◎馮敏
所謂職場禮儀,其實(shí)就是人們在工作場所應(yīng)該遵循的一系列禮儀標(biāo)準(zhǔn)。職場禮儀的內(nèi)容有很多,主要包括握手禮儀,電子禮儀,道歉禮儀,電梯禮儀,著裝禮儀,餐桌禮儀和介紹禮儀。
對于大學(xué)生個人而言,職場禮儀體現(xiàn)了一個人的教養(yǎng),素質(zhì)和魅力所在,同時,更能體現(xiàn)一個人的價值觀和道德水平,是企業(yè)評估員工的基本準(zhǔn)則。隨著人才市場的飽和,大學(xué)生的職場競爭也愈發(fā)激烈。職場禮儀是求職的敲門磚。因此,在求職面試中,只有優(yōu)秀的工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,具備能力和得體的職場禮儀,才能在激烈的競爭中脫穎而出,贏得面試官的青睞,在以后的職場發(fā)展中才能得到上司的認(rèn)可,工作道路才會更加順利。對于企業(yè)來說,員工的職場禮儀體現(xiàn)的是企業(yè)的外界形象和文化管理水平。隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,提高企業(yè)的競爭能力,不僅要增強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量,更要提升企業(yè)形象和企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。
但是,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在求職過程中,有77%的大學(xué)生意識到了學(xué)習(xí)職場禮儀的重要性,在這其中,只有52%的大學(xué)生真正學(xué)習(xí)了職場禮儀并且運(yùn)用到了求職和畢業(yè)后的工作中。根據(jù)另外一項(xiàng)企業(yè)的問卷調(diào)查,92%的企業(yè)面試官認(rèn)為職場禮儀是招聘的重要標(biāo)準(zhǔn),同時,65%的面試官表示職場禮儀的不合格會導(dǎo)致求職失敗。
首先,著裝禮儀。在職場中,穿著盡量簡潔大方,切忌太過繁瑣精致或者太過隨意暴露,避免太過花哨的衣服,同時,不同場合的衣服,鞋子,首飾,妝容搭配要合理,職場穿著要符合個人特點(diǎn)、企業(yè)文化、辦公環(huán)境和職位等方面。
其次,握手禮儀。在職場中,握手的力度要合適,態(tài)度親切,眼神直視對方。
最后,最重要的是職場交際禮儀。交流時面部表情要做到自然大方,面帶笑容,傾聽時要只是對方的眼睛,注重談話技巧和方式,表達(dá)觀點(diǎn)時有理有據(jù),切忌激烈爭吵。待人接物方面做到尊重、真誠、公正。學(xué)會容納,欣賞和贊美他人。
古人云,不學(xué)禮,無以利。中華民族自古以來就有“禮儀之邦”的美稱。每個人都講求做“禮之人”。在現(xiàn)代社會中,亦是如此。在競爭激烈的職場中,禮儀、智慧、學(xué)識缺一不可。學(xué)好職場禮儀是大學(xué)生獲取職場成功的法寶;是塑造個人形象的基石;處理人際關(guān)系的橋梁。不僅僅是在職場中需要學(xué)習(xí)禮儀,在我們的日常生活中,同樣需要學(xué)習(xí)禮儀,禮儀在一定程度上是一個人受教育程度和道德精神水平的體現(xiàn),只有成為一個有禮儀的人,才能獲得別人的尊重和信賴,才能在職場和生活中更加順利。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息2020年12期