duì)形式開展跟學(xué)、領(lǐng)學(xué)、求學(xué)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了年輕干部個(gè)性化培育。

大膽任用 補(bǔ)充新鮮血液

“我們把街道100 名年輕干部分成8 個(gè)組，每組調(diào)研一個(gè)課題，形成課題報(bào)告，不僅能提升他們的業(yè)務(wù)能力，也有利于在考查中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部?！辈虝匀A說(shuō)。

江陰市合理“用苗”，推行“民情組織員”掛任制，部機(jī)關(guān)34名民情組織員深入村社一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)村級(jí)優(yōu)秀年輕人才，近距離考察年輕干部擔(dān)當(dāng)作為情況。

周莊鎮(zhèn)“5535”脫穎工程年輕干部培訓(xùn)是專門強(qiáng)化后備干部隊(duì)伍建設(shè)的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)組織集體活動(dòng)、拍攝微視頻、撰寫調(diào)研報(bào)告、年輕干部演講比賽等活動(dòng)，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，從中提拔了中層副職10人、中層正職2 人，其中，85 后4名、90后4名。

江陰市建立日常考評(píng)、選拔使用、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)發(fā)展成熟、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部人才，及時(shí)列入近期可使用人員范圍，在“兩委”換屆或?qū)脙?nèi)調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮使用。此次村社“兩委”換屆工作中，擬優(yōu)先考慮“苗圃計(jì)劃”培育名單中符合條件的優(yōu)秀人選，進(jìn)一步提升了村社干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

“我市計(jì)劃通過(guò)2 至3 年，選拔一批村（社區(qū)）優(yōu)秀干部人才，建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬、年富力強(qiáng)、敢拼敢闖的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，提升社會(huì)治理水平?！苯幨形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。