【摘要】隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，加強(qiáng)企業(yè)的黨建管理工作已經(jīng)成為必然的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)也是有效貫徹與落實(shí)從嚴(yán)治黨、依法管黨的基本途徑之一。特別是在經(jīng)濟(jì)體制改革與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，加強(qiáng)黨建管理工作日益成為企業(yè)日常管理的重要內(nèi)容。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作不僅可以助推企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也能提高團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)效。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建管理;創(chuàng)新途徑

黨建工作是企業(yè)管理過(guò)程的重要組成部分。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，黨建工作的有效落實(shí)可以在一定程度上提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要轉(zhuǎn)型階段，在這一過(guò)程中，加強(qiáng)黨建工作不僅可以幫助企業(yè)順利的度過(guò)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，同時(shí)也能有效提高企業(yè)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，對(duì)內(nèi)的凝聚力與向心力。但在黨建管理工作的實(shí)際開展過(guò)程中，仍舊存在一些問(wèn)題嚴(yán)重的制約了企業(yè)黨建管理工作的順利推進(jìn)。

1 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在這種環(huán)境下，企業(yè)黨建工作將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在社會(huì)迅速發(fā)展的時(shí)期，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作模式不能滿足社會(huì)發(fā)展的要求。因此，需要對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性，進(jìn)而確?，F(xiàn)代化企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)要及時(shí)落實(shí)黨的新的政策方針，提升企業(yè)員工及時(shí)調(diào)整自身的工作方式，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，確保企業(yè)黨建工作滿足現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求。

2 黨建管理工作中常見(jiàn)的主要問(wèn)題

2.1缺乏科學(xué)有效的黨建管理方法

在我國(guó)現(xiàn)階段，企業(yè)的黨建管理工作長(zhǎng)期以來(lái)得不到有效的貫徹與落實(shí)，最根本的原因就是缺乏科學(xué)、有效的方法。一部分企業(yè)雖然設(shè)立了專門的黨組織部門，但是由于缺乏先進(jìn)的管理理念，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法制定出科學(xué)、合理的黨建管理制度。黨建管理工作得不到有效的推動(dòng)與落實(shí)，助推企業(yè)發(fā)展成效甚微。

2.2黨建管理制度不完善

黨建工作的順利開展需要完善的管理制度作為保障。然而，部分企業(yè)不重視黨建工作，缺乏完善的管理制度和規(guī)范步驟，沒(méi)有采取獎(jiǎng)罰機(jī)制，大大降低了員工的積極主動(dòng)性?？梢?jiàn)，如果企業(yè)缺乏完善的黨建管理制度，將會(huì)給企業(yè)持續(xù)發(fā)展埋下極大的隱患。

2.3企業(yè)對(duì)員工思想補(bǔ)“鈣”力度不夠

大部分企業(yè)在開展黨建管理過(guò)程中，都不愿意花費(fèi)較多的時(shí)間與精力去開展相關(guān)的培訓(xùn)和對(duì)全體員工開展黨性教育。雖然有一部分企業(yè)在黨建管理工作中開展了相關(guān)的黨風(fēng)建設(shè)活動(dòng)和黨組織教育培訓(xùn)，但也只是流于形式，敷衍黨建管理工作，并不能讓每一個(gè)員工都重視黨建工作，從而無(wú)法充分發(fā)揮黨建管理工作的積極作用，同時(shí)也失去黨建管理工作的意義。出現(xiàn)這種現(xiàn)象最根本的原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不充分，沒(méi)有把注意力放在黨建管理工作上，同時(shí)也沒(méi)有加大對(duì)企業(yè)員工的政治教育、思想補(bǔ)“鈣”力度，從而嚴(yán)重地制約了企業(yè)黨建管理工作的建設(shè)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3 新時(shí)期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及發(fā)展

3.1加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展

結(jié)合目前企業(yè)黨建工作中存在的新問(wèn)題、新情況，企業(yè)黨委需要積極組織開展“不忘初心 牢記使命”主題教育活動(dòng)，企業(yè)各基層領(lǐng)導(dǎo)干部要全面把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、整改落實(shí)，確保主題教育重點(diǎn)措施落實(shí)落地、取得扎實(shí)成效。引導(dǎo)黨工作者突破黨建抓黨建的現(xiàn)狀，同時(shí)在黨建工作中需要采用習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要指示批示精神等來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作，以創(chuàng)新的觀念來(lái)分析黨建工作中的問(wèn)題，并采取合理有效的解決方案。同時(shí)，要引進(jìn)有用的黨建人才，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。首先，企業(yè)要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)建立內(nèi)部崗位制度，推行企務(wù)公開管理制度，并營(yíng)造出創(chuàng)新的工作環(huán)境。另外，要注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察活動(dòng)。其次，開展形式多樣的教育活動(dòng)，提高企業(yè)全體員工廉潔從業(yè)意識(shí)。如加強(qiáng)防腐倡廉教育，營(yíng)造廉政文化氛圍，簽訂廉潔從業(yè)承諾書等等。

3.2創(chuàng)新黨建活動(dòng)，探索有效的管理方式

黨建管理方式的合理性與高效性會(huì)在一定程度上影響企業(yè)黨建工作效率以及黨建管理水平。黨建管理方式的創(chuàng)新從根本上來(lái)說(shuō)就是管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況與需求來(lái)制定合理的黨建管理制度，以此來(lái)提高黨建工作的質(zhì)量和效率。首先，企業(yè)要對(duì)新黨員的培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)宣傳與教育來(lái)提高全體職工的政治意識(shí)，使職工用飽滿的熱情積極投入到工作當(dāng)中。其次，企業(yè)要完善黨員約束制度，規(guī)范黨員的言行舉止，減少不利于企業(yè)發(fā)展的言論。

3.3加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，從嚴(yán)思想建設(shè)

為了企業(yè)黨建工作順利開展，企業(yè)就一定要加強(qiáng)員工和黨員的政治培訓(xùn)，從嚴(yán)思想建黨，充分發(fā)揮其黨員先鋒及引領(lǐng)作用。制定相關(guān)的政治培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)定期的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)從思想上轉(zhuǎn)變員工的思想意識(shí)觀念。從而提高企業(yè)整體員工的黨建意識(shí)，確保企業(yè)黨建工作的順利開展。

3.4利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，打造互聯(lián)網(wǎng)+黨建管理平臺(tái)

隨著我國(guó)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，特別是在企業(yè)的黨建管理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念來(lái)開展黨建管理工作。同時(shí)還充分的應(yīng)用了現(xiàn)代管理學(xué)和人力資源學(xué)等，互聯(lián)網(wǎng)的介入不僅能夠有效提高黨建管理水平，同時(shí)也利于企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)化、信息化的管理方式來(lái)開展黨建管理工作。另外，企業(yè)還可以利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，創(chuàng)建黨建管理平臺(tái)，并積極組織多種多樣的活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，進(jìn)一步提高黨建管理水平。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，加強(qiáng)黨建工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。加強(qiáng)黨建管理工作可以在一定程度上提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提升企業(yè)的管理水平，同時(shí)也有利于我國(guó)創(chuàng)建和諧社會(huì)。但在企業(yè)開展黨建管理工作的過(guò)程中仍舊存在一些問(wèn)題和不足，這就需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)不斷創(chuàng)新與完善黨建管理制度，從而進(jìn)一步提高企業(yè)黨建工作的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

王野（1984-），女，遼寧遼陽(yáng)人，大學(xué)本科，中級(jí)職稱，中國(guó)三冶集團(tuán)有限公司，研究方向：國(guó)有企業(yè)黨建方面。