智若晨

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1.高速公路企業(yè)職工們?cè)谒枷胝喂ぷ骼锎嬖诘牟蛔?/h2>

1.1 人際關(guān)系比較緊張。與人溝通是所有工作中最基本的，也是十分重要的一點(diǎn)。在高速公路中有許多工作與人之間的溝通問(wèn)題更是必不可少的。據(jù)調(diào)查情況顯示，高速公路的青年職工當(dāng)中人際關(guān)系比較緊張的情況表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一個(gè)方面是職工和職工存在陌生感。因?yàn)楦咚俟返慕^大部分工作都是十分忙的，因此職工和職工就沒(méi)有時(shí)間來(lái)進(jìn)行溝通，也沒(méi)有相互了解，更難能有一種相處融洽的關(guān)系和熟悉感，也就造成了同事之間的陌生感；第二個(gè)方面是職工和管理者之間存在的矛盾，因?yàn)楝F(xiàn)如今高速公路在市場(chǎng)化水平上有所提升，導(dǎo)致了高速公路承受了比較大的壓力，而管理者肯定是將業(yè)績(jī)放在了首要位置，即把任務(wù)分配下去給各個(gè)員工，不去關(guān)心過(guò)程只在乎結(jié)果，只要這個(gè)職工將任務(wù)完成了就可以了。這樣的流程就失去了管理者對(duì)職工的關(guān)心和交流，也就促使了職工和管理者之間的緊張和矛盾。

1.2 工作情緒不高。目前來(lái)說(shuō)在高速公路的青年職工大多數(shù)都是些80后，有的時(shí)候會(huì)存在一些逆反的情緒，并且在現(xiàn)在這個(gè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，一般來(lái)說(shuō)就是重組的過(guò)程，很多員工，特別是一些青年員工，他們的薪資比較低，基本上都沒(méi)有達(dá)到青年職工所期望的待遇，高速公路的工作崗位在對(duì)人員的聘請(qǐng)方面特別不規(guī)范，也比較枯燥無(wú)味，也就是這一些問(wèn)題，就導(dǎo)致了青年職工們對(duì)他們現(xiàn)在的工作失去了積極性，沒(méi)有了對(duì)工作的熱情，也讓他們?cè)谒枷肷铣尸F(xiàn)出了起伏不定的狀態(tài)。

1.3 青年職工中存在不平等的意識(shí)。因?yàn)樽罱鼛啄甑慕?jīng)濟(jì)不斷提升，高速公路也在一定程度上也有了質(zhì)的飛越，也使得高速公路在職工之中有了一些調(diào)整關(guān)系，直接導(dǎo)致青年員工的心里產(chǎn)生了不平等的想法，更是讓他們衍生了一個(gè)錯(cuò)誤的理念，為了生存迫使他們進(jìn)行勞動(dòng)，通過(guò)待遇是否提升來(lái)決定自己是否要努力盡心盡力去做事。這些錯(cuò)誤的想法對(duì)于高速公路企業(yè)來(lái)說(shuō)就導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有辦法有一個(gè)規(guī)范性的體制，也導(dǎo)致工作進(jìn)行的不順利，這些也就是青年職工的不平等意識(shí)帶來(lái)的影響。

2.加強(qiáng)高速公路企業(yè)職工思想政治工作的策略

2.1 確定思想政治工作的目標(biāo)。對(duì)于高速公路職工思想政治工作的本質(zhì)來(lái)說(shuō)，就是做好人的思想工作，無(wú)論是對(duì)于工作的對(duì)象，還是工作的主體，都應(yīng)該將人作為立足點(diǎn)、落腳點(diǎn)。因此，將“以人為本”的思想，應(yīng)用在思想政治工作中，屬于其具體的核心內(nèi)容。在新時(shí)期的背景下，各級(jí)、各類的高速公路企業(yè)中，其黨組織均已經(jīng)確定了自身工作的目標(biāo)，即“公平正義、和諧發(fā)展”。在這一基礎(chǔ)上，黨組織就能夠制定更具針對(duì)性的思想政治工作方案，重視對(duì)職工的教育、引導(dǎo)、激發(fā)、服務(wù)，在根本上將職工作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵、主體與核心，踐行以人為本的思想要求。基于這一條件，高速公路職工思想政治工作，就能夠與生活、工作、思想緊密的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工人文關(guān)懷的目標(biāo)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，最大程度的消除不良因素，推動(dòng)高速公路企業(yè)的發(fā)展。

2.2 建立思想政治工作的體系。在社會(huì)高速發(fā)展的背景下，以人為本的思想，逐漸深入人心，同時(shí)也得到了各大企業(yè)的重視，積極將其融入企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)文化之中。為了能夠在高速公路職工思想政治工作中，融入以人為本的思想，黨組織就應(yīng)該構(gòu)建思想政治工作的體系，以此來(lái)強(qiáng)化自身的領(lǐng)導(dǎo)地位。例如：高速公路企業(yè)可以在工作中，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政工干部負(fù)責(zé)、黨群部門(mén)牽頭”的工作體系，充分發(fā)揮各部門(mén)之間的合力作用。同時(shí)，高速公路企業(yè)還應(yīng)該完善溝通機(jī)制，為職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與黨組織、職工與職工的溝通、交流，提供更多的便利，進(jìn)而更加充分的調(diào)動(dòng)職工的積極性。另外，對(duì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，將晉升激勵(lì)、精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等方式，進(jìn)行充分的結(jié)合，進(jìn)而不斷強(qiáng)化思想政治工作體系的效用，提高高速公路職工的能力水平、思想政治水平，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作的格局。在高速公路企業(yè)的發(fā)展中，其各項(xiàng)工作都應(yīng)該不斷適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，打破傳統(tǒng)方式的局限性。也就是說(shuō)，在思想政治工作中，高速公路企業(yè)的黨組織，應(yīng)該著眼于企業(yè)發(fā)展的新情況，盡可能發(fā)現(xiàn)其中的新矛盾、問(wèn)題，以便于進(jìn)行合理的處理、解決。所以，在思想政治工作的過(guò)程中，就應(yīng)該以以人為本的思想為基礎(chǔ)，創(chuàng)新思想政治工作的格局，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義的重視、教育，并倡導(dǎo)職工將其落實(shí)在工作中。另外，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)心職工的生活，強(qiáng)化職工“以高速為家”的工作理念，增強(qiáng)其歸屬感，從而使感受到企業(yè)給予的人文關(guān)懷，優(yōu)化思想政治工作的管理方式，并對(duì)傳統(tǒng)的工作格局，進(jìn)行合理的創(chuàng)新。在這種工作形式的基礎(chǔ)上，就能夠密切企業(yè)管理、企業(yè)文化、企業(yè)改革的關(guān)系，強(qiáng)化職工的思想政治的觀念，創(chuàng)新企業(yè)的管理方式。

2.4 構(gòu)建思想政治工作的平臺(tái)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，高速公路企業(yè)的思想政治工作，也應(yīng)該充分利用先進(jìn)的技術(shù)方式，積極構(gòu)建思想政治工作的平臺(tái)，以此來(lái)全面落實(shí)以人為本的思想。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以利用廣電網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)，積極對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，以此來(lái)加強(qiáng)思想政治工作的有效性。同時(shí)，高速公路企業(yè)也可以建立網(wǎng)站，或者開(kāi)通微信公眾平臺(tái)，將其作為思想政治工作的基礎(chǔ)，提高思想教育、傳遞的便利性。另外，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)職工的思想進(jìn)行全面的采集、分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中所存在的問(wèn)題，便于更具針對(duì)性、科學(xué)性的踐行以人為本思想。總體而言，以人為本加強(qiáng)高速公路職工思想政治工作，就需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，借助科技的力量，進(jìn)而形成工作的平臺(tái)，強(qiáng)化思想政治工作的有效性。

2.5 轉(zhuǎn)變高速公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念。需要加強(qiáng)思想政治工作當(dāng)中以人為本的工作理念。首先在現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)程過(guò)程當(dāng)中高速公路單位的領(lǐng)導(dǎo)需要緊跟時(shí)代的步伐，能夠不斷的分析研究貫徹思想政治工作。將這項(xiàng)工作的理論知識(shí)與實(shí)際結(jié)合起來(lái)。能夠以人為本，將職工人員放在第一位。加強(qiáng)自身的思想理念的建設(shè)不斷地將自己的核心地位凸顯出來(lái)，另外就是各位領(lǐng)導(dǎo)干部需要，為職工樹(shù)立良好的形象，不斷的提高自己在職工當(dāng)中的人格的魅力。

2.6 保證職工的自身的切身利益。不斷的提高他們思想政治方面的修養(yǎng)。因?yàn)橄胍垢魑宦毠つ軌蛟诟咚俟方ㄔO(shè)過(guò)程當(dāng)中盡職盡責(zé)，做好他們的本職工作，那就需要不斷的提高職工的個(gè)人的地位，并且要把他們放在第一位，使他們的切身利益能夠得到保障，首先，在高速公路崗位上工作的職工人員他們所處的生活環(huán)境比較特殊要承受風(fēng)吹雨打。為了能夠提高各位職工的工作的熱情。需要采取一定的激勵(lì)的和懲罰的措施，使他們能夠相互競(jìng)爭(zhēng)，相互合作。不斷的提高職工的工作的積極性，發(fā)揮他們個(gè)人的才能提高他們的工作效率。

2.7 不斷的提高職工的個(gè)人修養(yǎng)。以人為本強(qiáng)調(diào)的是把人放在第一位，高速公路職工的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中需要體現(xiàn)的就是人的價(jià)值。企業(yè)需要幫助各位職工能夠不斷的提高自身的修養(yǎng)，并且能夠樹(shù)立正確的觀念。企業(yè)需要對(duì)各位職工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷地做好他們的教育的工作，提高他們的素養(yǎng)和基本的操作技能，使以人為本的思想，真正的保存在他們腦子當(dāng)中。另外尤其在現(xiàn)代化社會(huì)當(dāng)中，可以利用QQ、微博、微信等方式來(lái)對(duì)思想政治工作建設(shè)進(jìn)行不斷的加強(qiáng)，可以使用這些平臺(tái)，不斷地激勵(lì)員工提高他們的個(gè)人修養(yǎng)，并且能夠提高工作的效率。

3.結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)上述的內(nèi)容，單位以及企業(yè)絕對(duì)不能夠缺少的核心部分就是對(duì)高速公路青年職工進(jìn)行思想工作，在發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作會(huì)給單位甚至是企業(yè)帶來(lái)不錯(cuò)的影響，也能夠讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速起來(lái)。并且與此同時(shí)，還可以提升職工們的自身素質(zhì)，為高速公路工作提供質(zhì)量保證。因此，讓先進(jìn)的思想充斥職工的頭腦，使他們的戰(zhàn)斗力充足，充滿積極與熱情為我國(guó)的高速公路發(fā)展做出貢獻(xiàn)。