朱曉軍

文明創(chuàng)建是提高員工素質(zhì)、企業(yè)文明程度、職工幸福指數(shù)、建設(shè)和諧企業(yè)的重要舉措，能夠不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供思想保證、精神動力和智力支持。在安全生產(chǎn)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益攀升的基礎(chǔ)上，必須同步加強(qiáng)文明建設(shè)，解決員工群眾日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。

青島龍發(fā)熱電有限公司是青島膠州唯一一座熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，也是山東能源龍礦集團(tuán)第一家混合所有制企業(yè)。近年來，公司始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，以“七個工作法”全面深化文明創(chuàng)建。在疫情影響、經(jīng)營壓力增加的情況下，通過拓市場、抓創(chuàng)新、挖潛力等舉措，年利潤以30%的速度遞增，保持安全環(huán)保無事故，營造了人文面貌和諧共榮的積極氛圍。

“頂層設(shè)計法”強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

把文明創(chuàng)建納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持頂層設(shè)計，堅(jiān)持高點(diǎn)定位，以政治保障提境界，以民主保障促團(tuán)結(jié)，以廉政保障嚴(yán)紀(jì)律，以機(jī)制保障抓落實(shí)。

一年來，組織理論中心組集體學(xué)習(xí)10 次，開展調(diào)查研究形成調(diào)研報告16 篇；民主、科學(xué)、規(guī)范決策重大事項(xiàng)16 項(xiàng)，解決員工反映的突出問題22 項(xiàng)；嚴(yán)格落實(shí)“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，開展“觀聽談做”互動廉政教育；成立以黨總支書記為組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了“1132”創(chuàng)建目標(biāo)，形成了“文明龍發(fā)大家共建，龍發(fā)文明大家共享”的濃厚氛圍。

“價值培育法”加強(qiáng)道德建設(shè)

培育正確的理想信念、價值理念、道德觀念，在6個方面發(fā)力，推進(jìn)精神文明建設(shè)不斷取得新成果。

在培育社會主義核心價值觀上發(fā)力。圍繞抗擊新冠疫情展現(xiàn)出的中國精神、中國力量、中國擔(dān)當(dāng)，開展“四德”專題教育，組織核心價值觀宣講解讀4 次。在思想道德教育陣地建設(shè)上發(fā)力。以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為引導(dǎo)，建立了“職工夜校、創(chuàng)新工作室、微信QQ 群、學(xué)習(xí)強(qiáng)國”為主體的思想道德教育陣地。在先進(jìn)典型選樹上發(fā)力。宣傳學(xué)習(xí)國家勛章和國家榮譽(yù)稱號獲得者、身邊優(yōu)秀黨員和勞動模范等事跡，評選推薦“四新山能標(biāo)兵”3名、“四德楷模”4 名、優(yōu)秀青年員工3 名。在開展“講文明、樹新風(fēng)”活動上發(fā)力。完善廠區(qū)文明標(biāo)識標(biāo)語，建立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊(duì)伍，利用微信公眾號發(fā)布知禮儀、講文明等主題消息，開展“安全與環(huán)?！彬T行宣傳和交通引導(dǎo)30 多次，建立了供暖收費(fèi)“文明服務(wù)窗口”。在開展學(xué)雷鋒、志愿者服務(wù)活動上發(fā)力。組建了青年團(tuán)員學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)，參與地企共建、青春聯(lián)誼等活動，不定期幫扶對外開發(fā)家庭20 余次。在弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化上發(fā)力。舉辦“祈福送平安”“粽香傳真情”“迎七一、慶建國、展風(fēng)采”“頌歌獻(xiàn)祖國”“我與國旗同框”等“我們的節(jié)日”主題活動。

“強(qiáng)基固本法”提升企業(yè)實(shí)力

大力實(shí)施以“基礎(chǔ)基層基本功”建設(shè)為主體的強(qiáng)基固本工程，促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的提升。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)夯基礎(chǔ)。建立“職工夜?！?、大學(xué)生創(chuàng)新工作站、勞模創(chuàng)新工作室“三個平臺”，培訓(xùn)101期1014 人，員工培訓(xùn)率100%。規(guī)范業(yè)務(wù)管理強(qiáng)基層。完善安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、考核獎懲制度“三個管理體系”；安全管理實(shí)施“三三”管控，經(jīng)營管控實(shí)行“計劃-實(shí)施-考核”全閉環(huán)管理，修舊利廢節(jié)約資金150 萬元，爭取補(bǔ)貼、退稅500 多萬元。提升業(yè)務(wù)實(shí)績錘煉基本功。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育，“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”的要求，破解重大問題123 條，及時對創(chuàng)新成果系統(tǒng)集成，變點(diǎn)上的“盆景”為面上的“風(fēng)景”，創(chuàng)出“高新技術(shù)企業(yè)推動創(chuàng)新創(chuàng)效”“兩化促三提”“污染物深度凈化”等管理成果和技術(shù)成果。

“拓展訓(xùn)練法”凝聚員工隊(duì)伍

完善文體活動基礎(chǔ)設(shè)施。投資20 萬元增設(shè)2 處健身場所、修繕籃球場、羽毛球場，設(shè)立2 個創(chuàng)新工作室和圖書室，成立書畫、騎行等4 個協(xié)會，自發(fā)組織拓展活動，豐富了員工精神文化生活。拓展文體活動方式載體。面對嚴(yán)峻的疫情，適時組織了羽毛球、乒乓球、征文、演講等小型多樣活動13 次，拓展思維舉辦“打造卓越執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)”培訓(xùn)，營造了和諧共融的良好氛圍。延伸特色企業(yè)文化內(nèi)涵。深化尊嚴(yán)文化建設(shè)，辦成了提升就餐補(bǔ)助等一批順民意、得民心的好事，落實(shí)了夏送清涼冬送溫暖等一批解民憂、暖民心的實(shí)事，實(shí)施了充電樁、“探親房”等一批惠民生、接地氣的“大事”，增強(qiáng)了員工歸屬感和幸福感。

“民主管理法”營造和諧氛圍

落實(shí)廠務(wù)公開制度。完善三級公開網(wǎng)絡(luò)，建立三級資料報備機(jī)制，監(jiān)督公開重大事項(xiàng)30 余項(xiàng)，廠務(wù)公開滿意率達(dá)到100%。加強(qiáng)思想政治工作。把思想政治工作目標(biāo)任務(wù)與經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)同安排、同部署、同考核，定期研究意識形態(tài)工作，搭建“一人一事”的思想政治工作平臺。營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷及相關(guān)法律法規(guī)，推進(jìn)《民法典》開講進(jìn)車間、到班組，組織普法考試3 次；成立治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立信訪接待室，簽訂了《信訪穩(wěn)定工作責(zé)任書》，扎實(shí)開展“掃黑除惡”宣傳教育，保持了隊(duì)伍穩(wěn)定。

“專項(xiàng)整治法”優(yōu)化工作環(huán)境。

注重環(huán)境治理。堅(jiān)持每周一次后勤管理協(xié)調(diào)會、每周一次衛(wèi)生檢查和每月一個主題整治不動搖，命名了具有龍發(fā)文化底蘊(yùn)的廠區(qū)道路，開展了“五星宿舍”創(chuàng)建；栽植樹木1300 余株，種植草坪近2 萬m2，硬化路面1300m2，打造了生態(tài)文明“花園式”熱電公司。強(qiáng)化環(huán)保治理。落實(shí)環(huán)保治理責(zé)任，3 臺鍋爐進(jìn)行了超低排放改造，獲得政府獎勵400 多萬元。環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排工作經(jīng)驗(yàn)被《中國煤炭工業(yè)雜志》和《青島電視臺》予以報道，提升了企業(yè)知名度。厲行勤儉節(jié)約。制定了創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)規(guī)劃，發(fā)出《弘揚(yáng)節(jié)儉美德 杜絕舌尖浪費(fèi)》倡議，“光盤行動”弘揚(yáng)節(jié)儉美德，讓“舌尖節(jié)儉”成為“心間自覺”；節(jié)水節(jié)電行動弘揚(yáng)節(jié)儉美德，定期組織“跑冒滴漏”專項(xiàng)檢查，用“整體合力”鑄造“堅(jiān)強(qiáng)堡壘”；對鍋爐燃燒進(jìn)行調(diào)試攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)灰渣含碳低、鍋爐效率升目標(biāo)。

“歸核聚能法”鞏固創(chuàng)建效果

把文明創(chuàng)建活動作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工，服務(wù)地方文明發(fā)展。

扎實(shí)推進(jìn)文明創(chuàng)建活動。開展文明單位、文明車間、文明班組、文明窗口創(chuàng)建活動，連續(xù)3 年保持省屬企業(yè)文明單位稱號；撰寫文明創(chuàng)建信息20 余篇，《山能龍礦次煤“以熱為媒”臨空“飛起來”》等文明創(chuàng)建成果在《齊魯晚報》《國企》《大眾日報》等媒體上作了宣傳報道。積極參與幫扶共建活動。成立了困難職工幫扶救助中心，救助困難職工家庭5 戶次，3 名職工子女辦理了金秋助學(xué)，募集抗擊疫情愛心捐款3.51 萬元。參與共駐共建、城鄉(xiāng)牽手共建，獲得地方政府授予的“慈善愛心企業(yè)”榮譽(yù)稱號。著力打造良好社會形象。打造“溫暖無限”供暖品牌，與膠東國際機(jī)場簽訂了供熱合同。高度重視“網(wǎng)上民聲”、網(wǎng)絡(luò)輿情，自覺接受社會監(jiān)督。配合地方政府完成110 千伏高壓線桿遷改，受到膠州市政府表揚(yáng)；全力配合公安機(jī)關(guān)維護(hù)海軍節(jié)期間治安穩(wěn)定，得到武警山東總隊(duì)機(jī)動支隊(duì)授予的“展現(xiàn)國企風(fēng)采，共保社會平安”錦旗。