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        “過緊日子”離不開員工適應(yīng)市場經(jīng)濟意識

        2020-02-20 08:46:52曹恒平
        中國軍轉(zhuǎn)民 2020年1期
        關(guān)鍵詞:憂患危機意識開源

        曹恒平

        “過緊日子”,是當(dāng)前企業(yè)必須不折不扣地執(zhí)行中央要求的頭等大事,也是今后較長一段時期內(nèi)企業(yè)面對囯家財政偏緊現(xiàn)狀而應(yīng)持有的發(fā)展觀念。

        過去20多年國家經(jīng)濟高速増長、財政收入超常規(guī)增長的大環(huán)境,滋生出的企業(yè)員工的大手大腳,甚至奢侈享受的劣跡文化,雖說是普遍現(xiàn)象有些為過,但要真正找回“勤儉節(jié)約”等好的傳統(tǒng),顯然任重道遠。

        作為囯企,尤其是央企,即便困難再大,也應(yīng)帶頭執(zhí)行中央“過緊日子”的嚴要求。所不同的是,我們今天倡導(dǎo)的“過緊日子”,絕非要大家勒緊褲腰帶過日子,或用過去的老思維去渡難關(guān),而是要在前經(jīng)濟形勢不樂觀的大環(huán)境下,既要在節(jié)流上精打細算、取之有度、用之有節(jié),更要在開源上,從有利于提高企業(yè)管理水平、經(jīng)濟效益,不斷增強競爭能力等方面強化、培養(yǎng)員工適應(yīng)市場經(jīng)濟的意識。

        要強化、培養(yǎng)員工的危機、自律意識。提倡“過緊日子”,就是企業(yè)要營造一種危機意識與“勤儉節(jié)約”自律意識。目前不少企業(yè)之所以發(fā)展滯后,效益低下、競爭力缺乏,很大程度上是因為員工“憂患”“危機”意識缺失,且滋生出了鋪張浪費、安于享樂的劣習(xí)文化?!斑^緊日子”就是樹立“零缺陷”自律思想,將憂患、危機意識滲透到企業(yè)價值觀、工藝流程及員工的行為規(guī)范中,讓“憂患”“危機”意識轉(zhuǎn)化為員工的“勤儉節(jié)約”自律意識,成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源。

        要強化、培養(yǎng)員工的改革、創(chuàng)新意識。“過緊日子”離不開內(nèi)部深層次開源,離不開企業(yè)不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地挖掘潛在的價值流。按照精益要求,價值流上每一點要形成價值,所有價值必須不間斷地流動,才能創(chuàng)造新的、更大的價值,并實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。因此,企業(yè)要內(nèi)部深層次開源,就是要積極主動地培養(yǎng)員工的改革、創(chuàng)新意識,鼓勵員工不斷深入思考,堅持經(jīng)常性、日常性、持續(xù)性的改善與創(chuàng)新活動;鼓勵員工嘗試創(chuàng)新方法,刨根問底,主動進取,以充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力與改革意識,實現(xiàn)企業(yè)管理由強制性向自覺、自主性管理轉(zhuǎn)變。

        要強化、員工的市場、效益意識。市場意識與效益意識是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的巨大助推器,也是企業(yè)解決員工“過緊日子”必須具有的文化氛圍。因此,企業(yè)應(yīng)通過鼓勵員工從身邊的小事改善做起,專注地做好本職工作中的每一件事,并在細節(jié)上力爭精益求精、在結(jié)果上力爭效益、效率最佳,而培養(yǎng)員工追求卓越的效益意識;通過強化市場經(jīng)濟誠信、品牌觀念,確立“客戶至上”理念,促進企業(yè)、職工按市場準(zhǔn)則辦事,服務(wù)服從于市場與客戶需求,做真正意義上的市場“經(jīng)濟人”,而培養(yǎng)員工的市場意識。

        (作者單位:江北公司黨辦)

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