李軍

如果在職女員工因生孩子休假被開除，一定會得到聲援，但有類似經歷的范女士卻遭到了差評。

成都的范女士懷孕6個月，由于剛懷孕時有流產跡象，請了病假保胎。但因工齡沒滿1年，按照公司規(guī)章制度，病假最多只有3個月，范女士休完假后已無假可休。公司以曠工為由辭退了她，堅稱是按制度辦事。為此，范女士申請了勞動仲裁。

很多網友聲討范女士做事不地道，心機深。網友“我愛稱心”表示：“孕期前期公司已批3個月假，你自己覺得還不能上班就應當辭職專職保胎，不然制度何在？你這才懷孕早期，那中期、后期、生產、母乳喂養(yǎng)期，豈不是遙遙無期？”

當然，其中也不乏替范女士說話的聲音。網友“徐法昇”說：“根據現(xiàn)行法律來講，女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動合同的，除非懷孕女職工自己存在重大過錯行為?？粗俨媒Y果吧，應該還是會傾向于保障勞動者權益?！?/p>

接下來，我們就一起看看關于這方面，法律是如何規(guī)定的。

法律對懷孕女員工的保障措施

《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期做了嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作，客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。違法解除應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

優(yōu)先保護“三期”婦女特殊權利

依據《勞動合同法》，只有女員工符合第三十九條規(guī)定的嚴重違紀、嚴重失職等情況時，企業(yè)才可以解除勞動合同。在本次事件中，企業(yè)就是以懷孕女員工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，把范女士開除的，也就是工齡未滿一年的，病假最多3個月，而范女士休病假超出3個月，屬于曠工，嚴重違紀，故公司有權與其解除勞動關系。

從形式上來講，范女士的確嚴重違反了公司關于休假的規(guī)章制度，但我們也要看公司的規(guī)章制度是否符合法律規(guī)定。法律明確規(guī)定不能開除懷孕期的婦女，如果范女士沒有懷孕，而是因其他病情休假超過3個月，那么，公司有權解除合同關系，但法律對懷孕婦女的特定保護屬于特定條款，當與病假醫(yī)療期等一般規(guī)定相矛盾時，要優(yōu)先保護處于“三期”婦女的特殊權利。

在我國目前的司法環(huán)境中，懷孕女員工屬于弱勢群體，保障懷孕女員工的整體利益是法律保障的相對公平，某些特殊個案中不乏一些公司會吃些虧，但兩相比較，法律會更注重保護孕期女員工的利益。

（摘自《婚姻與家庭·婚姻情感版》）（責編芳庭）