【摘要】財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)直接決定了企業(yè)的未來(lái)和發(fā)展，只有不斷提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)價(jià)值的提升。本文就企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀、提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的必要性以及提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的有效途徑進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);財(cái)會(huì)人員;素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)一項(xiàng)重要的人力資本，可以保障和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至關(guān)系企業(yè)的命運(yùn)。為此，探索提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑對(duì)企業(yè)而言至關(guān)重要。

一、提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的必要性

（一）提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，是保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的需要

在日常經(jīng)營(yíng)中，由于企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，面對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的壓力，企業(yè)管理人員存在財(cái)務(wù)信息造假的動(dòng)機(jī)和壓力。企業(yè)可能因?yàn)樽分鸾?jīng)濟(jì)利益、避稅、吸引融資等一系列目的，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表、偽造假憑證編制虛假會(huì)計(jì)分錄，造成資產(chǎn)負(fù)債不清、權(quán)利義務(wù)不明等問(wèn)題，危害市場(chǎng)秩序，甚至可能危害公眾、國(guó)家利益。如果不加以規(guī)范，將對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展形成阻礙，同時(shí)也會(huì)對(duì)政府對(duì)于市場(chǎng)監(jiān)管帶來(lái)危害。因此，財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)守應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)，才能保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

（二）提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，是滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要

現(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這就要求財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向管理型的轉(zhuǎn)變。財(cái)會(huì)人員由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的標(biāo)志，這不僅是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的客觀要求，而且應(yīng)當(dāng)成為財(cái)會(huì)人員的職業(yè)理念。財(cái)會(huì)人員應(yīng)在職業(yè)工作中牢固樹(shù)立管理意識(shí)、理財(cái)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作不斷發(fā)展變化的需要，以此更好的履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)更高的工作目標(biāo)。

（三）提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的需要

會(huì)計(jì)《兩法》和企業(yè)《兩則》相較于之前的內(nèi)容有了很大的變化，這也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的標(biāo)志，這也表明對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。因此，財(cái)會(huì)人員必須要具有系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)、相關(guān)其他專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)制度知識(shí)，以此為工具，進(jìn)而掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，并按經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)及內(nèi)在管理要求，開(kāi)展相關(guān)的職業(yè)工作，這是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)。

二、提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的有效途徑

（一）深入開(kāi)展職業(yè)道德教育，提高財(cái)會(huì)人員甘于奉獻(xiàn)的素質(zhì)

財(cái)務(wù)職業(yè)道德是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是客觀公正、依法守規(guī)、廉潔自律是財(cái)會(huì)人員職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，也是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間利益分配的行為準(zhǔn)則。

為提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，開(kāi)展職業(yè)道德教育，企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面出發(fā)：

首先，制定日常定期監(jiān)督機(jī)制，讓每個(gè)財(cái)務(wù)人員熟記職業(yè)道德的具體內(nèi)容，開(kāi)展自查自評(píng)，讓每個(gè)財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，不斷糾正，并形成相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制;其次，可以將提高重要崗位和關(guān)鍵崗位財(cái)務(wù)人員的黨性，爭(zhēng)取將其培養(yǎng)為共產(chǎn)黨員，接受黨員的再教育，進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的廉潔自律，促使財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中恪守職業(yè)操守，抵制各種消極因素的影響，強(qiáng)化依法行政，創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立財(cái)會(huì)人員的良好形象;最后，深化企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的資質(zhì)認(rèn)證制度建設(shè)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本從業(yè)素質(zhì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員上崗必須符合一定的上崗條件，要有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)。

（二）深入開(kāi)展后續(xù)教育工作，提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)

對(duì)財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)、再教育，這是企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是一艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。財(cái)務(wù)人員可以通過(guò)日常學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，提升職業(yè)判斷的質(zhì)量，掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，按照“分門(mén)另類(lèi)、各有側(cè)重、分步實(shí)施、注重實(shí)效”的原則，規(guī)范和完善培訓(xùn)程序。

為此，企業(yè)應(yīng)建立定期培訓(xùn)和部門(mén)內(nèi)交流學(xué)習(xí)的機(jī)制，并可以聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展講座，幫助財(cái)務(wù)人員提高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)層次，盡快適應(yīng)崗位工作要求，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。財(cái)會(huì)人員必須要具有系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)、相關(guān)其他專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)制度知識(shí)，以此為工具，進(jìn)而掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，并按經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)及內(nèi)在管理要求，開(kāi)展相關(guān)的職業(yè)工作，這是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)。

（三）深入開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高財(cái)會(huì)人員適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，對(duì)財(cái)務(wù)人員不斷提出新的要求，包括會(huì)計(jì)核算對(duì)象的多樣、會(huì)計(jì)基本假設(shè)的變化、會(huì)計(jì)方法的選擇、會(huì)計(jì)計(jì)量模式的改進(jìn)等等，財(cái)務(wù)人員需要不斷更新自己的知識(shí)體系和職業(yè)技能。

為此，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)的環(huán)境，避免財(cái)務(wù)人員之間不公平的競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造一種輕松愉快的環(huán)境，可以通過(guò)成立財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)小組，充分發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢(shì)，討論在日常工作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題;同時(shí)，可以舉辦會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，不僅可以調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性，宣傳和普及會(huì)計(jì)知識(shí)，還能加強(qiáng)公司內(nèi)部人員之間的感情;此外，可以開(kāi)展不定期多形式的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)和財(cái)務(wù)交叉學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和人員思想交流，總結(jié)推廣財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫(xiě)論文，就工作中的疑難問(wèn)題進(jìn)行探討，活躍財(cái)務(wù)人員的工作和生活，逐步提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際管理技能。

只要這樣，企業(yè)財(cái)務(wù)人員才能進(jìn)行真正意義的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，企業(yè)財(cái)務(wù)人員才能從容面對(duì)形形色色的利益誘惑，才能真正成為一名合格新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)人才。

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作者簡(jiǎn)介：

姚淑娟（1996-），女，漢族，河北人，本科在讀，遼寧理工學(xué)院，研究方向：財(cái)會(huì)。