金晶 汪正

2020 年是我國全面建成小康社會和“十三五”收官之年，也是中交上航局作為百年老企全面轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)推進高質(zhì)量發(fā)展的一年，更是奠定“十四五”發(fā)展基石的關鍵一年。工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，團結(jié)帶領廣大職工為公司轉(zhuǎn)型提升、高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。面對新形勢和新任務，公司黨委和職工群眾都對工會權益保障工作提出了更高的要求和更多的期盼。如何主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，更加突出職工群眾為中心的發(fā)展思想，促進企業(yè)和職工的協(xié)調(diào)發(fā)展，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是擺在工會面前的一個重要課題。

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會權益保障工作是企業(yè)工會組織通過各種途徑和方法幫扶職工解決工作、生活方面遇到的困難和問題，解決企業(yè)和職工之間的各種矛盾，積極投身到本職工作中去，實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時期，公司工會干部要以職工需求為導向，規(guī)范工會自身建設，使工會權益保障工作切實在幫扶服務職工方面發(fā)揮積極作用，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、公司工會權益保障工作的具體實踐

（一）黨的領導更加堅強有力

政治性是工會組織的靈魂，是第一位的。習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時發(fā)表的重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央對廣大職工和工會干部的關心重視，對工會工作的堅強領導，對工會組織寄予的厚望。這一重要講話，突出強調(diào)了堅持黨對工會工作領導的根本原則，把黨對工運事業(yè)和工會工作的規(guī)律性認識提升到了一個新高度。多年來，公司工會以黨建帶工建引領工會工作全面發(fā)展，以需求為中心竭誠服務職工群眾，形成了黨委統(tǒng)一領導、行政大力支持、工會積極作為、職工廣泛參與的工作格局。

（二）勞動關系更加和諧穩(wěn)定

和諧勞動關系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。近幾年，公司由“工”到“商”轉(zhuǎn)型升級，在資源優(yōu)化布局、機構(gòu)合并改革的同時，人員流動更加頻繁，職工思想更容易產(chǎn)生波動，新的行業(yè)對從業(yè)者要求、職工素養(yǎng)等都提出了更高的要求，這對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系也是更大的挑戰(zhàn)。公司工會堅持按照促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，建章立制，細化措施，強化責任，狠抓落實。通過規(guī)范職代會和廠務公開工作，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，有效保障了職工的合法權益，切實維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）安全保護機制更加完善

維護職工合法權益是工會的基本職責，而勞動者的生命安全健康權是職工最大最基本的權益。多年來，公司工會深入開展“安康杯”競賽活動，通過健全勞動保護競賽活動領導小組，加強組織領導；在公司和班組兩級工會設立一名勞動監(jiān)督員，開展工會勞動保護工作，強化職工勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡；每年組織職工代表開展勞動保護的巡查工作并征集勞動保護合理化建議。在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，公司工會迅速行動，精準發(fā)力，設立200 萬防疫專項資金，想方設法為職工購置口罩、酒精、洗手液、科普書籍等防疫物資，制作復工防疫海報和宣傳橫幅并在辦公區(qū)域張貼，有效保障職工安全與健康，構(gòu)筑群防群治抵御疫情的嚴密防線。

（四）工會法治建設更加扎實

在全面推進依法治國總目標要求下，工會組織嚴格遵守《工會法》《中國工會章程》《勞動法》《勞動合同法》的有關規(guī)定，運用法治思維和法治方式開展工會各項工作，對于落實中國特色社會主義工會維權觀、落實保障職工合法權益有著十分積極的影響作用。近年來，公司工會不斷健全和細化集體協(xié)商和集體合同制度，在2018 年簽訂新一輪的集體合同中，補充增加了薪酬和勞動保護兩個專項合同，使集體合同更加規(guī)范，更加全面地維護職工權益。按照“七五”普法的部署和要求，以農(nóng)民工為主要群體開展“尊法守法·攜手筑夢”法治宣傳活動，邀請復旦大學知名教授進項目部、進船舶，惠及近150 名一線職工。另外，還舉辦法律知識競賽、工會干部法律培訓等系列舉措，將制度化、法制化的維權觀念納入到工會工作中，有效推動了工會普法工作從橫向到縱深的全面發(fā)展。

（五）職工幫扶品牌影響力更加凸顯

公司工會始終把廣大職工對美好生活的向往作為奮斗目標，積極爭取多方資源，幫助職工群眾解決最困難、最操心、最憂慮的實際問題。每年通過開展一日捐、春節(jié)走訪慰問、高溫慰問、食堂衛(wèi)生檢查、金秋助學等四季幫扶活動以及打造愛心媽咪小屋、開展女職工體檢和購買女職工團體互助特種保障計劃等女職工關愛活動，積極構(gòu)建普惠性、常態(tài)性、精準性服務，打通維權服務職工“最后一公里”，努力形成工會互助互濟和關愛職工的良好氛圍，讓“溫暖上航”品牌惠及每一個職工，凸顯工會“娘家人”的影響力和吸引力。

（六）職工之家氛圍更加溫馨

新形勢下，職工之家建設更加注重突出工會服務和工會特色，把職工之家打造成深受職工歡迎的溫暖小家、幸福之家，讓職工努力工作，快樂生活。多年來，公司工會始終以“服務企業(yè)，服務職工”雙服務理念為中心，通過創(chuàng)建“讀書角”、舉辦“工會主席與職工面對面”、打造“網(wǎng)上工會平臺”、成立職工文體活動俱樂部等，把職工之家建設作為加強工會組織建設的重要內(nèi)容和主要抓手，積極引導鼓勵各級工會組織建設獨具特色的職工之家，讓職工切實感受到“家”的溫暖，提升幸福感。

二、公司工會權益保障工作問題與思考

縱觀當前企業(yè)發(fā)展形勢和要求，公司工會在職工維權工作中還存在一些問題，面對這些問題和挑戰(zhàn)，有以下幾方面的思考：

（一）新形勢下，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)出現(xiàn)成效，但是新的體制和機制仍然制約、束縛轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)增速放緩對職工的經(jīng)濟權益產(chǎn)生了一定的影響，工會在不同時期、不同階段，在職工權益維護方面采取的方式還比較單一，做好新時代群眾工作的能力水平還有待進一步提升。

各級工會要進一步從制度化、規(guī)范化上下功夫，夯實工會自身建設，在推進工作規(guī)范管理上再上新臺階；要積極培育先進企業(yè)文化和職工文化，營造以職工為本、依靠職工辦企業(yè)的文化氛圍，促使勞動關系雙方是利益共同體和事業(yè)共同體的理念得到普遍認同；要完善勞動爭議調(diào)解組織，建立預防到位、預警及時、溝通有效、協(xié)商有力的勞動爭議預防協(xié)商機制，為企業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

（二）走基層大調(diào)研解難題還需夯實，對職工的現(xiàn)實需求還不夠了解和充分掌握，服務職工的抓手還不夠有力，維權服務工作還有待進一步加強，與做職工信賴的娘家人、貼心人的要求相比還存在差距。

工會干部要注重自我學習，進一步加強維權意識、提高維權能力，要讓職工隨時看得到、叫得應、用得上；要邁開腿，經(jīng)常深入到一線職工群眾中去，了解職工所需、所盼，將他們反映的合理化建議及時整理、傳達和反饋落實結(jié)果，做到事事有答復、件件有回音；嘗試打造個性化、菜單式服務，每年除了生日蛋糕、看電影等基本會員福利外，工會會員可以通過線上福利平臺自主選擇1～2 個個性化項目，以滿足會員全方位、多樣化的需求；將工會幫扶工作與工會會員服務卡捆綁，除了發(fā)放困難慰問金以外，可增加法律援助、職業(yè)咨詢、技能培訓、心理輔導等豐富多彩的會員服務項目，最大限度地滿足會員職工的需要，為會員職工做好事、辦實事、解難事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

（三）受工會干部能力限制，工會維權工作忙手忙腳。許多基層工會干部往往都是兼職，忙于本身業(yè)務而弱化了工會崗位的培訓和學習，在一定程度上限制了維護職工權益的能力。另外，兩級工會以外的項目、船舶等基層工會組織活力還不夠，職工對工會組織意識比較淡薄。

各級工會要把有事業(yè)心、責任感、熱愛工會工作、對職工有深厚感情的職工選配到工會隊伍中來，加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、掛”相結(jié)合的工會工作者隊伍，讓基層工會組織“建起來，轉(zhuǎn)起來，活起來”，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的獨特優(yōu)勢，切實做好新形勢下黨的群眾工作。