◎辛寶江

目前黨建工作不斷發(fā)生變化的內(nèi)外部格局，對黨建工作的創(chuàng)新提出新的需求，若是繼續(xù)盲目地沿用傳統(tǒng)的黨建工作模式，必然會導致黨建工作形式和工作方式之間的相互背離，于是為了適應新時代新階段的黨建工作要求，實踐決定了探究促進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義。

一、新形勢下黨建工作應該把握的要點

1.必須做好黨建創(chuàng)新工作。

創(chuàng)新黨建工作，需要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，樹立服務經(jīng)濟的理念，堅持把創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到統(tǒng)籌大局、堅持服務、樹立正確導向，利用輿論力量引導企業(yè)樹立精神、思想動力。堅持賦予基層黨建生命力，正確對待基層黨建工作，正確認識基本工作原則，堅持在繼承中發(fā)展基本工作、完成基本任務。創(chuàng)新的同時堅持優(yōu)良的工作傳統(tǒng)，打破傳統(tǒng)的思想束縛，堅持用發(fā)展的眼光對待問題，在保證質(zhì)量的同時堅持創(chuàng)新黨建工作。

2.必須堅持在實踐中推進黨建。

堅持結(jié)合實際從實踐出發(fā)，在腳踏實地中堅持與時俱進，結(jié)合企業(yè)的實踐發(fā)展需求樹立正確的黨建意識，開展高效的黨建工作。利用黨建工作促進企業(yè)快速發(fā)展，利用黨建工作輔助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過黨建工作完善企業(yè)發(fā)展管理制度。在黨建過程中，需要了解企業(yè)發(fā)展遇到實際難題，根據(jù)運行中存在的問題調(diào)整黨建工作的方向與策略，深度解剖企業(yè)發(fā)展的實際問題，建立針對性的黨建工作，提升問題解決效率，根據(jù)實際促進黨建工作的發(fā)展。

二、基層黨建建設(shè)應當遵循的發(fā)展規(guī)律

現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中，需要創(chuàng)新黨建工作方式，因此基層黨建建設(shè)應當遵循發(fā)展規(guī)律，其主要規(guī)律是：第一，堅持與企業(yè)發(fā)展規(guī)律相適應，在基礎(chǔ)黨建工作中，需要堅持黨建發(fā)展與企業(yè)的董事會、管理委員會之間相互配合，相互監(jiān)督管理，不斷完善企業(yè)相關(guān)監(jiān)察部門與黨建部門之間的交叉管理，促進就業(yè)；第二，堅持原有的企業(yè)規(guī)律，黨建工作順應企業(yè)發(fā)展職能。黨建管理過程中需要堅持保證順應企業(yè)管理的職能要求，保護員工的基本權(quán)力；第三，黨建發(fā)展順應企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，在實踐的過程中堅持不斷創(chuàng)新，實際管理企業(yè)的過程中，堅持不斷完善更新黨建工作，使其在順應企業(yè)發(fā)展規(guī)律的同時，堅持創(chuàng)新發(fā)揮黨建先進性；第四，黨建工作要順應企業(yè)的實效規(guī)律，保證基層黨建工作不斷提升質(zhì)量、提升效率，堅持用企業(yè)發(fā)展的目標、戰(zhàn)略戰(zhàn)策規(guī)范黨建工作，進行詳細指導、分類管理，進而提升黨建工作的實效性。

三、企業(yè)加強基層黨建工作建設(shè)的對策

1.加強基層黨建工作重視力度。

企業(yè)以收獲效益為最終發(fā)展目標，因此黨建過程中需要充分認識其對實現(xiàn)企業(yè)管理目標的重要意義。在管理過程中，領(lǐng)導應當認識到，黨建工作要與企業(yè)發(fā)展實踐相適應，不能脫離發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展的的問題，保證黨政建設(shè)的的實效性。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導對傳統(tǒng)黨建工作的錯誤認識，才可有效的提升黨建工作的實效意義，促進企業(yè)認識到黨建工作的重要性，提升領(lǐng)導對黨建人才的重視，從而不斷完善黨建工作的管理制度，吸引優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)建設(shè)的黨建體系，利用黨建工作完善企業(yè)管理體系。

2 強化黨建工作體系建設(shè)。

在企業(yè)領(lǐng)導正確的認識黨建工作意義后，需要發(fā)揮黨建工作的積極意義，需要以此不斷完善企業(yè)內(nèi)部黨建制度，對此需要不斷完善黨建工作的評價體系，以此促進黨建工作的黨支部的學習性、創(chuàng)新性，進而發(fā)揮黨建工作的效益性。在此過程中，需要堅持發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導人員的模范先鋒作用，以此促進安全生產(chǎn)，結(jié)合員工滿意度完善績效考核機制。在此基礎(chǔ)上，需要堅持發(fā)展廉政文明的思想體系。堅持以廉政為中心，以此對黨政工作人員進行思想監(jiān)督、工作考核，促進黨建體系加速完成廉政體系建設(shè)。

3 創(chuàng)新基層黨建工作方法。

黨建創(chuàng)新，需要從思想開始進行轉(zhuǎn)變與解放，堅持黨建發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實效相結(jié)合，用經(jīng)濟發(fā)展方向指導黨建工作發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新黨建工作方式增加黨建工作的吸引力，不斷拓展黨建工作的發(fā)展載體，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展向集合，促進工作發(fā)展的實效。利用多媒體、移動通信設(shè)備、自媒體等，促進黨建工作的影響力，改革傳統(tǒng)黨建工作，以網(wǎng)絡(luò)為平臺拓展黨建工作，增強黨建管理的質(zhì)量。

4.加強黨支部隊伍建設(shè)。

基層黨建工作的發(fā)展，離不開優(yōu)秀、高效的工作團隊。因此需要不斷的提升基層黨建的工作人員的政治素養(yǎng)、工作能力、堅持保證黨建人員的基本素養(yǎng)、職業(yè)能力，發(fā)揮真正的黨建工作實效，以此不斷吸引、引進人才，不斷完善專業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)。堅持落實培訓制度與培訓策略，提高工作人員的思想認識、政治水平，理論認知、業(yè)務能力，進而提升黨建工作質(zhì)量，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

5.完善黨建工作績效考核。

（1）以企業(yè)實效為發(fā)展目標，堅持建立科學的黨建績效評價標準。結(jié)合每個企業(yè)發(fā)展的不同目標，制定不同的黨建評價標準體系，根據(jù)實際情況保證評價標準的科學性、客觀性。將黨建考核工作的內(nèi)容進行完善，從組織件事、人才建設(shè)、自身建設(shè)幾方面共同入手，促進黨建工作發(fā)展，細化考核機制，科學管理臺賬，保證績效考核與黨建考核相結(jié)合，實現(xiàn)黨政雙向共同考核。

（2）堅持績效考核結(jié)果與績效考核過程相結(jié)合。在實施績效考核的同時，堅持根據(jù)實際工作調(diào)整考核的實施，防止以結(jié)果為導向，導致績效考核的片面性。將年度考核結(jié)果作為指導黨建工作發(fā)展，以日?？己藶闃藴蕦h建工作進行調(diào)整。在日考核機制中，將工作日志、民主測評結(jié)果、相關(guān)資料、日常記錄等相結(jié)合，拓展日考核內(nèi)容，盡量做到對日考核及時獎懲。

四、結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)的改革不斷深化，基層企業(yè)的黨建工作也應該與時俱進，做出相應的調(diào)整。要不斷加強企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新工作方法，提高整體的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業(yè)的順利穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。