職工不幸遭受到意外事故（或職業(yè)）傷害，在及時送醫(yī)救治的前提下，應(yīng)當(dāng)重視職工傷害性質(zhì)認(rèn)定的申請問題。在實(shí)際工作中，因?yàn)樯贁?shù)用人單位或職工未依照國家法規(guī)規(guī)定，及時向管轄地社會保險(xiǎn)行政部門申請職工傷害性質(zhì)的認(rèn)定，造成了用人單位一定的經(jīng)濟(jì)損失，給職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的維護(hù)帶來了難度，應(yīng)當(dāng)引起用人單位或職工的高度重視。

關(guān)于職工傷害性質(zhì)認(rèn)定的申請問題，《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第十七條、第十八條、第十九條，以及《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）等法規(guī)作出了較為明確的規(guī)定。在實(shí)際工作中，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)主要注重三個問題：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定“時限”為職工申請傷害性質(zhì)認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地社會保險(xiǎn)行政部門提出職工工傷認(rèn)定申請（遇有特殊情況超過30日，也需報(bào)經(jīng)管轄部門同意），以自覺履行用人單位的義務(wù)責(zé)任。

二、職工或近親屬、單位工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定“時效”為職工申請傷害性質(zhì)認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定“時限”為職工申請傷害性質(zhì)認(rèn)定，職工或者近親屬、單位工會也可以在職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向管轄地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、用人單位或職工應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)自身合法權(quán)益。參加了工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位，因未盡責(zé)按照規(guī)定“時限”向社會保險(xiǎn)行政部門提交職工工傷認(rèn)定申請，職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日至社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日期間，發(fā)生符合條例規(guī)定的職工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)支付（這期間的工傷職工相關(guān)待遇費(fèi)用主要包括醫(yī)療救治、住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通食宿等費(fèi)用）。職工或近親屬未盡責(zé)按照規(guī)定“時效”提交職工工傷認(rèn)定申請，超過1年的工傷認(rèn)定申請社會保險(xiǎn)行政部門不予受理，將增加工傷職工維護(hù)自身合法權(quán)益的難度（此類問題有待研究明確解決辦法。筆者認(rèn)為人民法院可受理此類案件，按照民事傷害相關(guān)法規(guī)對勞動者傷害問題予以處置，以消除社會矛盾。）

總之，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)規(guī)定，對職工傷害性質(zhì)認(rèn)定及時予以申請，主動提交相關(guān)材料及證據(jù)，積極配合主管部門核認(rèn)，努力維護(hù)自身的合法權(quán)益。