職工在生產(chǎn)（工作）中遭受到職業(yè)傷害，在及時(shí)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)治的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重職工的職業(yè)病診斷鑒定和傷害性質(zhì)認(rèn)定問題。

在實(shí)際工作中，少數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位或職工由于未嚴(yán)格依照國家法規(guī)規(guī)定，及時(shí)向醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請職工的職業(yè)病診斷鑒定和傷害性質(zhì)認(rèn)定，不但造成了用人單位一定的經(jīng)濟(jì)損失，而且也影響到職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保障維護(hù)，此問題應(yīng)當(dāng)引起用人單位和職工的高度重視。

關(guān)于職工的職業(yè)病診斷鑒定和傷害性質(zhì)認(rèn)定問題，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（中華人民共和國主席令第52號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（中華人民共和國衛(wèi)生部令第91 號(hào)）、《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第8 號(hào)）等法規(guī)作出了明確規(guī)定。筆者認(rèn)為在實(shí)際工作中，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)主要注意以下三個(gè)方面的問題：

一、加強(qiáng)職業(yè)傷害防范和治療工作。用人單位在依法作好本單位職業(yè)病防治工作的前提下，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織好職工上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。職工應(yīng)增強(qiáng)職業(yè)傷害的防范意識(shí)，按照職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程履行個(gè)人職業(yè)活動(dòng)。職工在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素引起的疾病，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)的醫(yī)治、康復(fù)和定期核查。

二、做好職工職業(yè)病診斷鑒定工作。職工依照規(guī)定可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地，向依法承擔(dān)職業(yè)病診斷鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配合好職工的職業(yè)病診斷鑒定工作，以作出職工職業(yè)傷害的種類名稱及級(jí)別程度結(jié)論。

三、做好職工傷害性質(zhì)認(rèn)定工作。職工依法取得職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論文書后，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)（時(shí)限規(guī)定），職工可以在被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)（時(shí)效規(guī)定），向管轄地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，以明確作出職工傷害性質(zhì)認(rèn)定結(jié)論。

總之，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定履行好自身的義務(wù)和責(zé)任，做好職工的職業(yè)病診斷鑒定和傷害性質(zhì)認(rèn)定申報(bào)工作，以切實(shí)保障用人單位和工傷職工的合法權(quán)益。