文| 郭 妍

在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)立足于社會(huì)的基石。企業(yè)人事勞資管理是協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間和諧共贏關(guān)系的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起到不可替代的作用。石油石化企業(yè)作為我國(guó)重要的能源服務(wù)型單位，做好人事勞資管理工作，利用思想政治的導(dǎo)向作用，能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

運(yùn)用思想政治策略在人事勞資管理中突出以人為本

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。在一家企業(yè)的發(fā)展壯大中，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注和保護(hù)。企業(yè)人事勞資管理模式要逐漸從傳統(tǒng)的以工作為指導(dǎo)轉(zhuǎn)變成以人員為指導(dǎo)，從而使企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值得到最大程度的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在人事勞資管理中要建立一套既能夠提升人力資源效果，又能夠維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的制度體系。人事勞資管理過(guò)程中運(yùn)用思想政治理念，從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才、配置人才、運(yùn)用人才的全過(guò)程都要重視企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃愿景，從而使企業(yè)人事勞資管理體現(xiàn)出對(duì)人才的尊重和理解。為了更好地增強(qiáng)企業(yè)以人為本的管理理念，企業(yè)要利用思想政治措施對(duì)人事績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，使人才價(jià)值的發(fā)揮能夠獲得相應(yīng)的回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員工作積極性的調(diào)動(dòng)。在人才的培養(yǎng)中要為員工提供更多的上升渠道和機(jī)會(huì)，不埋沒(méi)任何一個(gè)人才，使人事勞資管理目標(biāo)能夠切實(shí)落實(shí)。在人事勞資管理過(guò)程中，要利用思想政治方式來(lái)提高情感對(duì)員工的作用，想員工之所想、急員工之所急，深入了解員工的困難并及時(shí)伸出援手，使企業(yè)能夠給員工“家”的感受，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)。

運(yùn)用思想政治策略在人事勞資管理中提高員工素質(zhì)

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)效性。在人事勞資管理中要利用思想政治內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育，使廣大石油石化企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，主動(dòng)肩負(fù)起建設(shè)國(guó)家、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重任。人事勞資管理中要以馬克思觀念作為指導(dǎo)，提高員工思想素質(zhì)水平。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和開(kāi)放，社會(huì)上涌現(xiàn)出了很多負(fù)面思潮，如享樂(lè)主義、拜金主義、利己主義等，負(fù)面思想對(duì)廣大員工的思想意識(shí)造成了較大沖擊，影響了人

力資源在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值發(fā)揮。這就需要人事勞資管理人員及時(shí)和深入地了解員工的思想形態(tài)，對(duì)員工思想波動(dòng)的原因要進(jìn)行分析并有針對(duì)性地進(jìn)行教育和指導(dǎo)。人事工作中除了提高員工思想素質(zhì)，還要積極促進(jìn)工作素質(zhì)的增強(qiáng)。傳統(tǒng)的人事管理中主要通過(guò)培訓(xùn)手段來(lái)提升員工技能水平，員工獲取知識(shí)和技能方式過(guò)于被動(dòng)，而在思想政治引導(dǎo)下，企業(yè)要激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)的積極性，使終身學(xué)習(xí)成為員工培養(yǎng)的主要途徑。為了保證思想政治工作的成效，人事勞資管理人員首先應(yīng)具備扎實(shí)的管理能力和堅(jiān)定的思想政治基礎(chǔ)，始終以身作則地執(zhí)行和貫徹思想政治信仰，做好基層員工的指路人，提高思想政治與人事工作的融合度。

運(yùn)用思想政治策略在人事勞資管理中構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)精神和信仰的集中體現(xiàn)，在人事勞資管理中要構(gòu)建起積極的企業(yè)文化內(nèi)涵，為員工創(chuàng)建一個(gè)積極向上的工作氛圍。將思想政治與企業(yè)文化進(jìn)行充分結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化的發(fā)展指明方向。在企業(yè)文化內(nèi)容和形式上，可以鼓勵(lì)廣大員工積極進(jìn)行獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使企業(yè)文化建設(shè)更加符合員工需求。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期舉辦企業(yè)文化主題活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，從而拉近企業(yè)和員工之間的距離。企業(yè)文化建設(shè)中可以從企業(yè)發(fā)展的方針戰(zhàn)略、國(guó)家的倡議倡導(dǎo)、民族文化精髓、政治思想道德等多個(gè)層次和角度著手，使文化活動(dòng)更加豐富多彩富有吸引力。在企業(yè)文化建設(shè)中積極運(yùn)用思想政治優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)文化滲透到員工的崗位職能當(dāng)中，使員工能夠敬崗愛(ài)崗，真正將企業(yè)當(dāng)做自己的家來(lái)熱愛(ài)和維護(hù)，使企業(yè)人力資源更好地為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，石油石化單位承擔(dān)了越來(lái)越多的社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，人事勞資管理占有著重要的地位。石油石化企業(yè)要做好人事勞資管理工作，使人力資源能夠更好地發(fā)揮價(jià)值。在社會(huì)發(fā)展的新形式下，將思想政治理念與人事勞資管理工作進(jìn)行緊密結(jié)合，能夠使人事管理在正確的思想指導(dǎo)框架下為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。