晉城宏圣建筑工程有限公司 李國娥

在當今經(jīng)濟快速發(fā)展，人口老齡化加劇的新時代背景下，做好離退休職工的思想政治工作成為影響未來企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要因素。發(fā)揮好黨在企業(yè)中的領導作用，才能保證企業(yè)長期有序發(fā)展。

一、離退休職工的思想狀況

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不一，效益水平不同導致工資待遇的差距越來越大。職工薪資關系著民生，離退休職工越來越關心其生活待遇等切實利益的走向。企業(yè)職工離退休后，生活節(jié)奏放慢，思想驟然松懈，加之收入相比在職時下降，直接導致了生活水平有所下降，心理出現(xiàn)落差在所難免。所以，企業(yè)員工離退休后的薪資待遇問題是導致離退休員工思想問題出現(xiàn)的主要原因之一。

（一）健康狀況

離退休職工的年齡在60-70歲左右，這個年齡段的老年人身體狀況逐漸下降，各種各樣的健康問題開始出現(xiàn)，此時的離退休職工則更加開始關心自己的身體健康狀況，希望自己能夠在晚年健康順遂，生活質量能夠得到有效保障。但當今社會隨著人們飲食作息等生活習慣的改變，心腦血管等各種疾病發(fā)病率提高、發(fā)病年齡提前，離退休員工的大病發(fā)病率也逐年上漲。能否保障離退休員工患大病的醫(yī)藥費住院費的報銷比例問題成為離退休職工尤為關注的重要問題。

（二）思想狀況

離退休職工大多曾是企業(yè)的一線員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了多年力量。兢兢業(yè)業(yè)勤懇工作幾十年，忽然退休在家閑置一時間難以適應也會出現(xiàn)一些思想層面的問題。如無事可做會讓其感到自我價值感的喪失，感到自己不被社會需要，甚至是不被子女需要，到離退休年齡的職工子女一般都已經(jīng)進入社會工作，陪伴離退休職工父母的時間也普遍較少。時代不同，隨著離退休人員離開崗位的時間越長，越容易導致子女與父母思想上的距離越來越遠，離退休人員感覺到自己已經(jīng)無法幫助子女，這時心理落差將進一步加劇。甚至有些離退休職工由于年齡較大老伴兒已經(jīng)離世，忽然退休加上精神上得不到陪伴和滿足，加上經(jīng)濟上的落差也導致了部分離退休職工思想上出現(xiàn)了不同的問題，這些問題使得退休人員精神狀況愈加惡化，導致離退休人員開始思維變得極端化。

少部分離退休職工思想守舊，固執(zhí)己見，對當前一些年輕人的一些行為嗤之以鼻，仍然以老一代的思想行為標準來要求現(xiàn)代年輕人。殊不知今時不同往日，時代在進步，年輕人的思想也在更新?lián)Q代，以前一些舊的糟粕傳統(tǒng)思想已經(jīng)不被現(xiàn)代的年輕人所接受，于是出現(xiàn)了許多年輕人當眾與老年人發(fā)生言語沖突的事件，甚至出現(xiàn)了有些老年人大打出手，造成了很多負面影響。比如上下班高峰期年輕人是否必須給持有老年卡的健康老人讓座，銀行辦業(yè)務高峰期年輕人是否應該無條件允許老年人插隊先行辦理等等新聞的出現(xiàn)，讓我們不得不關注離退休老年職工的思想狀況問題。當“老吾老以及人之老”這樣的尊老美德開始被動搖，也代表著支撐民族脊梁的道德支柱開始出現(xiàn)裂縫，這種情況若是不能夠及時處理是非常危險的，因此，做好離退休老年職工的政治思想工作迫在眉睫。

二、企業(yè)離退休職工思想政治工作的特點

大多數(shù)老一輩離退休職工的社會責任感較強，對社會新聞國家大事等非常關心。但是也有一些離退休職工的思想陳舊，加上文化水平也普遍較低，認知水平不到位，對當今形勢判斷容易失誤，也導致了這部分離退休職工對思想政治工作的認知出現(xiàn)了差異。因此，在進行企業(yè)離退休職工思想工作時絕對不能一刀切，實際上，做離退休職工的思想政治工作與進行教育是很相似的，需要做到對癥下藥。離退休職工歲數(shù)較大，此時能夠思考的面開始變得狹窄，要想做好思想政治工作自然需要將其自身需求作為切入點，這樣才能夠促使離退休職工主動的配合思想政治管理工作。大部分的離退休職工比較關注的是關系到他們生活中切實利益需求的離退休工資問題、醫(yī)院就醫(yī)時醫(yī)療保險報銷的比例問題以及各項福利待遇的發(fā)放問題等。不同職工的思想政治需求也不盡相同，我們應該根據(jù)不同職工不同的切實利益需求因地制宜的為他們解決問題，制定合理地解決方案。

企業(yè)的發(fā)展過程中離不開老一輩離退休職工的辛勤努力，雖然他們已經(jīng)退休離開生產(chǎn)崗位，但是他們仍然是企業(yè)的一份子，是企業(yè)文化的代表，若是離退休職員存在思想偏差問題，在他人看來就是企業(yè)文化存在問題，很不利于企業(yè)形象的塑造，也會影響企業(yè)聲譽，影響企業(yè)未來的良性發(fā)展。因此，我們應該把握好當今形勢下離退休職工的思想政治走向。對離退休職工服務好，對離退休職工的應得利益維護好，對離退休職工的合法待遇落實好，引領離退休企業(yè)職工的政治思想往好的方向發(fā)展。唯有如此才能夠降低離退休職員的心理落差感，既保證離退休人員的生存需要，又能夠通過離退休人員的生存與思想情況側面激發(fā)當前企業(yè)在職人員為企業(yè)奮斗的熱情，對企業(yè)的發(fā)展很有幫助。

三、企業(yè)離退休職工思想政治工作的開展路徑

（一）讓離退休職工感受到企業(yè)的重視和關懷

不管社會如何發(fā)展，無論時代怎樣變遷，我們都要絕對重視企業(yè)離退休職工的思想政治工作問題，強化組織離退休職工思想政治建設管理隊伍，切實的推進離退休職工政治思想建設工作才能保證離退休職工思想政治工作的有效進行。一個優(yōu)秀的企業(yè)最大的特點就是人性化，讓退休的老員工也能時刻感受到企業(yè)帶來的溫暖，從而影響新員工的工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展形成良好工作勢頭。

企業(yè)領導在建設離退休職工政治思想中起到關鍵作用，企業(yè)領導應該對離退休老員工的思想政治建設工作給予高度重視，領導重視職工才會重視。領導可以帶頭走進離退休的老職工家中去，實地了解離退休老職工的生活現(xiàn)狀生活需求以及了解離退休職工在生活中遇到的困難。讓離退休老職工真正感受到國家和黨帶來的溫暖，同時也起到了榜樣模范作用，增強企業(yè)凝聚力。

除此之外也要將離退休人員的后期安置和思想政治引導工作等內容制定成為完整的企業(yè)規(guī)章制度。依規(guī)辦事本身也是企業(yè)發(fā)展的重要前提，無論企業(yè)領導口頭多重視，沒有明確的規(guī)章制度是很難讓管理人員重視起自身工作的。這些規(guī)章制度主要包括兩方面內容，一方面是離退休人員的安置問題，另一方面是管理離退休工作的人員的被監(jiān)督制度。雙管齊下可以使得離退休工作管理者更加重視也更加的了解應該抱著怎樣的思想態(tài)度去處理離退休職工的思想工作，有利于切實實現(xiàn)讓離退休職工感到溫暖的需求。

（二）豐富離退休職工精神文化生活

離退休職工在企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)幾十年，為企業(yè)發(fā)展貢獻了不多得的寶貴力量。企業(yè)更要保障這些離退休職工的切實利益，落實好這些離退休職工離開工作崗位后的工資待遇問題。離退休老職工對企業(yè)有著深厚的感情，他們甚至比有些年輕員工更關心的企業(yè)發(fā)展問題，溫暖離退休老職工的心，才能讓他們竭盡所能的發(fā)揮自身余熱，為企業(yè)未來在這個高速發(fā)展的時代中提高生存競爭力再次貢獻力量。

為豐富離退休職工的業(yè)余生活，企業(yè)可以給離退休職工訂閱報紙書刊等。離退休職工的年齡普遍偏大他們不習慣通過電子設備閱讀書籍，而是更習慣傳統(tǒng)的通過報紙書刊等方式進行閱讀。通過這種方式方便他們實時掌握比較關心的社會熱點新聞、國家新出臺的政策方針、新修改的法律條文等等，豐富生活的同時也提高了離退休職工的思想政治素質。

（三）組織開展多項活動

離退休職工是最了解自己企業(yè)的群體，讓他們參與到企業(yè)的發(fā)展改革中來也不失為一個好的方法。企業(yè)組織發(fā)展改革大會時可以邀請部分離退休老職工參加，聽取他們的有利意見，發(fā)揮他們在企業(yè)進一步發(fā)展中余熱。同時企業(yè)也可以借助離退休職工對于企業(yè)的熱愛之情以及其身上具備的當前年輕職工身上缺少的穩(wěn)重與豁達的品質，去組織離退休職工與新職工的互動交流活動。需要明確的是此次活動并非是讓年輕職工去聽訓的，而是讓離退休職工將自身在企業(yè)寶貴的的經(jīng)歷和經(jīng)驗分享給年輕員工，以離退休員工的個人魅力以及對企業(yè)文化的理解去影響年輕員工。通過這種活動方式既能夠讓離退休員工感受到自己被需要、被尊重、被認同，又能夠讓年輕員工對企業(yè)的文化有更加深入的了解，促使員工對企業(yè)產(chǎn)生更為強烈的認同感與歸屬感，這樣的活動對企業(yè)來說是百利而無一害的。

企業(yè)每年還可以組織離退休老職工外出旅游、參觀學習、游覽名勝古跡。通過輕松愉快的旅游學習，鍛煉身體放松身心，保持身體健康。在旅游參觀的過程中讓離退休老員工感受在黨的正確領導下新時代新的發(fā)展風貌，增強他們對年輕一輩社會建設者的信心，更新他們對社會新事物的認識。

企業(yè)領導要定期走訪離退休老職工，聽取他們在企業(yè)發(fā)展中的寶貴意見，這批離退休老職工是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的力量。企業(yè)發(fā)展遇到問題時，也可以聯(lián)合這些老員工，集思廣益，共同解決快速發(fā)展的大時代中遇到的形形色色的問題。

我黨在發(fā)展建設中一直秉承以人為本的中心思想，企業(yè)在開展離退休職工的思想政治工作是也應該堅持以人為本。重視離退休老職工的離開工作崗位后的思想生活改善無形之間也為在職職工建立了精神支柱，使得在職職工對企業(yè)文化產(chǎn)生更加強烈的認同感，讓在職職工更加有信心的在這個競爭激烈的社會中為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

四、結語

離退休職工的思想建設工作雖不是企業(yè)發(fā)展中的中心工作，但確是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要工作。離退休職工的生活狀態(tài)決定了在職職工對企業(yè)的信心，決定了在職職工在企業(yè)發(fā)展重要時期的工作熱情。離退休工作的開展牽動著企業(yè)中心，卻常常被忽視。確保對每一個離退休職工的生活關心、切實為他們解決離崗后遇到的問題，才能振奮離退休職工的精神，順利開展離退休職工思想政治工作。讓每一個為了國家建設，為了企業(yè)發(fā)展奮戰(zhàn)幾十年的老職工有個幸福的晚年。