楊亞超

摘 要：隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，在進行黨建政工工作開展的過程中，要提升實效性，進行有效管理改革，促進國有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。因此，本文探討黨建政工工作中所存在的問題，如職責(zé)落實不到位，工作過于流于形式，沒有進行深入開展，部分人員的思想素質(zhì)有待加強等，針對具體問題，提出有效的策略，明確領(lǐng)導(dǎo)地位，開展特色黨建政工工作，加快形式有效創(chuàng)新。同時，在國有企業(yè)黨建中工工作開展的過程中，要改變評價標準，促進整體模式的優(yōu)化，積極應(yīng)對新時代所帶來的挑戰(zhàn)，同時，構(gòu)建完善的工作體系和制度，促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建政工;加強措施

引言

就國有企業(yè)來講，基層黨建政工工作對于其發(fā)展有著非常重要的作用。隨著我國社會的不斷進步，人們在生活水平提升的同時，對國有公司服務(wù)的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，國有企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對于我國的社會進步以及經(jīng)濟發(fā)展都有著非常重要的意義。作為國有企業(yè)未來發(fā)展的重要思想保障，基層黨建政工工作得到了越來越高的重視。因此，對于如何更好地開展國有企業(yè)基層黨建政工工作進行研究，具有非常重要的意義。

1加強基層黨建政工工作的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領(lǐng)下，我國逐步探索出了一條適應(yīng)中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關(guān)系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展道路與方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層組織承擔(dān)著重要的生產(chǎn)任務(wù)，其不僅要按時完成上級的分配任務(wù)，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值。因此，國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展，能夠使得國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展路線，實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想指導(dǎo)與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結(jié)企業(yè)所有力量，促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

2.1明確黨建思想政治工作重點，有的放矢開展活動

無論是何種活動，首先需要做的就是一定要明確開展活動的目的意義，思想政治工作自然也不例外。增強思想政治工作的針對性和實效性，就需要在開展工作之前首先明確黨建思想政治工作重點，這樣才能夠最大程度發(fā)揮出黨建増力作用。這就需要堅持貫徹落實黨中央決策部署，將學(xué)習(xí)貫徹上級精神與具體實踐相結(jié)合，實現(xiàn)學(xué)習(xí)-實踐-再學(xué)習(xí)-再實踐質(zhì)的飛躍。對于國有企業(yè)而言，就是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，探討發(fā)現(xiàn)制約企業(yè)發(fā)展和員工隊伍建設(shè)的瓶頸問題，分析產(chǎn)生問題的根本原因，通過強化企業(yè)思想建設(shè)，幫助國有企業(yè)形成具有自身特點、符合發(fā)展實際的企業(yè)文化。

2.2堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對實際工作內(nèi)容進行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔(dān)工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.3配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，黨建隊伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實施：（1）國有企業(yè)要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建政工工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的統(tǒng)一。（2）建立完善的輪崗機制，實現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合。（3）國有企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

2.4夯實基層黨建政工工作的群眾基礎(chǔ)

自中國共產(chǎn)黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現(xiàn)服務(wù)性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度可以體現(xiàn)人民的意志。在國有企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎(chǔ)的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)。

2.5借助互聯(lián)網(wǎng)加強員工思想引導(dǎo)，豐富文化建設(shè)載體

伴隨著科技的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代。因此，如果能夠在適宜的條件下充分利用好互聯(lián)網(wǎng)資源，加強員工隊伍建設(shè)，統(tǒng)一思想，凝聚共識，相信一定能夠收到事半功倍的效果。國有企業(yè)開展思想政治工作需要注重形式的多樣性，合理地利用網(wǎng)絡(luò)資源進行思想教育是十分有必要的。如果能夠使用國有員工感興趣并且熟悉的網(wǎng)絡(luò)媒體去進行教育引導(dǎo)，就可以有效豐富員工獲取信息的來源以及信息的完整度。在當前網(wǎng)絡(luò)資源十分豐富的環(huán)境下，把紅色資源與網(wǎng)絡(luò)傳播相結(jié)合是一個符合時代發(fā)展趨勢的正確抉擇，是適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展的必由之路，只有這樣才能潛移默化地影響和帶動員工，營造出積極向上、奮發(fā)有為的良好氛圍，不斷提升員工的愛國主義情懷和民族自豪感。

2.6落實好黨建工作制度

國有企業(yè)在長期發(fā)展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執(zhí)行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結(jié)合，從而使得國有企業(yè)的內(nèi)部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業(yè)可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

結(jié)語

近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個國有企業(yè)要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。

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