編輯同志：

我現(xiàn)年66周歲。我于1992年11月15日至2002年3月8日在某國(guó)企下屬單位當(dāng)司爐工，2002年5月9日至今在該國(guó)企另一下屬單位當(dāng)門(mén)衛(wèi)清潔工。單位一直沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)用工合同，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，單位才開(kāi)始簽訂兩年勞動(dòng)用工合同，之后又不與我續(xù)簽了。至今我仍然在這里工作，單位也沒(méi)有為我辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)我是否可以要求補(bǔ)繳？我該怎樣做，才能解決我以后的生活保障？

讀者 吳春

吳春讀者：

首先可以確定，該用人單位之前沒(méi)有為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳費(fèi)，屬于違法行為。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在你達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為截至到6年前你年滿60周歲時(shí)止，之后用人單位不再存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！蹦阒阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，但長(zhǎng)期未積極使用權(quán)利，也沒(méi)有向政府主管部門(mén)投訴、反映，導(dǎo)致用人單位的違法行為超過(guò)了追究期限，不能要求用人單位強(qiáng)制履行法律義務(wù)。如果地方政策允許補(bǔ)繳，你可以自己補(bǔ)繳，或者在用人單位同意時(shí)由用人單位幫助補(bǔ)繳。

在不能進(jìn)入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍時(shí)，依照現(xiàn)行法律政策規(guī)定，你可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并獲取一定的養(yǎng)老保障。