◎王芳時

電力企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著十分重要的作用，在電力企業(yè)發(fā)展的過程中后勤政工隊伍對于促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展，保證電力企業(yè)的正確發(fā)展方向具有重要幫助，同時能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)提供堅實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)和政治保障。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)重視后勤政工隊伍的建設(shè)，但是從目前隊伍建設(shè)情況來看存在著諸多問題，這些問題嚴(yán)重影響到政工工作的整體質(zhì)量。因此，本文在開展研究的過程中主要對新形勢下電氣企業(yè)后勤政工隊伍的建設(shè)提出意見和建議。

當(dāng)前，我國社會主義發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到新時代，電力行業(yè)和電力企業(yè)發(fā)展的過程中需要適應(yīng)我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的整體趨勢，但是在這個過程中存在著較大的困難，需要在適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展當(dāng)中克服大量的問題。因此在發(fā)展的過程中需要加強(qiáng)自身后勤甄工隊伍的建設(shè)工作這樣才能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中調(diào)動工作人員的積極性和主動性，為電力企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)的保障。由此可見，本文對新形勢下后勤政工隊伍的建設(shè)進(jìn)行研究具有重要的價值和意義。

一、新形勢下電力企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）思想政治意識存在不足

當(dāng)前我國電力企業(yè)發(fā)展過程中后勤政工隊伍建設(shè)的思想意識存在不足，很多電力企業(yè)在發(fā)展的過程中只重視經(jīng)濟(jì)效益，但是對于企業(yè)的思想政治工作不夠重視，這就導(dǎo)致電力企業(yè)在發(fā)展的過程中無法為自身提供充足的后勤保障和政治保障，嚴(yán)重影響到后勤工作和政治工作的整體效果。

（二）隊伍素質(zhì)未能滿足需求

電力企業(yè)的發(fā)展對于人才的需求越來越高，從現(xiàn)在電力企業(yè)后勤政工隊伍的發(fā)展情況來看，需要大量的人才作為支撐。同時，對政工隊伍的整體素質(zhì)提出了較高的要求，后勤政工隊伍當(dāng)中的工作人員應(yīng)當(dāng)成為復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)對我國目前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展情況進(jìn)行成分了解，改變陳舊的觀念。但是目前很多政工人員在開展工作的過程中存在著不思進(jìn)取、工作方法死板、知識退化等問題，嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工工作形式較為單一

我國電力企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中政工工作形式較為單一，沒有能夠有效，適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代的整體發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不能夠引起電力企業(yè)職工的整體興趣和需求，沒有辦法達(dá)到有效的政治宣傳和引導(dǎo)效果。另外政工隊伍在發(fā)展的過程當(dāng)中，有很多工作人員的年齡較大，存在著對于新知識新技術(shù)掌握不足的情況，嚴(yán)重影響到了整個工作的整體效率，因此在整個工作過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)重視工作方式的創(chuàng)新才能夠改變這一局面。

（四）政工機(jī)構(gòu)較為陳舊落后

目前我國很多電力企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，政工機(jī)構(gòu)較為陳舊和落后，職工工作一直被認(rèn)為技術(shù)含量較低的工作。因此在進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置和發(fā)展的過程當(dāng)中較為陳舊和落后，沒有能夠適應(yīng)的當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展環(huán)境，這就大大降低了職工隊伍的整體素質(zhì)水平，無法發(fā)揮政工機(jī)構(gòu)在企業(yè)發(fā)展工作重要作用，無法為企業(yè)發(fā)展提供有效的保障。

二、新形勢下電力企業(yè)后勤政工隊伍建設(shè)優(yōu)化對策

（一）提升政工隊伍建設(shè)意識

我國電力企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注重提升職工隊伍的整體建設(shè)意識，這樣才能夠保證電力企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展趨勢。電力企業(yè)的相關(guān)管理人員在發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到政治思想工作在單位發(fā)展當(dāng)中的重要價值和作用，職工工作能夠在電力企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，確保企業(yè)工作的更好發(fā)展，同時能夠方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展管理工作。

（二）進(jìn)行合理嚴(yán)格人才選拔

電力企業(yè)在進(jìn)行后勤職工隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的人才選拔。因?yàn)槿瞬诺恼w素質(zhì)對于電力企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，高素質(zhì)的人才能夠在電力企業(yè)后勤職工隊伍當(dāng)中發(fā)揮有效的價值和作用。電力企業(yè)政工隊伍發(fā)展的過程當(dāng)中合理選拔和篩選人才，能夠改善職工隊伍的整體支持結(jié)構(gòu)優(yōu)化職工隊伍的能力結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，同時吸引高素質(zhì)人才和年輕人，才能夠進(jìn)行老年中年青年搭配，提升電力企業(yè)后勤政工隊伍的延續(xù)性，促進(jìn)其穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)政府部門工作的整體活力

（三）加強(qiáng)后勤政工隊伍培訓(xùn)

電力企業(yè)政工隊伍在發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)后期中共隊伍的培訓(xùn)工作，因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，目前政工工作的整體形勢發(fā)生了較大的變化，政工隊伍只有與時俱進(jìn)才能夠更好的促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)采用多種形式多種渠道進(jìn)行培訓(xùn)工作。不僅要加強(qiáng)政工干部隊伍政治理論的學(xué)習(xí)，更要加強(qiáng)財會、金融、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，拓寬他們的知識領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核機(jī)制，對于培訓(xùn)考核優(yōu)秀的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提拔和晉升，更好的發(fā)揮其在企業(yè)成功當(dāng)中的價值和作用。

（四）拓寬政工機(jī)構(gòu)發(fā)展前景

政工機(jī)構(gòu)對于后勤政工工作的開展具有十分重要的借鑒和幫助，所以這些在企業(yè)制度的建立和完善，應(yīng)當(dāng)不斷對政工機(jī)構(gòu)進(jìn)行改制。政工機(jī)構(gòu)形式和組成方式應(yīng)當(dāng)適應(yīng)企業(yè)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，同時要為相關(guān)人才提供廣闊的發(fā)展前景。同時在發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的獎懲和考核機(jī)制，從而在工作當(dāng)中調(diào)動相應(yīng)工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)后勤成功隊伍建設(shè)質(zhì)量的提升，真正發(fā)揮其在電力企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要作用。

結(jié)語：綜上所述，本文在開展研究的過程中主要對新形勢下電力企業(yè)后勤政工隊伍的建設(shè)進(jìn)行了探討。目前我國電力企業(yè)在進(jìn)行后勤政工隊伍建設(shè)的過程中存在著思想政治意識存在不足，隊伍素質(zhì)未能滿足需求，政工工作形式較為單一，政工機(jī)構(gòu)較為陳舊落后等問題，這些問題嚴(yán)重影響到新形勢下我國電力企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)重視后勤政工隊伍建設(shè)，提升政工隊伍建設(shè)意識、進(jìn)行合理和嚴(yán)格的人才選拔以及隊伍培訓(xùn)，拓寬政工機(jī)構(gòu)的發(fā)展前景。只有這樣才能夠造就一批適應(yīng)社會發(fā)展需要的政工隊伍，從而更好地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。