■師華鵬

（中鐵建生態(tài)環(huán)境有限公司）

近年來，諸多企業(yè)迎來了發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，所以企業(yè)需要對自身發(fā)展實力有著準確把握，制定有效辦法積極應對各項發(fā)展機遇挑戰(zhàn)，其中工會組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實力提升方面有著非常重要的作用，依托該組織可以有效拉近職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，使得職工可以將自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)未來發(fā)展緊密結合起來，而企業(yè)也可以在和職工的互動交流中，了解職工方方面面的想法與訴求，進而采取合理措施進行優(yōu)化改進，促使職工工作環(huán)境良好，職工工作能力增強，企業(yè)的發(fā)展實力和經(jīng)營效益也隨之壯大。這也就要求現(xiàn)階段的企業(yè)加強對工會工作的學習研究，尊重工會的地位，認識到工會對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。

1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中工會地位

工會組織源自于西方社會的工業(yè)革命，建設目的在于對于工人階級的各方面權益訴求進行準確把握，之后與雇主就這些內容進行談判，確保工人階級的權益訴求得到有效的保障，所以可以看出工會組織主要發(fā)揮著企業(yè)、員工之間溝通交流橋梁的作用，雙方友好溝通且職工權益得到較好滿足后，職工便會為企業(yè)積極創(chuàng)造經(jīng)濟效益及提升勞動生產(chǎn)效率，促使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標得以實現(xiàn)，經(jīng)營利潤得到提升，經(jīng)營問題便能夠及時扼殺在源頭。由此可以看出，企業(yè)良好的經(jīng)營發(fā)展離不開工會組織在其中發(fā)揮的作用，需要企業(yè)對于工會組織的地位進行有效的研究把握，在維持工會組織正確地位的前提下，確保工會組織的作用可以良好發(fā)揮。具體分析工會組織地位，可知為基礎地位、先鋒地位、后盾地位，其中在基礎地位方面，主要指的是工會組織的力量來自于工人階級，使得工會組織的群眾基礎非常雄厚，該組織通過將群眾組織起來，可以對群眾權益作以維護，最終可以引導群眾積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，所以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中為基礎地位；在先鋒地位方面，主要表示工會組織能夠與企業(yè)的全部職工進行接觸聯(lián)系，企業(yè)要想提升總體的生產(chǎn)經(jīng)營效果，可以以工會組織為載體，搭建職工交流平臺，有效滿足的職工提出的合理權益訴求，大力提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，所以工會組織對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而言處于先鋒地位；在后盾地位方面，主要為工會組織代表著職工的利益，如果職工利益受損嚴重或者職工在工作期間遇到了工傷事故、生病等問題，且自身無法有效維護利益或者解決難題時，通過工會組織的出面調停，可以有效解決職工為企業(yè)創(chuàng)造利益期間的后顧之憂，保障職工能夠正常開展工作，增加企業(yè)盈利，所以對于企業(yè)進行的生產(chǎn)經(jīng)營工作來講工會處于后盾地位。

2 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中工會作用與有效發(fā)揮工會作用的舉措分析

2.1 作用

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中工會組織發(fā)揮的作用主要包括：一是切實有效的保障職工的權益。當前的市場經(jīng)濟中，廣大職工與企業(yè)處于不對等的地位，如果企業(yè)侵犯職工的各方面權益，那么在維權方面的難度非常大，而且在職工權益受損之下職工工作的工作質量、效率會下降，影響企業(yè)的經(jīng)營效益，所以可以依托工會組織來有效的保障職工的權益，促使職工的利益在工會組織和企業(yè)的協(xié)商調停之下得以滿足，職工可以正常開展工作，提升工作價值；二是構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視職工在其中發(fā)揮的作用，所以企業(yè)需要結合自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要和廣大職工簽署勞動合同，按照合同約定的內容為職工提供福利，而職工則可以為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻，但是當前有很多公司與職工在勞動關系方面出現(xiàn)了問題，這對于雙方的權益均有影響，此時需要工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，在兩方之間做好協(xié)調，促使企業(yè)能夠依照合同內容依法履約，職工則可以在自身權益得到保障之下推動企業(yè)的健康發(fā)展，因此從以上這些內容來看工會組織對于企業(yè)發(fā)展的意義重大[1]。

2.2 舉措

首先，做好思想政治宣講工作。企業(yè)要想在自身的經(jīng)營發(fā)展之中有效的發(fā)揮工會組織作用，那么首要開展的工作是加大對企業(yè)管理層及全部職工的思想政治教育，可以邀請企業(yè)內部的黨員代表和勞動模范通過講座或者培訓班等形式來對企業(yè)職工加強教育，以此從思想層面提升企業(yè)管理人員與職工的觀念水平、向心力、凝聚力，促使企業(yè)的管理層在后續(xù)的經(jīng)營發(fā)展期間除了考慮運行效益增長與企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大外，還要對職工的權益保障工作多加考慮，不可在經(jīng)營活動開展期間發(fā)生對于職工權益造成嚴重影響的行為，同時職工也需要對自身在企業(yè)工作時擁有的各項合法權益有著全面的理解把握，以便在實際工作當中自身的權益受到非常嚴重的損害時，職工可以提高警惕，及時告知工會組織，由工會組織出面和企業(yè)進行交涉，促使職工權益得到最大化的保障，職工會更加認可企業(yè)，愿意和企業(yè)一起成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不斷做貢獻，促使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結果向好，所以提示企業(yè)需要在內部加強管理人員及職工的思想政治教育工作，為工會組織自身作用的有效發(fā)揮提供幫助[2]。

其次，編制健全且完善的工作組織工作機制。為了工會組織在企業(yè)運營發(fā)展過程中能夠有效的凸顯作用，工會組織自身需要結合以往開展相關工作的具體情況與使用的工作制度，進行專門的工作制度制定，以此指導工會組織成員嚴格依照制度中的內容完成與職工、企業(yè)之間的對話協(xié)調工作。具體分析企業(yè)工會組織工作制度，可知其中對于工會組織工作范圍、職責、地位、作用、質量標準等內容作出了詳細的說明，工會組織要對工作人員加強工作能力的培訓教育，促使工作人員具有較強的組織協(xié)調能力，能夠站在職工的角度思考問題，能夠為保障職工的各方面權益與企業(yè)做好積極的溝通協(xié)作，積極保障職工權益，最終在組織工作的開展之下增加企業(yè)的運營收益。

最后，構建一支專業(yè)的工會組織工作隊伍。企業(yè)工會組織各項工作進行時需要依托具備較強工作能力的組織成員，來認真聆聽職工的訴求，制定相應的維權策略方案，并且借助于一定的溝通談判技巧與企業(yè)進行交流，以此工會組織的價值才可以在企業(yè)發(fā)展期間最大化的凸顯出來。這就說明組織成員工作能力的強弱與組織作用良好發(fā)揮之間有著緊密度聯(lián)系，因此就需要企業(yè)的工會組織對成員的工作能力多進行考察了解，定期對成員進行企業(yè)工會工作重要性、方式方法等內容的宣講介紹，促使工會組織成員可以對自身的工作有著更加全面的認識，不斷提升自身的工作能力，端正自己的工作態(tài)度，未來可以更好地依照職工的需要做好自己的工作；同時企業(yè)工會組織需要招聘一大批具備豐富的企業(yè)工會組織工作知識與經(jīng)驗、較強工作能力及高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)的工會工作者，以良好的工作作風和較強工會服務意識，更加踏實、務實的完成工作任務；此外企業(yè)的工會組織需要多嘗試尋求新型的工作方法，并且在多種工作方法的實踐過程中找出最適合企業(yè)工會開展工作的方法，促使職工可以通過互聯(lián)網(wǎng)的形式向工會組織表達出自己的維權訴求，借助于網(wǎng)絡使得相關訴求能夠得到盡快的處理解決，而且通過開展的各項活動可以讓職工有效的放松心情，未來可以更好地開展工作，為企業(yè)創(chuàng)造大量的盈利[3]。

3 結 語

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間工會組織發(fā)揮的作用非常大，幫助企業(yè)與職工構建了穩(wěn)健和諧的勞動關系，促使職工可以更加認真且富有熱情完成自己的工作任務，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展做貢獻，所以企業(yè)發(fā)展過程中要對工會組織地位及作用有著正確的認識，并且要向一些成功依托工會組織進行生產(chǎn)活動的企業(yè)學習工會作用有效發(fā)揮的經(jīng)驗，以此在思想上重視工會組織工作價值，實踐活動中利用多種方法提升工會組織工作開展作用，使得企業(yè)獲得滿意的經(jīng)營發(fā)展成果，未來有著廣闊的經(jīng)營發(fā)展前景。