翟曉峰
(霍州煤電集團(tuán)呂臨能化公司龐龐塔煤礦,山西 呂梁 033200)
黨建工作是當(dāng)前所有黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)必須抓好工作內(nèi)容,在煤炭行業(yè)中更是如此,特別是當(dāng)前煤炭行業(yè)整體發(fā)展相對于先前出現(xiàn)了較大的變化,各種類型的突出問題越來越多,影響到煤礦職工工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力,亟需通過高質(zhì)量的黨建工作為煤企現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多的力量。
首先,煤企企業(yè)對黨建工作的重視程度相對于實(shí)際需求還有著較大的提升空間。當(dāng)前雖然煤礦企業(yè)已經(jīng)開始從各個(gè)方面重視提升黨建工作的整體效能,但是從具體黨建工作開展情況來看,重視程度相對于實(shí)際需求仍舊有著較大的差距,特別是當(dāng)前煤礦整體的經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)了斷崖式下降,各種經(jīng)營的利潤水平出現(xiàn)了明顯的下降。對于黨建工作的投入力度相對于先前更少,特別是在壓縮開支的過程中,黨建工作成為重點(diǎn)壓縮的對象。導(dǎo)致問題出現(xiàn)的根本原因也是由于重視程度不高而導(dǎo)致的。
其次,黨建工作人員整體素質(zhì)水平不高。從當(dāng)前煤企黨建工作人員來看,總體年齡結(jié)構(gòu)偏大,人員學(xué)歷偏大,特別是很多黨建崗位成為煤企內(nèi)的照顧性安排,很多人員在從二線退居下來之后,進(jìn)入到黨建崗位,這類人員對于工作的積極性和主動性相對于先前已經(jīng)有了明顯的下降,對于各種知識學(xué)習(xí)已經(jīng)不能高質(zhì)量的掌握。此外,當(dāng)前煤企業(yè)沒有針對黨建工作人員的培訓(xùn)工作,導(dǎo)致很多黨建工作長時(shí)間在底層循環(huán),影響到黨建工作的整體效能。同時(shí),由于黨建工作崗位整體的上升空間相對狹窄,煤企對技術(shù)崗位人員較為重視,導(dǎo)致很多年輕人員,特別是學(xué)歷高的年輕人員,黨建工作崗位吸引力很小,很多高素質(zhì)的人員不愿意進(jìn)入到黨建工作崗位上,影響到黨建工作開展的整體質(zhì)量。
第三,煤企黨建工作制度不夠完善的問題突出。隨著黨建工作內(nèi)容和形式的變化,需要對黨建工作制度進(jìn)行針對性的完善,但是由于煤企對黨建工作重視程度相對不高,相關(guān)的人員素質(zhì)水平也相對不高,導(dǎo)致黨建工作制度在較長的時(shí)間內(nèi)不夠完善,在陳舊的黨建工作制度下,黨建工作效果必然不佳。此外,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,通過將黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)相互融合發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢,在其他類型的國企中,黨建與互聯(lián)網(wǎng)的融合發(fā)展取得了較好的效果,但是從當(dāng)前煤企內(nèi)黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)的融合情況來看,整體水平不高,表面化明顯。
1)全面推動煤企“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)的大面積普及應(yīng)用,對各行各業(yè)帶來的影響相對較大,較好提升了各項(xiàng)工作的整體水平,在煤企黨建工作中,通過將互聯(lián)網(wǎng)融入的方式,可為黨建工作開辟全新的發(fā)展路徑。在具體實(shí)施時(shí),煤礦企業(yè)黨建工作可通過微信群、公眾號、微博等方式,將與黨建工作相關(guān)的內(nèi)容及時(shí)傳遞到廣大的職工周邊,讓煤企職工能夠及時(shí)掌握黨建相關(guān)的知識要點(diǎn)。也可以通過申請專門的煤企黨建公眾號,及時(shí)將黨建工作的相關(guān)內(nèi)容上傳到公眾號,例如,可將煤企所開展的黨建工作活動上傳到公眾號,讓廣大職工能夠掌握到黨建相關(guān)的內(nèi)容,更好提升黨建工作的影響力。此外,煤礦企業(yè)可通過借助上級單位黨建工作系統(tǒng)或者結(jié)合自身黨建工作開展情況,開發(fā)屬于企業(yè)自身的黨建工作系統(tǒng),通過借助互聯(lián)網(wǎng)的方式,較好提升黨建工作的整體質(zhì)效。可以將相關(guān)的信息,在不涉密的情況下,全部上傳互聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)黨建工作信息的及時(shí)全面共享,對于提升黨建工作的整體效果較為明顯。
2)全面加強(qiáng)對黨建工作人員培訓(xùn)。從當(dāng)前煤企黨建工作來看,人員整體素質(zhì)不高的問題突出,因此,在提升煤企黨建工作水平時(shí),全面加強(qiáng)對具體工作人員的培訓(xùn)非常關(guān)鍵。在具體培訓(xùn)中,應(yīng)當(dāng)突出理論與實(shí)踐的相互融合,對于理論方面的培訓(xùn),不能僅僅講授黨建工作具體開展的業(yè)務(wù)理論,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)開展針對黨建工作人員的政策理論培訓(xùn),全面實(shí)現(xiàn)對黨建工作人員整體素質(zhì)的提升。通過整體素質(zhì)的提升帶來黨建工作人員整體工作水平的提升。在理論培訓(xùn)時(shí),不能僅僅依靠傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)的方式,應(yīng)當(dāng)注重將當(dāng)前取得較好培訓(xùn)效果的座談會、講座等方式應(yīng)用到人員培訓(xùn)中,全面提升培訓(xùn)的整體效能。同時(shí),在理論培訓(xùn)后,注重將對應(yīng)的實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容融入到其中,在實(shí)踐培訓(xùn)時(shí),注重實(shí)踐的效能,防止出現(xiàn)形式主義的問題,全面提升實(shí)踐培訓(xùn)的效果,對實(shí)踐課題的選擇,應(yīng)當(dāng)緊貼煤企黨建工作實(shí)際,防止出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與具體黨建工作“兩張皮”的問題。
3)全面推動煤企黨建與煤礦實(shí)際生產(chǎn)相融合。當(dāng)前很多煤企存在較為明顯的黨建工作與具體生產(chǎn)工作“兩張皮”的問題,影響到煤企黨建工作效能的提升,也給煤礦生產(chǎn)實(shí)際帶來了較為突出的問題。因此,在煤企開展黨建工作時(shí),應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到黨建工作的最終落腳地也是提升煤礦實(shí)際生產(chǎn)的效果。因此,對于各項(xiàng)黨建工作制度的制定和政策的出發(fā)點(diǎn),應(yīng)當(dāng)與煤礦生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,將黨建工作的統(tǒng)領(lǐng)作用在煤礦實(shí)際生產(chǎn)中充分展現(xiàn)出來。在這個(gè)過程中,可通過設(shè)置黨員先鋒崗的方式,將黨員的先鋒模范帶頭作用在煤礦一線生產(chǎn)中展現(xiàn)出來,也是黨建工作在煤礦一線生產(chǎn)中的具體體現(xiàn)。
4)全面完善黨建工作規(guī)章制度。隨著煤礦黨建工作形式與內(nèi)容的不斷變化,傳統(tǒng)的黨建工作制度在很多方面表現(xiàn)出較大的漏洞,對黨建工作制度進(jìn)行完善非常必要。但是從當(dāng)前煤企黨建工作制度來看,黨建工作規(guī)章制度不完善的問題突出。因此,煤礦企業(yè)在提升黨建工作過程中,必須突出對黨建工作規(guī)章制度進(jìn)行完善。在具體實(shí)施中,應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前黨建工作規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理,結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和當(dāng)前最新的政策制度要求,對黨建工作制度進(jìn)行針對性的查漏補(bǔ)缺。同時(shí),在具體規(guī)章制度完善時(shí),應(yīng)當(dāng)將當(dāng)前上級單位或者高校、科研院所在黨建工作方面取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法等融入到黨建工作中,推動黨建工作制度提質(zhì)增效。此外,在后續(xù)黨建工作制度制定和推行的過程中,對于黨建工作制度中出現(xiàn)的不完善、有漏洞的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行全面的梳理,結(jié)合具體工作開展實(shí)際進(jìn)行針對性的完善梳理。同時(shí),對于黨建工作開展過程中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提煉總結(jié),盡量從制度的層面上對相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行固化,推動黨建工作在開展的過程中有更為完善的制度支撐。
綜上分析,當(dāng)前煤企黨建工作整體水平相對于先前出現(xiàn)了較大的提升,為煤礦轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供了較為充足的黨建工作力量,但是從具體黨建工作來看,隨著煤礦企業(yè)內(nèi)外發(fā)展形勢的變化,其中出現(xiàn)了或多或少的問題,給煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展帶來的影響較為明顯。因此,這就需要煤企充分認(rèn)識到黨建工作的重要性,切實(shí)從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),采取針對性的措施,全面提升煤企黨建工作整體效能,為煤礦轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效注入更多的黨建工作力量。