李金閃

趙云玲是個家庭主婦，在家照看孩子，靠老公一個人掙錢養(yǎng)家，日子過得緊巴巴的。

孩子上學(xué)后，閑不住的她就想找點活干，恰好一家商場招聘售貨員，雖說工資不高，但趙云玲一看，各項要求都很適合自己。于是，她順利地與這家商場簽訂了兩年的合同，成了一名售貨員。

半年后，老板卻宣布了一個消息：因為商場內(nèi)設(shè)施陳舊，影響了生意，營業(yè)額下降，商場要重新裝修，所有人員停工一個月，停工期間，沒有工資。

正干得好好的，說停工就停工了，沒有了工資，這一個月就得緊巴巴地過日子了，趙云玲雖不情愿，卻也沒有辦法。

多數(shù)人對于老板的決定表示理解，畢竟一個月不干活，不發(fā)工資沒什么不對。可有幾個人卻頗有異議：“商場要裝修那是老板的事，不是我們不干活，而是我們沒活干！責(zé)任在商場，憑什么不給我們工資？這一個月不給錢，我們吃什么?。俊?/p>

商場的裝修如期開始了，趙云玲天天在家閑得慌，本想再找點活干，卻一直沒有合適的，不是時間上錯不開，就是活太重，她只好天天盼著商場快點開工。

一個月的時間終于過去了，趙云玲急不可耐地打電話給老板，問什么時候開工，老板告訴她，因為裝修期間出了一些問題，還得等十天才能完工。

趙云玲心里著急，可也不得不繼續(xù)等待。

十天后，商場總算開始營業(yè)了，她便高高興興地去上班了。一個同事偷偷問她：“有人組織大家跟老板要停工期間的工資，你參加嗎？”

趙云玲擔(dān)心地說道：“咱們沒干活，老板能給工資嗎？再說，老板有言在先，咱們這樣去要錢，是不是理虧？如果跟老板鬧僵了，以后還怎么在這里上班呢？”

同事說：“好像有人懂法律，說這種情況，老板是要開工資的。咱們?nèi)绻蝗ヒ习蹇隙ú粫o。組織的人說了，如果老板執(zhí)意不給，咱們就去法院告他。”

趙云玲一時拿不定主意，便推脫說明天再給答復(fù)。

因店鋪裝修，停工期間到底該不該有工資？趙云玲自己實在想不出答案。

下班之后，趙云玲去了趟律師事務(wù)所。律師告訴她，店鋪裝修停工期間老板應(yīng)該開工資，不過期限是一個月。

趙云玲把咨詢到的結(jié)果告訴了同事們，大家與老板進(jìn)行交涉，終于討要到了應(yīng)得的工資。

律師點評：

本故事涉及的一個法律問題，即用人單位因故要求勞動者停工，勞動者應(yīng)如何領(lǐng)取工資待遇。

根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)仍沒有安排工作的，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)，國家和省市、自治區(qū)另有規(guī)定的，依照規(guī)定執(zhí)行。

本故事中，商場停工裝修一個月，趙云玲的一個月工資是不能少的，至于超過一個月的那十天，商場應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

（發(fā)稿編輯：王琦）

（題圖：陸小弟）