◎李月

一、人力資源管理與社會保險的關系

1.社會保險有利于人力資源管理激勵效能的發(fā)揮。對于企業(yè)員工而言，企業(yè)福利是否健全在一定程度上直接影響著員工工作的積極能動性，通過對企業(yè)員工的調查可以了解到，有超出百分之八大以上的員工會在單位福利的刺激下，其工作的積極主動性會得到明顯地提升，由此可以看出，福利制度對于員工所起到的巨大激勵作用。企業(yè)在人力資源管理體系當中，社會保險制度的建立可以更好地激勵員工，企業(yè)要善于利用這一工具來不斷地促使員工工作積極性的提升。

2.社會保險有利于人力資源管理穩(wěn)定效能的發(fā)揮。首先，社會保險的定期、連續(xù)繳納，可以穩(wěn)定員工隊伍，建立更加穩(wěn)定的勞動關系。我國相關的政策與法律規(guī)定，社會保險連續(xù)繳納15年以上，才能享受相關的待遇，而在離職、就職過程當中，社會保險的中斷、續(xù)接手續(xù)較為麻煩，且需勞動者自行補繳本應有企業(yè)繳納的部分金額，一旦員工想要解除勞動關系，那么無疑就會面臨社會保障方面的風險，這使員工在處理離職問題時會更加慎重，因此，人力資源管理中正確處理社會保險關系，對于穩(wěn)定人心，鼓勵員工踏實工作意義重大。其次，社會保險的定期、連續(xù)繳納，有助于減少企業(yè)的經濟負擔和人力資源管理負擔。社會保險全面而完善的保障，可以保證企業(yè)員工在遭遇工傷、生育、重病時得到及時的補償，而不需企業(yè)支付大額的補償費用，這可以減少企業(yè)經營中的風險和企業(yè)的資金壓力，也可以降低人力資源管理難度，減少用工糾紛的發(fā)生。

3.社會保險有利于人力資源管理經濟效能的發(fā)揮。當代人的保險意識越來越來強，因此在人員招聘時，購買社會保險基數(shù)較高的企業(yè)會更有競爭力，也會吸引更多的優(yōu)秀人才來到企業(yè)當中，為企業(yè)的發(fā)展和效益的提升做出貢獻，因此說，社會保險是人力資源管理經濟效能發(fā)揮的重要保障。另外，通過科學的社會保險繳納體系，可以提高員工對于企業(yè)的認同感和忠誠度，也可以增強企業(yè)的凝聚力，這對于促進企業(yè)生產力的提升意義重大。此外，繳納社會保險符合國家法律和政策規(guī)定，人力資源管理中做好社會保險工作，有助于減少企業(yè)經營中的政策壓力和經濟風險。例如工傷保險，企業(yè)如果不參加工傷保險，在職工因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，就要由企業(yè)“買單”支付各種工傷保險待遇，造成傷殘或是工亡的，少則幾萬，多則上百萬的支出。反之，如果社會保險體系完善，參加了工傷保險，此時各種工傷保險待遇就由社會保險基金支付，企業(yè)減少支出，直接降低了運行成本，增強企業(yè)健康發(fā)展和抵御風險的能力，使企業(yè)產出更多的經濟價值。

二、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)化方案

1.優(yōu)化管理機制創(chuàng)新。新時期，較多企業(yè)的社會保險管理尚處于原地踏步，舉步維艱的階段。要改善這一狀況，企業(yè)在從人力資源的角度出發(fā)，對企業(yè)內部管理體系進行完善，從而構建較為合理的內控管理機制，對社會保險管理信息進行統(tǒng)籌，并在全面監(jiān)管過程中進行信息審核，以此來保證社會保險信息收集、整理、分析、綜合和歸類的有效性，為企業(yè)社會保險管理創(chuàng)造良好基礎。

2.完善管理制度建設。企業(yè)管理過程中，社會保險制度的完善應從以下要點把控：其一，企業(yè)應在分析自身業(yè)務實踐的基礎上，結合國家相關規(guī)定，構建符合本企業(yè)的社會保險管理辦法。其二，注重社保與企業(yè)成本關系的協(xié)調，通過制度規(guī)范，對兩者的關系進行界定，確保企業(yè)社保資金繳納的及時性。其三，還應構建合理的社保管理監(jiān)管體系，對實際管理中的問題進行監(jiān)督，確保社保管理的規(guī)范性、有效性。

3.提升社會保險工作開展的規(guī)范性。社會保險是國家強制性執(zhí)行的社會保障制度，明確規(guī)定企業(yè)、員工應及時足額繳納社會保險費用，規(guī)范化管理企業(yè)社會保險已成為企業(yè)、員工應遵循的基本義務。企業(yè)應將社會保險與人力資源管理有機融合，構建統(tǒng)一的網絡結構體系，結合自身規(guī)模合理分配社會保險人力資源管理人員數(shù)量，完善企業(yè)社會保險管理制度，全面保障員工養(yǎng)老、生育等社會需求。社會保險政府主管部門應組織在現(xiàn)有基礎上進一步擴大社會保險覆蓋范圍、縮小不同地區(qū)間在社會保險制度上的差異。以醫(yī)療保險制度為例，對于普通員工來說，這一制度是避免其在工作生活中因為疾病而需要支付大量資金的主要途徑，而除了企業(yè)與員工的配合之外，這一制度的實施仍需要醫(yī)療機構、藥品流通等行業(yè)的支持，相關主管單位應能平衡制度與其對應的實施效果，確保員工都能享受到基本的社會保險福利。

對于企業(yè)來說，企業(yè)應依照國家現(xiàn)有法律法規(guī)及當?shù)厣鐣ｋU體系要求與當?shù)卣鞴軉挝徽归_配合，確保社會保險制度能發(fā)揮出預期作用。以失業(yè)保險制度為例，通過企業(yè)與政府主管單位之間的深度合作，失業(yè)人員的專業(yè)水平以及再就業(yè)能力等都將能得到有效提升，從而避免失業(yè)保險制度缺失背景下出現(xiàn)社會問題。

4.強化社會保險工作開展過程中的透明度。對于現(xiàn)階段社會保險工作的開展情況來說，員工無法獲知社會保險繳納情況的問題已經得到了很大程度的緩解，但為了更好的保障社會保險工作的開展能滿足員工要求，企業(yè)必須進一步提升這一工作開展過程中的透明度，通過員工監(jiān)督來避免部分管理人員利用自身權力損害員工權益，導致企業(yè)效益受損。企業(yè)可以從以下幾方面入手達到這樣的目的：

首先，企業(yè)應以網絡平臺、會議等形式向員工公開當期社會保險的繳納情況，并向員工開設專門的監(jiān)督反饋渠道，及時對員工反饋的問題進行處理，從根本上消除繳費不及時、不能足額繳費等狀況。

其次，人力資源部門應主導展開社會保險培訓工作，輔助員工了解社會保險的具體內容和落實途徑，并向員工提供免費查詢業(yè)務，輔助員工對個人社會保險繳納情況進行核查，及時發(fā)現(xiàn)異常狀況并進行處理。對于社會保險工作開展過程中存在的違法違規(guī)現(xiàn)象來說，各單位或個人都可以直接進行舉報，保障社會保險制度的有效落實和公開透明。

5.提升管理人員素質。管理人員的專業(yè)素質直接影響著企業(yè)社會保險管理質量，故應進行管理人員專業(yè)素養(yǎng)的有效培養(yǎng)，一方面，應對管理人員進行社會保險的相關知識培訓，確保其正確理解社會保險對企業(yè)人力資源管理和實際經營的影響，從而在實際工作中能重視此項工作，嚴格對待管理中的各項數(shù)據。另一方面，應加強管理人員責任意識培養(yǎng)，避免實際管理中出現(xiàn)責任推諉的現(xiàn)象。

結束語：在人力資源工作當中社會保險是非常重要的組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的巨大作用，其能夠激勵員工工作的積極能動性，提高企業(yè)生產力，減輕企業(yè)負擔，降低企業(yè)經營風險，為此，對企業(yè)人力資源管理中的社會保險管理進行探究具有非常重要的意義。