近期，南昌礦山機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南昌礦機(jī)”）正式獲批設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，這標(biāo)志著繼2019 年瑞典研發(fā)中心項(xiàng)目獲批、2020 年4 月博士科研創(chuàng)新中心獲批之后，企業(yè)在高層次人才培養(yǎng)、科研平臺(tái)建設(shè)、智力支持方面又將取得新突破。

本次設(shè)立新一批博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，是經(jīng)中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及江西省人力資源和社會(huì)保障廳研究決定，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)江西省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，發(fā)揮博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地在推動(dòng)江西高質(zhì)量跨越式發(fā)展中的作用。此次南昌礦機(jī)獲批為博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，再次充分體現(xiàn)了國(guó)家各級(jí)政府對(duì)南昌礦機(jī)的綜合實(shí)力，尤其是技術(shù)創(chuàng)新能力、科研能力及人才培養(yǎng)能力的充分肯定。作為博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地新設(shè)立單位，今后，南昌礦機(jī)將根據(jù)國(guó)家和江西省博士后工作各項(xiàng)管理制度和要求，嚴(yán)格按規(guī)定條件招收博士后人員，確保博士后管理工作規(guī)范化、制度化，并充分發(fā)揮博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地凝聚研發(fā)人才、提升研發(fā)能力的積極作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研成果轉(zhuǎn)化，在提升研發(fā)創(chuàng)新能力、追求高質(zhì)量發(fā)展、滿足客戶高端需求的道路上持續(xù)邁進(jìn)！

9 月11 日，南昌礦山機(jī)械有限公司召開了博士科研創(chuàng)新中心研究人員開題報(bào)告會(huì)。參加會(huì)議的有江西省人力資源和社會(huì)保障廳博士后管理辦公室主任孫繪，南昌市人力資源和社會(huì)保障局二級(jí)調(diào)研員肖歡、專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)陳建強(qiáng)等市局領(lǐng)導(dǎo)，和江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)胡宇辰教授、副院長(zhǎng)蔡文著教授、系主任吳群副教授等專家，以及南昌礦機(jī)總裁龔友良等公司領(lǐng)導(dǎo)。

南昌礦機(jī)博士科研創(chuàng)新中心引進(jìn)的江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院王鑫博士，在會(huì)上匯報(bào)了其研究課題——《離散型制造企業(yè)庫(kù)存分類管理策略研究》。王鑫博士介紹，該研究課題將以南昌礦山機(jī)械有限公司為例，通過梳理和明確其庫(kù)存物資的構(gòu)成與狀態(tài)，對(duì)離散型制造企業(yè)的庫(kù)存特點(diǎn)進(jìn)行探討，針對(duì)不同類型庫(kù)存制度采取相應(yīng)的管理策略。

研究課題的實(shí)行，將助力南昌礦機(jī)庫(kù)存物料進(jìn)行科學(xué)分類，優(yōu)化企業(yè)庫(kù)存管理，提高資金流轉(zhuǎn)率。同時(shí)，有助于建立一個(gè)簡(jiǎn)單易行又切實(shí)有效的多指標(biāo)庫(kù)存分類方法，豐富現(xiàn)有庫(kù)存分類方法的研究，并為整個(gè)離散型制造企業(yè)群體庫(kù)存分類管理提供參考和借鑒，彌補(bǔ)現(xiàn)有研究中缺乏分類管理策略研究的不足。最終，專家委員會(huì)提出評(píng)審意見，認(rèn)為該研究課題具有重要理論和現(xiàn)實(shí)意義，一致同意通過開題。

此次開題報(bào)告會(huì)的召開，對(duì)課題研究工作起到了積極的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。隨著課題的深入開展，南昌礦機(jī)的庫(kù)存管理水平將得到明顯提升，同時(shí)也將促進(jìn)南昌礦機(jī)供應(yīng)鏈管理的整體優(yōu)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入動(dòng)力。