員工未認(rèn)定為工傷并不等于與工傷待遇絕緣

吳律師：

我在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害后，由于公司一直沒有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定，我自己也沒有提出申請(qǐng)，以至于因?yàn)槌谝呀?jīng)無法再被認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)此拒絕對(duì)我給予工傷待遇，公司也以我未經(jīng)工傷認(rèn)定為由拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問：我真的只能與工傷待遇絕緣嗎？

讀者：賴薇薇

賴薇薇讀者：

你可以從公司獲得工傷待遇，即并非與工傷待遇絕緣。

一方面，你享有獲得工傷待遇的權(quán)利。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其直系親屬依法所享有的社會(huì)保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”即享受工傷待遇是工傷職工的法定利益，職工受傷只要因工受傷，即可享受工傷待遇。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》第（一）項(xiàng)之要件，無疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法必須享受工傷待遇。另一方面，公司必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你給予工傷待遇。工傷待遇的來源有兩種：一是在用人單位已經(jīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；二是由用人單位自己支付。而由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷待遇的前提，是必須經(jīng)過法定程序認(rèn)定為工傷。如果用人單位和工傷職工均未在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則意味著即使用人單位參加了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工也無法通過這一渠道獲得應(yīng)有待遇。但這并不意味著用人單位也無需擔(dān)責(zé)，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！奔瓷暾?qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)受傷職工來說是權(quán)利；對(duì)用人單位來說是權(quán)利更是義務(wù)。如果由于用人單位不積極履行義務(wù)導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過時(shí)限，由此引發(fā)的后果只能由用人單位承擔(dān)。與之對(duì)應(yīng)，公司未在法定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能剝奪你應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷待遇，只不過是應(yīng)當(dāng)由公司擔(dān)責(zé)。

吳律師

欠薪老板跳窗逃走時(shí)摔死員工應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

吳律師：

我曾是個(gè)體工商戶肖某的員工。我離職時(shí)，肖某向我出具過拖欠我6個(gè)月工資的欠條。由于肖某躲著不見，我一直索要未果。時(shí)隔兩年后的近日，我無意間在一家超市三樓偶遇肖某，即攔住肖某好言要求清償。肖某先是以沒有帶錢推托，接著又提出上衛(wèi)生間。我跟著在衛(wèi)生間門口等候10多分鐘，見毫無動(dòng)靜，進(jìn)入衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)肖某因跳窗逃走而墜地身亡。肖某家屬以我限制肖某人身自由，造成肖某精神壓力和痛苦，致使肖某為擺脫我墜樓為由，要我承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問：肖某家屬的理由成立嗎？

讀者：孔曉琳

孔曉琳讀者：

肖某家屬的理由不能成立。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，一般侵權(quán)行為的構(gòu)成必須同時(shí)具備四個(gè)要素，即加害行為、過錯(cuò)、損害事實(shí)、加害行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系。與之對(duì)應(yīng)，你的行為恰恰不在其列：一方面，你的行為并不違法。勞動(dòng)者就其欠薪可以通過公力救濟(jì)和自力救濟(jì)兩種途徑實(shí)現(xiàn)清償，而自力救濟(jì)是指在沒有中立的第三者的介入下，依靠自身的力量實(shí)現(xiàn)權(quán)利。你在肖某兩年一直躲著不見的情況下，偶遇肖某后要求清償欠薪，無疑具備對(duì)應(yīng)特征。而你沒有實(shí)施肢體或語言暴力，意味著你的行為并沒有超過合理限度，不為法律所禁止。更何況當(dāng)時(shí)身處超市，如果肖某認(rèn)為自己的人身自由受到限制或身體、精神受到傷害或威脅，完全可以呼救，或者在進(jìn)入衛(wèi)生間后第一時(shí)間通過報(bào)警等尋求保護(hù)和幫助。另一方面，你對(duì)肖某的死亡沒有過錯(cuò)。過錯(cuò)包括故意和過失，前者是指明知自己的行為會(huì)造成某種損害結(jié)果，而希望或者放任該損害結(jié)果的發(fā)生；后者是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為會(huì)發(fā)生某種損害結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但卻輕信可以避免的主觀心態(tài)。很明顯，你的目的只是為了讓逃避義務(wù)的肖某支付欠薪，并沒有侵害肖某合法權(quán)益的目的和動(dòng)機(jī)，根本不知道也無法預(yù)料到肖某會(huì)借口上衛(wèi)生間避開你的視線，進(jìn)而跳窗逃走。相反，肖某作為一名成年人，就算是其人身安全真的受到威脅，也應(yīng)當(dāng)對(duì)威脅與跳窗可能帶來的損害之間有著足夠的認(rèn)知、比較和判斷。其選擇跳窗，當(dāng)屬自甘冒險(xiǎn)。再一方面，你的行為與肖某的死亡不存在法律意義上的因果關(guān)系，即肖某的直接死因是跳窗，與你討要欠薪之間并沒有內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然聯(lián)系。

吳律師

公司處分決定添油加醋是否侵犯員工名譽(yù)侵權(quán)

吳律師：

因?yàn)樨澦?，我不時(shí)有遲到現(xiàn)象。公司見我屢教不改，為嚴(yán)厲警示我，也為告誡其他員工，決定對(duì)我給予扣除半年獎(jiǎng)金的處分，并在公告欄上張貼。由于決定中稱我“作風(fēng)輕浮”“生活不檢點(diǎn)”等，使得一些不明真相者紛紛對(duì)我挖苦、諷刺、嘲笑。我為此精神抑郁且不得不住院醫(yī)治。請(qǐng)問：公司添油加醋是否構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)？

讀者：古小琴

古小琴讀者：

公司之舉侵犯了你的名譽(yù)權(quán)。

一方面，公司的行為具備侵犯名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件。雖然《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋》第四條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理?！钡鋬H僅是針對(duì)結(jié)論或者處理決定依據(jù)的事實(shí)準(zhǔn)確、沒有造成員工名譽(yù)損害的情形而言，并不意味著用人單位可以據(jù)此公開使用不實(shí)言辭，作出不當(dāng)評(píng)價(jià)并進(jìn)行傳播，甚至丑化員工人格、放任名譽(yù)受損。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定?！倍局e恰恰與之吻合：一是你已經(jīng)被同事等挖苦、諷刺、嘲笑，甚至導(dǎo)致精神抑郁并住院醫(yī)治；二是《民法總則》第一百一十條規(guī)定：“自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利?！奔措m然你確實(shí)時(shí)有遲到，但并不等于便失去了名譽(yù)權(quán)；三是如果公司只是如實(shí)反映，不添油加醋，你自然不會(huì)遭受對(duì)應(yīng)損害；四是公司應(yīng)當(dāng)預(yù)見其添油加醋行為可能會(huì)造成你的名譽(yù)損害，卻因疏忽大意而沒有預(yù)見，或是已經(jīng)預(yù)見但又輕信可以避免，無論哪一種情形都表明其具有過錯(cuò)。另一方面，公司必須承擔(dān)民事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請(qǐng)求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。”因?yàn)槟阋呀?jīng)產(chǎn)生了醫(yī)療費(fèi)用等實(shí)際損失，決定了公司難辭其咎。

吳律師

部門負(fù)責(zé)人體罰員工公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任

吳律師：

公司半年的業(yè)績(jī)考核結(jié)果出來后，我所在部門的負(fù)責(zé)人邱某因我的業(yè)績(jī)太差，不僅拖了部門的后腿，且直接影響了大家的獎(jiǎng)金，當(dāng)即勒令我到太陽底下暴曬，并拒絕給予任何飲料和食物。3個(gè)多小時(shí)后，我因?yàn)橹惺畈?dǎo)致疾病被送往醫(yī)院醫(yī)治。請(qǐng)問：我能否要求公司賠償損失？

讀者：劉小丫

劉小丫讀者：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

對(duì)員工的體罰包括一般體罰和變相體罰。一般體罰是指通過對(duì)員工身體的責(zé)罰，特別是造成疼痛，來進(jìn)行懲罰或教育，常見形式有用手腳毆打、用器物打、罰站、罰跪、餓飯等。而變相體罰是指用上述體罰方式以外的其他形式來體罰勞動(dòng)者，如威脅、呵斥、諷刺、挖苦、辱罵、刁難等。無論是哪一種體罰，都為法律所禁止，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的”，應(yīng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即體罰員工必須承擔(dān)三種后果：一是只要有體罰行為，但尚不構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)即可以對(duì)責(zé)任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽(yù)損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構(gòu)成犯罪，必須根據(jù)行為的性質(zhì)及其損害后果予以不同的定罪量刑：要是使用暴力或者以其他方法，公然貶損員工人格，破壞員工名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)按侮辱罪給予制裁；要是故意傷害員工身體，構(gòu)成輕傷可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重傷可處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾可處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。與之對(duì)應(yīng)，本案與第二種情形吻合，即你有權(quán)獲得賠償。同時(shí)，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”鑒于邱某對(duì)你實(shí)施體罰利用了其作為部門負(fù)責(zé)人的身份，即彼此之間的管理與被管理的關(guān)系，具有履行職務(wù)的性質(zhì)，決定了公司必須先行“代人受過”，而后再向邱某追償。

吳律師

員工謊報(bào)工傷索要賠償為何構(gòu)成詐騙罪

吳律師：

我丈夫是一家快遞公司的員工。半年前，我丈夫下班回到家吃過晚飯后，駕駛摩托車前往朋友家打麻將時(shí)，不慎摔倒受傷。為了獲得工傷賠償，我丈夫向公司謊稱傷害發(fā)生在上班送快遞期間?？爝f公司基于其沒有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，自覺理虧，按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向我丈夫賠償各類費(fèi)用共計(jì)4萬余元。由于被人舉報(bào)，公司獲取真相后隨即報(bào)了警。近日，我丈夫被法院判處了刑罰。請(qǐng)問：我丈夫的行為為什么會(huì)構(gòu)成犯罪？

讀者：邱蓮蓮

邱蓮蓮讀者：

你丈夫的行為確已構(gòu)成詐騙罪，必須受到刑事制裁。

該罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本案中，你丈夫的行為已具備該罪的構(gòu)成要件：一方面，你丈夫具有非法占有公司財(cái)物之目的。你丈夫之所以謊稱是在上班送快遞期間受傷，是為了通過讓快遞公司作出賠償，從而獲取相應(yīng)的利益，占有公司的金錢。由于這種侵犯快遞公司財(cái)產(chǎn)的手段和方式，既沒有合同依據(jù)也沒有法律依據(jù)，因而當(dāng)屬非法。另一方面，你丈夫已經(jīng)實(shí)施詐騙行為。詐騙罪中“虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相”的實(shí)質(zhì)，是指行為人所采取的手段能夠讓被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并使被害人因此而交付財(cái)物。你丈夫隱瞞下班回家吃過晚飯后駕駛摩托車前往朋友家打麻將時(shí)不慎摔傷的真相，虛構(gòu)“上班送快遞期間受傷”的事實(shí)，使快遞公司基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)可你丈夫的謊言，而基于《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向你丈夫作出賠償，明顯與之吻合。如果你丈夫如實(shí)相告，快遞公司自然不會(huì)作出對(duì)應(yīng)的處理，這一點(diǎn)，從快遞公司得知真相后隨即報(bào)警中便可以得到證明。再一方面，你丈夫必須受到刑事追究。詐騙罪是一種數(shù)額型犯罪，即只要詐騙的財(cái)物在“數(shù)額較大”以上就必須受到制裁。就追究刑事責(zé)任的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條第一款規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大、‘?dāng)?shù)額巨大、‘?dāng)?shù)額特別巨大?！闭?yàn)槟阏煞虻纳姘附痤~達(dá)4萬多元，屬“數(shù)額巨大”，決定了你丈夫難辭其咎。

吳律師

退休返聘人員是否可以主張病假工資

吳律師：

我退休后經(jīng)人介紹進(jìn)入某公司做門衛(wèi)和保潔，由于我為人低調(diào)謙和，工作又勤勤懇懇，所以一直干了近十年。前段時(shí)間，我患病住院手術(shù)，出院后接著休養(yǎng)，前前后后2個(gè)月，公司將我這2個(gè)月的工資扣了。痊愈上班后不久，公司考慮到我歲數(shù)太大又剛做了手術(shù)，擔(dān)心繼續(xù)聘用會(huì)出事，于是要我盡快離職。我提出把休病假期間的2個(gè)月工資補(bǔ)發(fā)了，我就走人。而公司認(rèn)為，當(dāng)初雙方并沒有就病假期間是否有工資進(jìn)行約定，所以其扣發(fā)病假期間的工資并無不當(dāng)。請(qǐng)問：退休返聘人員休病假，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？

讀者：毛志祥

毛志祥讀者：

該公司的理由是成立的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，病假工資僅是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所享受的福利待遇，而且僅限于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受。因此你能否主張病假工資，關(guān)鍵看雙方之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，退休返聘人員與單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由此可見，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待，適用民事法律的有關(guān)規(guī)定。既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那么雙方就可以簽訂書面協(xié)議，就工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。如果沒有簽訂協(xié)議或者所簽協(xié)議中沒約定病假工資，退休返聘者主張病假工資就缺乏依據(jù)。

本案中，你退休后被再次聘用，與公司之間形成的勞務(wù)關(guān)系，無法享受勞動(dòng)者的病假工資待遇。該公司返聘你時(shí)，雙方也沒有就病假工資作書面約定，因此你要求補(bǔ)發(fā)2個(gè)月病假工資的主張不能成立。

吳律師

未約定借款利息是否就無權(quán)主張利息

吳律師：

我與曹某是多年的朋友。2018年11月12日，曹某因資金周轉(zhuǎn)困難向我借款20萬元，并出具了借條，雙方約定借款期限6個(gè)月，但未約定利息，也未約定逾期利息。2019年5月11日借款期限屆滿后至今，我曾多次向曹某催討20萬元本金未果，我為此十分生氣，于是就向曹某下最后通牒，聲稱自己一旦向法院起訴，就不是只還本金那么簡(jiǎn)單了，還將要其支付利息，以作為資金被長(zhǎng)時(shí)間占用的補(bǔ)償。曹某則認(rèn)為當(dāng)初借款時(shí)并未約定利息，法院不會(huì)支持我之付息主張的。請(qǐng)問：我在起訴時(shí)能否要求曹某支付利息？

讀者：陸守財(cái)

陸守財(cái)讀者：

你與曹某之間的民間借貸關(guān)系，系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。但關(guān)于是否支付借款利息的問題，你和曹某在認(rèn)識(shí)上均有偏差。

首先，你無權(quán)主張借期內(nèi)的利息?！逗贤ā返诙僖皇粭l規(guī)定：“自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。”顯然，你無權(quán)要求曹某支付6個(gè)月的借款利息。

其次，你可以主張6個(gè)月后逾期還款的利息?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十九條規(guī)定：“借貸雙方對(duì)逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理：（1）既未約定借期內(nèi)的利率，也未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照年利率6%支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持；（2）約定了借期內(nèi)的利率但未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內(nèi)的利率支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持?！北景钢?，你們雙方既未約定借期內(nèi)利率也未約定逾期利率，故你在起訴時(shí)只可以要求曹某按照年利率6%支付逾期利息。