◎王海朋

為了使鋼鐵企業(yè)職工們的業(yè)余文化生活更加豐富多彩，強(qiáng)健職工們的體魄，為這些職工提供鍛煉身體的機(jī)會和場所，與此同時(shí)也為了培養(yǎng)職工們隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識及提高競爭意識。國內(nèi)鋼鐵企業(yè)的工會組織需要參照各家下屬單位的客觀狀況，因地制宜的開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，吸引所有在鋼鐵企業(yè)工作的廣大職工積極參與，讓廣大職工在寓教于樂的各類文化體育活動中愉悅了身心，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力，為鋼鐵企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益提供更多、更大的力量。

一、國內(nèi)鋼鐵企業(yè)工會組織展開文化體育活動的實(shí)際意義

1.能夠設(shè)立鋼鐵企業(yè)相關(guān)職工進(jìn)行情感溝通的平臺。

國內(nèi)鋼鐵企業(yè)規(guī)模巨大，職工人數(shù)多，工作強(qiáng)度較為繁重，職工天天都要進(jìn)行辛苦的工作，因?yàn)槟承徫坏墓ぷ魈攸c(diǎn)，某些職工要求進(jìn)行三班倒工作制，某些職工需要長期在外地出差，某些職工甚至需要在非常困難條件下執(zhí)行非常艱苦的任務(wù)，這類職工們平時(shí)無法找到合適的機(jī)會進(jìn)行情感溝通及交流，也無法空閑下來實(shí)行輪休放假，在這類狀況下，國內(nèi)相關(guān)鋼鐵企業(yè)工會組織展開一些文化體育活動，就能夠給這類職工們營造出一個(gè)可以合理放松心情的好機(jī)會和條件，同時(shí)給這類職工們建立了一個(gè)進(jìn)行相互交流的平臺。

2.有益于增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)廣大職工的體魄。

國內(nèi)鋼鐵企業(yè)職工長時(shí)間在辛勞的工作崗位上進(jìn)行繁重的工作，長久以來每一位職工的身體健康會不同程度受到一定的制約，某些職工不同程度地得了相關(guān)職業(yè)病，這類職工必須運(yùn)動起來進(jìn)而強(qiáng)化體育鍛煉，提高自身的身體素質(zhì)，進(jìn)而更好地開展自己的日常工作，工會組織展開的多種多樣的文化體育活動，就能夠鼓勵(lì)職工進(jìn)行運(yùn)動、堅(jiān)持身體鍛煉，增加體育鍛煉的時(shí)間，進(jìn)而保證相關(guān)職工的身體健康。

3.能夠強(qiáng)化鋼鐵企業(yè)職工的集體主義理念及團(tuán)隊(duì)協(xié)作觀念。

國內(nèi)鋼鐵企業(yè)組織開展的文化體育活動，競技程度盡管不及正規(guī)的運(yùn)動會，但仍能夠鼓勵(lì)職工以競技的意志品質(zhì)來參加每一項(xiàng)運(yùn)動，參與比賽的職工，都想獲得佳績，他們也都非常期待自己的部門能夠站在最高的領(lǐng)獎(jiǎng)臺，也都希望自己和同事們一起團(tuán)結(jié)協(xié)作、緊密結(jié)合，在部門中持續(xù)挑戰(zhàn)對手，甚至是超越自我，長久以來，每一位職工都能在參與文化體育活動中增強(qiáng)集體理念和團(tuán)隊(duì)意識，并且相關(guān)職工也能把這種意識和精神注入日常工作當(dāng)中，進(jìn)而創(chuàng)造出很多奇跡。

二、鋼鐵企業(yè)工會展開文化體育活動過程中出現(xiàn)的實(shí)際難處

1.全體職工參加比較困難。

國內(nèi)鋼鐵企業(yè)工會組織的文化體育活動的基本目的即為豐富全體職工的業(yè)余文化生活，鼓舞職工們進(jìn)行體育活動并鍛煉身體，使全體職工均能在文化體育活動中體會到運(yùn)動帶給他們的歡樂。相關(guān)部門展開的文化體育活動，鼓舞全體職工進(jìn)行參與，然而因?yàn)槟承﹪鴥?nèi)鋼鐵企業(yè)的規(guī)模太過巨大，職工數(shù)量實(shí)在太多，并且工作地點(diǎn)比較不集中，每一位職工的作息時(shí)間也都不一致，全體職工參加的難度較大，只能以點(diǎn)帶面，促進(jìn)基層廠礦積極開展活動，以此帶動更多的職工參與健身。

2.文化體育活動的專業(yè)性顯著，無法匹配所有職工的個(gè)性化需求。

在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)中，工會舉辦的文化體育活動，除去大型的運(yùn)動比賽以外，還包括某些競技類的比賽內(nèi)容，例如：足球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球等，上述比賽內(nèi)容均具有一定程度的專業(yè)特性，對相關(guān)鋼鐵企業(yè)職工的技術(shù)水平也有一定程度的要求，某些職工想?yún)⒓舆@類比賽項(xiàng)目，然而因?yàn)槁毠け旧淼纳眢w素質(zhì)和技術(shù)水平的限制，便只能放棄了參與此類體育活動的想法。事實(shí)上，任何一位職工均有其比較喜愛、了解的體育項(xiàng)目，這些職工每個(gè)人也期望可以參與對應(yīng)的比賽項(xiàng)目，工會組織展開的體育項(xiàng)目與職工的個(gè)性化體育運(yùn)動和比賽需要兩者之間有著一定程度的差異。

3.鋼鐵企業(yè)工會組織展開大型運(yùn)動比賽的困難較多。

針對國內(nèi)鋼鐵企業(yè)來說，參與程度最廣泛、持續(xù)周期最久、比賽種類最多的文化體育活動，即為工會組織開展的大型運(yùn)動會，此類體育活動中，田徑比賽等均為競技體育有很多項(xiàng)目，理論上所有職工均能參加某個(gè)比賽項(xiàng)目，然而，大型體育運(yùn)動比賽對于比賽項(xiàng)目時(shí)間、比賽項(xiàng)目場所、現(xiàn)場天氣情況等實(shí)際要素均有對應(yīng)的需要，某些國內(nèi)相關(guān)鋼鐵企業(yè)由于相關(guān)經(jīng)費(fèi)的制約，鋼鐵企業(yè)內(nèi)部沒有建設(shè)大型體育場館或者功能完備的體育場地，某些企業(yè)的職工均安排在下屬的分公司或者其他辦公場所，職工的工作崗位一般都不能離開人，也無法丟下其手里的工作到集團(tuán)總部來參與大型運(yùn)動會比賽，所以，相關(guān)工會組織展開大型運(yùn)動會的困難較多。

三、鋼鐵企業(yè)工會組織展開文化體育活動的研究

1.健全相關(guān)制度，借助有關(guān)制度的制約來保證相關(guān)文化體育活動的推行。

國內(nèi)鋼鐵企業(yè)文化體育活動是一種服務(wù)型保證類的工作任務(wù)，屬于一種隱藏式的凝聚力，與此同時(shí)，國內(nèi)鋼鐵企業(yè)文化體育活動任務(wù)又是一種要求相關(guān)運(yùn)動能力強(qiáng)的人才、需要周期、需要財(cái)力物力投入的工作，干得不好就極易被忽視、被削弱，甚至被邊緣化。所以，研究、制定并頒布的規(guī)章制度并且用相關(guān)制度來保障落實(shí)是關(guān)鍵，國內(nèi)鋼鐵企業(yè)需要搭建完善企業(yè)文化體育活動工作的運(yùn)營體系、增加保障機(jī)制及開展文化體育活動的各種規(guī)章制度，使用相關(guān)制度及機(jī)制來確保國內(nèi)相關(guān)鋼鐵企業(yè)文化體育活動工作的順利開展，促進(jìn)國內(nèi)相關(guān)鋼鐵企業(yè)文化體育活動的安全及平穩(wěn)開展。

2.體育和文化工作兩方面任務(wù)都要注重。

在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)里，文化體育活動包含體育運(yùn)動和文化活動兩種層面的內(nèi)容，這兩種工作都落實(shí)，要做到兩手抓兩手都要硬，不可以忽略任何一個(gè)層面，所以此，國內(nèi)相關(guān)鋼鐵企業(yè)在強(qiáng)化體育運(yùn)動時(shí)間的同時(shí)，還必須重視相關(guān)文化活動的展開，使體育運(yùn)動和文化活動深層次結(jié)合，成為提高國內(nèi)鋼鐵企業(yè)文化道德建設(shè)、加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、豐富職工業(yè)余文化生活的重要手段。文化活動還能夠贊美在生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)程中表現(xiàn)出來的典型人物及先進(jìn)模范代表，從而提高職工隊(duì)伍的凝聚力及戰(zhàn)斗力。

3.根據(jù)相關(guān)的題材來展開多種多樣的文化體育活動。

有關(guān)工會需要參照本單位的真實(shí)狀況，除去組織一年一度大規(guī)模運(yùn)動比賽及主題性文化相關(guān)活動，還要支持所有基層組織開展靈活分散性的文化體育活動，使文化體育活動變?yōu)槌B(tài)化的一類群眾工作內(nèi)容，增大基層職工的參與程度，提高職工參與比率，依照“注重基層活動、強(qiáng)調(diào)群眾特性”的理念，營造廣大職工群眾喜聞樂見、愿意參加的活動內(nèi)容，借助鋼鐵企業(yè)工會組織引導(dǎo)，各個(gè)下屬企業(yè)基層工會獨(dú)立設(shè)計(jì)、獨(dú)立組織，增加文化體育活動的參與程度，切實(shí)讓廣大職工參與到活動當(dāng)中，使職工感受到企業(yè)工會組織開展的文化體育活動為其帶來的歡樂與吸引力。

四、結(jié)語

綜上所述，國內(nèi)鋼鐵企業(yè)的工會組織，應(yīng)參考本企業(yè)的真實(shí)狀況，努力克服生產(chǎn)運(yùn)營活動中的實(shí)際困難，經(jīng)過相關(guān)制度搭建，來確保文化體育活動的平穩(wěn)推進(jìn)，使廣大職工在有各自特色的多種多樣的文化體育活動中體會到應(yīng)有的快樂，促進(jìn)職工的身體健康，使文化體育活動成為強(qiáng)化企業(yè)文化體系搭建的主要方法。