一、離職員工未辦理工作交接，用人單位能以此為由拒絕支付勞動報酬嗎？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意拖欠勞動者工資。雙方解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。 《勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》 （勞部發(fā) 〔1994〕489號）第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工作時間受到意外傷害或上班途中遭遇交通事故，能否認定為工傷？

首先，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。其次，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

三、勞動者單方解除勞動合同是否需要單位批準?

《勞動法》第三十一條、 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了一般情況下勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，唯一條件就是需要提前30日書面形式通知用人單位，并不需要用人單位對勞動者的該項權(quán)利作出任何形式的 “批準”。

四、人不在了，養(yǎng)老金是不是立即停發(fā)？

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，無論是隨企業(yè)還是以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，因病或非因工死亡后，從死亡的次月起停止支付養(yǎng)老金。但是用人單位、死者親屬或利益相關(guān)人，可按規(guī)定申請死亡待遇。

五、死亡待遇都有哪些？

如果未領(lǐng)取養(yǎng)老金前，因病或非因工死亡，可指定受益人或法定繼承人，按規(guī)定申請死亡人員喪葬補助金和撫恤金。已按規(guī)定領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金的離退休人員死亡后，其受益人或法定繼承人可按規(guī)定申請死亡人員喪葬補助金及撫恤金。

六、死亡后，個人賬戶怎么辦？

參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險個人賬戶有累計儲存額的，其指定受益人或法定繼承人可向參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性支付個人賬戶余額。