文| 郭仕玲

引言

伴隨社會主義市場經(jīng)濟體制改革進程的有序推進，新形勢下工傷保險管理工作也面臨新的挑戰(zhàn)，如何加強工傷保險管理體系建設，打造數(shù)據(jù)共享平臺，切實提高工傷保險服務價值，成為當前相關(guān)部門探究的一項重要基礎工作。目前在工傷保險制度執(zhí)行過程中還存在一些問題，加強大數(shù)據(jù)背景下工傷保險如何為企業(yè)做好服務工作的對策探究，具有重要的社會意義。

大數(shù)據(jù)視域下加強工傷保險管理工作的意義分析

工傷保險作為國家社會保險體系的重要組成部分，通過加強對工傷保險宣傳管理，認真按照國家相關(guān)的政策要求履行相關(guān)的制度，才能更好地發(fā)揮工傷保險應有的功能。

加強工傷保險管理工作，采取有效的措施建立完善的工傷保險制度體系，并加快規(guī)范落實，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)加強信息的共享和服務管理，一方面可以切實地維護職工的切身利益，免除職工后顧之憂，減輕企業(yè)負擔。另一方面也有助于更好地落實國家最新的工傷保險政策，企業(yè)可以結(jié)合自身的實際完善工傷預防與安全管理體系，提高科學化管理水平，確實做到“防”在細微處“控”在管理中。

工傷保險制度推進過程中存在的問題

做好工傷保險管理工作，采取有效的措施提高工傷保險服務價值，對企業(yè)自身的發(fā)展以及勞動關(guān)系的維護等都具有重要的意義，目前企業(yè)在執(zhí)行工傷保險制度方面主要存在的問題有：

1.對工傷保險政策法規(guī)相關(guān)的原則未能全面深入把握。工傷保險法中明確提出了基本的原則，包含先補償制度與雇主責任相結(jié)合原則、補償不究過錯原則、傾向受害人原則等等，但是企業(yè)對相關(guān)的基本原則認知不全面，進而導致在實際執(zhí)行過程中存在應用偏差。

2.工傷保險運行體系不夠完善，信息化建設工作開展滯后。一方面企業(yè)對工傷保險相關(guān)的政策宣傳推廣力度不夠，加上受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，對工傷保險的認知存在錯誤的思想傾向，沒有結(jié)合國家最新的政策要求等建立相關(guān)的工傷保險運行機制，沒有從預防的角度進行全系統(tǒng)化管理，配套機制不夠完善，沒有充分考慮自身的實際建立相關(guān)的執(zhí)行推進辦法。另一方面國家相關(guān)的工傷保險信息化建設工作推進滯后，針對工傷保險信息化體系建設國家目前還沒有形成完善的全面系統(tǒng)的管理機制，不利于引導地方企業(yè)結(jié)合自身實際建立完善的工傷保險信息服務平臺，沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)的全面共享和動態(tài)維護管理，從而影響數(shù)據(jù)平臺的服務價值發(fā)揮。

大數(shù)據(jù)背景下工傷保險如何為企業(yè)做好服務工作

（1）發(fā)揮政府宏觀指導作用，加強工傷數(shù)據(jù)共享平臺。政府要在工傷保險事務處理過程中發(fā)揮好宏觀指導的作用，要深入結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的新要求，對目前工傷保險信息化管理工作推進情況進行全面調(diào)研和總結(jié)，以此為基礎通過立法的形式進一步規(guī)范工傷保險信息化管理機制建設，提出明確的管理要求，加強政策的宣傳，通過開展專題培訓、調(diào)研走訪等方式全面了解工傷保險政策落實情況及信息化平臺建設推廣利用情況。同時應當圍繞工傷保險工作的新要求以及企業(yè)的發(fā)展實際進一步建立相關(guān)的工傷保險數(shù)據(jù)共享平臺，各個部門要對相關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一維護和配合管理，從工傷與預防一體化建設方面加強數(shù)據(jù)的采集、整理分析以及共享機制建設，主動和國家相關(guān)的工傷保險平臺相對接，及時對工傷預防數(shù)據(jù)、預防方案、職工參訓等情況進行維護管理，切實提高企業(yè)工傷預防與管理基礎水平。（2）借助大數(shù)據(jù)加強工傷預防等數(shù)據(jù)的分析研究。積極探索應用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)工傷預防以及工傷發(fā)生實際情況等相關(guān)的數(shù)據(jù)進行匯總分析，根據(jù)實際進行相關(guān)的風險隱患排查機制，完善相關(guān)的工傷預防方案，加強職業(yè)病防護、數(shù)據(jù)庫健康體系建設以及早期診斷和疾病診療一體化平臺服務功能優(yōu)化，切實提高事前綜合防控成效。此外還應當加強大數(shù)據(jù)技術(shù)的綜合開發(fā)，為相關(guān)數(shù)據(jù)的備份安全管理等提供重要的平臺支撐。（3）借助大數(shù)據(jù)技術(shù)加強職工工傷預防教育培訓工作。企業(yè)除了要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工傷保險相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和共享以外，還可以充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工傷預防等相關(guān)的技術(shù)培訓，利用形成的工傷預防數(shù)據(jù)成果，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理等各個方面存在的問題或風險等進行全面排查，并結(jié)合不同崗位的實際情況建立完善的職工工傷預防教育培訓信息化服務平臺，通過網(wǎng)絡專家授課、實習操作演練、案例分析以及培訓資源開發(fā)等手段，更好地建立職工工傷預防培訓檔案和記錄，切實通過日常考核和監(jiān)督等檢驗培訓成效，最大限度提高工傷保險綜合服務能力。

總之，在工傷保險工作開展過程中要堅持人性化管理，積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)等加強工傷預防體系建設，從配套制度建設、數(shù)據(jù)平臺功能開發(fā)與優(yōu)化以及工傷預防教育培訓管理等角度入手建立綜合化的工傷保險服務體系，加強理念的宣傳、提高職工意識，這樣才能更好地推動國家工傷保險政策和企業(yè)工傷保險管理制度的貫徹落實，更好地為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境，打造和諧的勞動關(guān)系，提高社會綜合發(fā)展效能。