□ 本刊記者 梁晴／通訊員 張桂梅

近年來(lái)，山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“魯抗醫(yī)藥”）不斷完善青年人才培養(yǎng)考評(píng)機(jī)制，通過(guò)各類(lèi)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的培訓(xùn)方式，育強(qiáng)了魯抗醫(yī)藥高質(zhì)量發(fā)展的“人才青苗”。目前，在魯抗醫(yī)藥6000 多名員工里，青年員工已成為中堅(jiān)力量，占員工總數(shù)的40%左右。

“人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，得人才者得先機(jī)。不管何時(shí),人才都是發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。對(duì)人才的培養(yǎng)毫不懈怠,才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！苯眨邮苡浾卟稍L(fǎng)時(shí)，魯抗醫(yī)藥人資黨群部副經(jīng)理趙愛(ài)蓮表示。

為了加快人才培育，助力人才成長(zhǎng)，魯抗醫(yī)藥對(duì)青年人才格外重視。公司層面通過(guò)公開(kāi)選拔后備中管人才，設(shè)立總經(jīng)理實(shí)習(xí)助理崗、管理流動(dòng)崗等方式，安排優(yōu)秀的青年人才到公司企業(yè)管理部、人資黨群部、公司辦公室、原料園區(qū)調(diào)度中心、市場(chǎng)一線(xiàn)輪崗學(xué)習(xí)。人資黨群部每年組織對(duì)進(jìn)公司一年、三年和五年的全體本科以上員工以及考評(píng)前20%的大專(zhuān)學(xué)歷員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，表現(xiàn)突出的直接確認(rèn)職級(jí)。

記者了解到，所謂的總經(jīng)理實(shí)習(xí)助理崗，是由公司總經(jīng)理親自指導(dǎo)比較突出的青年骨干工作學(xué)習(xí)。這些青年骨干主要來(lái)自制劑銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)、研發(fā)、基層管理崗位。實(shí)習(xí)助理崗使青年學(xué)生能從全公司高度了解信息、思考工作、開(kāi)闊視野，目前一些子公司和事業(yè)部也在推行這一做法。擔(dān)任實(shí)習(xí)助理成為魯抗醫(yī)藥廣大青年骨干人才的目標(biāo)。

魯抗醫(yī)藥還和山東大學(xué)合作，對(duì)基層班組長(zhǎng)及新選拔后備中管進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)提升，強(qiáng)化企業(yè)管理知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，落實(shí)“管理掃盲”，培養(yǎng)一批視野開(kāi)闊、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、融會(huì)貫通公司管理理念和管理方法、有獨(dú)立批判精神的復(fù)合型領(lǐng)軍人才，建立一支數(shù)量充足的管理人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展的需要。針對(duì)新建項(xiàng)目招聘新人較多的情況，對(duì)所有新入職技能員工，在三級(jí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行崗位技能考核，確?？己撕细窬邆渖蠉彈l件以后再上崗。

陸偉華是一名85 后青年管理人員，已在魯抗醫(yī)藥工作9 年了。她告訴記者：“最近這幾年公司變化很大。我剛來(lái)上班的時(shí)候，作為基層員工，連車(chē)間主任都很少接觸，每天就在工作崗位上埋頭苦干。自從‘三項(xiàng)制度’改革之后，公司每月都會(huì)組織青年員工座談會(huì)，員工代表要上臺(tái)發(fā)言，和公司領(lǐng)導(dǎo)坐在一起敞開(kāi)心扉、暢所欲言。公司還制定了管理流動(dòng)崗位，比如你對(duì)哪個(gè)部門(mén)有興趣，就可以申請(qǐng)去哪個(gè)部門(mén)學(xué)習(xí)?？偨?jīng)理辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)度會(huì)等公司級(jí)重要會(huì)議，公司每次都會(huì)安排5 名后備人員參加學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)安排近千人參加。只要你是金子，在魯抗醫(yī)藥就一定會(huì)發(fā)光的?！?/p>

魯抗醫(yī)藥堅(jiān)持創(chuàng)建技術(shù)技能晉升通道，夯實(shí)了高技能人才發(fā)現(xiàn)、培育、使用、激勵(lì)的制度基礎(chǔ)。公司每年組織開(kāi)展兩次職工職業(yè)技能競(jìng)賽，先后培養(yǎng)省市首席技師、省市突出貢獻(xiàn)技師、省行業(yè)首席技師、濟(jì)寧市技術(shù)能手等20 余人，為確保魯抗醫(yī)藥跨越式高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的技能人才基礎(chǔ)。

今年9 月份，魯抗醫(yī)藥對(duì)新入職的120 名畢業(yè)生進(jìn)行了為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，并分配到各基層單位鍛煉。這是加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)的重要舉措，是加快青年成長(zhǎng)成才的現(xiàn)實(shí)需要。趙愛(ài)蓮說(shuō)：“下一步，魯抗醫(yī)藥將持續(xù)把青年人才培養(yǎng)做細(xì)做深做實(shí)，努力培養(yǎng)一批政治品格忠誠(chéng)、家國(guó)情懷濃厚、理論功底扎實(shí)、能力素質(zhì)厚重的青年人才，助力魯抗醫(yī)藥在高質(zhì)量發(fā)展的道路上篤定前行?！?/p>