范娜娜

80后和90后是在質(zhì)疑聲中長大的。他們身上總是貼著“垮掉的一代”的標(biāo)簽，小時候被批評難管教、太叛逆，而長大了則被抨擊難管理、愛辭職。

很多老板吐槽現(xiàn)在的年輕人跳槽比上班還勤快，一言不合就辭職。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人上半年產(chǎn)生過“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。

“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”這類文章層出不窮，眾多調(diào)查數(shù)據(jù)都支撐著一個論點：如今的年輕人不再愿意安穩(wěn)了，他們的跳槽周期比當(dāng)年的前輩縮短了許多。數(shù)據(jù)顯示95后平均7個月就離職，要知道70后平均4年多才會選擇離職。

當(dāng)職場的保守主義潛規(guī)則遇上當(dāng)代年輕人的激進(jìn)主義硬氣做派，爭鳴無可回避。輿論場上，指責(zé)年輕人工作換得太勤快、不能沉淀自我的言論屢見不鮮，但更多地卻忽略了年輕人辭職背后的深層原因。

年輕人辭職，有一千零一個理由，“996”會辭職，太閑了會辭職，錢給得少想辭職，受了委屈也想辭職。不過報告也顯示，年輕人想“裸辭”的最大原因是看不到發(fā)展前景，可以說，如今的年輕人比前輩活得更清醒，他們更在意的是廣闊的未來。

不可否認(rèn)，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮下成長起來的年輕人更崇尚自由，但這并不等同于他們對待跳槽更隨意。

那封著名的“世界很大，我想去看看”的辭職信，寫出了多少職場人的夢想。身邊也有很多朋友，一個星期總有那么幾天想要辭職，但在一次次深夜加班、一次次周末無休后，他們依然選擇堅持下去。喊了99次辭職的年輕人，最后真正實踐的只有那么幾個人，那么幾次孤注一擲而已。所以不必過分夸大年輕人的辭職行為，在這個流動性超強(qiáng)的時代，企業(yè)與員工的關(guān)系走向雇傭制，要求年輕人在一家單位從一而終是不符合實際的妄談。

成年人的職場里，沒有“容易”二字。但“工作996，生病ICU”的“福報”，實在讓人難以消受。每天加班累到癱，工資沒升頭禿了，完美的期望與殘酷的現(xiàn)實碰撞，夢想破碎的聲音，十分扎心。高壓高負(fù)荷之下，年輕人需要的是一個情緒的突破口，而辭職不過是對這個世界最溫和的反抗。

在焦慮、自我懷疑情緒的支配下，辭職或者跳槽這種行為指向的是一種自我救贖，是追逐自己想要的工作和生活。很多年輕人辭職后會選擇環(huán)游世界；也有的選擇進(jìn)修讀書；還有的會切換賽道，進(jìn)入自己真正喜歡的行業(yè)……因此，辭職在年輕人的字典里并不是洪水猛獸般的可怕，而是一種進(jìn)步感和成長感的彰顯。

路遙說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候。”跳槽對于年輕人來講，就是那緊要的幾步，面對一份看不到希望的工作，年輕人及時止損沒什么錯，畢竟當(dāng)下的職場環(huán)境瞬息萬變，試錯成本不斷攀升，與其在安穩(wěn)中耽誤自己，不如在奮起中謀求改變。

說到底，年輕人反復(fù)折騰，不過是想要一份工作自由。都2020年了，對于年輕人的跳槽辭職，摘下有色眼鏡來看待吧，別再動輒就說是太任性來評判。