晨曦
俗話說,編筐編簍,全在收口。每到歲末年初,黨員干部都要進(jìn)行述職述廉,亮一亮各自的實(shí)底,找一找自己的瑕疵,取長補(bǔ)短,接受評議,這本是個查找不足、總結(jié)提升的過程。然而,一些人卻習(xí)慣于報喜藏憂,把述職變成了述績。稿子通篇功績,述職人講起成績來眉飛色舞,滔滔不絕,甚至把設(shè)想規(guī)劃也當(dāng)作政績談,而講到自身缺點(diǎn)和工作失誤卻“猶抱琵琶半遮面”,或輕描淡寫,或三緘其口。
金無足赤,人無完人。一年到頭,工作上不可能沒有失誤和漏洞,述職時只有敢于面對現(xiàn)實(shí)、正視自我,找準(zhǔn)癥結(jié),才能對癥下藥,解決實(shí)際問題。因此,既要總結(jié)工作成果,更應(yīng)從提升、改進(jìn)的角度,談問題和不足,認(rèn)真審視和檢查過去的工作和作風(fēng)情況,以求完善自我,也為他人提供有益的借鑒。如果述職時只追求好聽、好看、好評,將成績“最大化”,就失去了述職的本來意義。
要確保述職評議取得實(shí)效,首先要保證述職原汁原味、實(shí)在具體,決不能把述職簡單當(dāng)作“述績”。許多時候,一些人述職“不走心”,熱衷“唱頌歌”,對成績夸夸其談,對缺點(diǎn)和不足避重就輕或閉口不言,把述職變成了述績。要改變這種現(xiàn)象,述職必須直奔主題曬“干貨”,一針見血亮“家丑”。要擺正心態(tài),把握自我完善、自我提高的機(jī)會,充分暴露問題、分析問題、改正問題。
要確保述職評議不走過場,還要確保評議深入,決不能搞大水漫灌、水過地皮濕。除了述職者的自我認(rèn)定,客觀的評議更至關(guān)重要。現(xiàn)實(shí)評議中,有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“你好我好大家好”的“老好人”思想,只肯定成績而不談不足,只表揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)而不談缺點(diǎn)。所以,評議務(wù)必做到客觀公正、不偏不倚,在肯定工作成績的同時,還要直言不諱指出存在的問題,把問題擺在桌面上,真正達(dá)到“紅紅臉出出汗”的目的。