黃蕊 余濤

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，重要組成內(nèi)容之一就是會(huì)計(jì)工作，主要對(duì)企業(yè)中各項(xiàng)資產(chǎn)、現(xiàn)金流動(dòng)以及收支情況進(jìn)行記錄，將日常財(cái)務(wù)信息提供給企業(yè)，這些信息會(huì)直接將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)活動(dòng)等反映出來(lái)，同時(shí)這些信息也是企業(yè)管理層人員制定決策時(shí)采用的重要依據(jù)。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量在一定程度上會(huì)受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則的影響，進(jìn)而造成企業(yè)各項(xiàng)決策出現(xiàn)問(wèn)題。因此，我們應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作予以重視。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誠(chéng)信是重要的基石，是會(huì)計(jì)人員必備的素養(yǎng)。在會(huì)計(jì)人員工作中，所指的職業(yè)道德就是對(duì)誠(chéng)信的保持，對(duì)基本道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等予以遵守。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作受到了越來(lái)越高的重視，而在企業(yè)中存在的一些舞弊案例也逐漸產(chǎn)生，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題越發(fā)明顯。雖然這種問(wèn)題在企業(yè)中并不是大范圍的，但是由于少部分會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感缺失和價(jià)值觀的扭曲也對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了不利的影響。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作十分重要，薄弱的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展而言，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要的作用，以此，我們有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作予以重視。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

在現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)背景下，大部分會(huì)計(jì)工作人員具有端正的職業(yè)態(tài)度，具有良好的職業(yè)表現(xiàn)和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，而由于這些會(huì)計(jì)人員的廉潔自律、堅(jiān)守原則、盡忠盡責(zé)的勞動(dòng)，也使得我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)取得了較為理想的工作成效。在我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)予以肯定的同時(shí)，針對(duì)其工作中存在的一些不足也應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)，比如會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)缺失、會(huì)計(jì)信息虛假、會(huì)計(jì)造假等問(wèn)題，這些現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重且普遍存在與企業(yè)會(huì)計(jì)工作中。

在2010年3月份我國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)綠大地實(shí)施了立案稽查，主要是由于涉及了信息披露違規(guī)現(xiàn)象，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，綠大地匯總存在多項(xiàng)違法違規(guī)操作，比如虛增收入、利潤(rùn)、資產(chǎn)等行為。在該公司內(nèi)部控制環(huán)境中，確?？茖W(xué)的內(nèi)部控制制度以及其他諸多漏洞，在利益驅(qū)使下，公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了造假行為，公司內(nèi)部存在較為嚴(yán)重的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象。在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中，誠(chéng)信危機(jī)帶來(lái)巨大的影響，主要原因就是會(huì)計(jì)工作人員在職業(yè)道德方面的缺失，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)薄弱且缺乏較強(qiáng)的法律意識(shí)，所具備的業(yè)務(wù)水平較低，并且在工作中在利益驅(qū)使下謀取私利。針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的造假行為，逐漸受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，并逐漸對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作予以了高度重視。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的原因

外部發(fā)展環(huán)境不健全

針對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的職業(yè)道德缺失問(wèn)題，我國(guó)制定了一些相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行約束和規(guī)范，但是法律法規(guī)仍然并沒(méi)有全面覆蓋會(huì)計(jì)工作，一些工作人員仍然為了一己私利而鉆法律的空子。就性質(zhì)層面來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德并非強(qiáng)制性的，需要在一定程度上聯(lián)系會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀和思想，因此，在維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方法，需要依靠法律的強(qiáng)制性。由于缺乏完善的法律法規(guī)，使得會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)幫助企業(yè)規(guī)避各種稅務(wù)，法律的威懾力明顯不足，在利益沖突面前會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督、自我約束等難以維持，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德逐漸被舍棄，從而造成會(huì)計(jì)工作人員逐漸走向了違法亂紀(jì)的道路。

缺乏對(duì)職業(yè)道德教育的重視，會(huì)計(jì)人員觀念淡薄

現(xiàn)階段各個(gè)教育機(jī)構(gòu)工作中，向社會(huì)不斷提供會(huì)計(jì)專業(yè)人才，但是在實(shí)際教育工作中只關(guān)注了學(xué)生的成績(jī)和能力，沒(méi)有充分落實(shí)職業(yè)道德教育工作，從而使得會(huì)計(jì)人員也不具備較強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)。在實(shí)際會(huì)計(jì)崗位中，對(duì)于行業(yè)中需要遵守的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有予以明確，從而造成在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，工作人員單純聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指令而沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，再加上利益的趨勢(shì)，而容易轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀和責(zé)任意識(shí)，職業(yè)道德操守難以得到堅(jiān)守，從而造成企業(yè)或者單位中的會(huì)計(jì)信息存在虛假，對(duì)國(guó)家或者集體的利益造成影響，社會(huì)風(fēng)氣也逐漸發(fā)生腐敗問(wèn)題。

會(huì)計(jì)人員綜合能力良莠不齊

在以往會(huì)計(jì)工作中，主要依賴于人工，并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員提出較高要求，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容就是記賬、報(bào)賬等內(nèi)容，因此會(huì)計(jì)人員通常都不具備較高的綜合能力。而隨著會(huì)計(jì)行業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在會(huì)計(jì)事務(wù)中逐漸轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法，新增法律法規(guī)逐漸增多，但是一些會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握這些新增法律法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中仍然按照從前的規(guī)定，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)規(guī)范知識(shí)方面存在缺失，并沒(méi)有了解和適應(yīng)全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)人員工作中，每天接觸最多的事物就是金錢，在利益誘惑下很容易逐漸拋棄自身的職業(yè)道德和職業(yè)操守，從而使自身專業(yè)水平和誠(chéng)信度逐漸降低。而作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，如果對(duì)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)沒(méi)有予以重視，缺乏對(duì)金錢誘惑的抵抗能力，那么也就失去了在會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的資格，并且會(huì)為國(guó)家或者集體的利益帶來(lái)嚴(yán)重的損害。

內(nèi)部監(jiān)管不到位，沒(méi)有完善的監(jiān)督機(jī)制

在當(dāng)前我國(guó)法律法規(guī)中，對(duì)會(huì)計(jì)人員予以了一定程度的約束，但在企業(yè)內(nèi)部卻存在監(jiān)管力度缺失的問(wèn)題，沒(méi)有建立健全相關(guān)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督部門在本職工作上缺乏較高的執(zhí)行力度，從而造成會(huì)計(jì)人員工作得不到內(nèi)控制度、監(jiān)管部門的有效約束。缺乏完善性的內(nèi)控制度為企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了許多漏洞，為會(huì)計(jì)人員徇私舞弊提供了機(jī)會(huì)，企業(yè)利益難以得到充分保障；在企業(yè)審計(jì)工作中，監(jiān)管部門嚴(yán)格、公正的落實(shí)工作，會(huì)計(jì)工作人員的違法違規(guī)行為得不到有效約束。從而造成會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德素養(yǎng)方面存在嚴(yán)重缺失。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效措施

健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度

首先，對(duì)外部環(huán)境中相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行建立健全，針對(duì)會(huì)計(jì)人員行為，依靠法律的強(qiáng)制性進(jìn)行約束，讓人們?cè)诿鞔_的法律法規(guī)下規(guī)范自身的行為，在利益誘惑面前保持清醒，從而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)操守予以堅(jiān)守。針對(duì)會(huì)計(jì)工作，在法律方面應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)工作的方方面面，從而在任何情況下都能夠有法可依靠，并要求會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)各項(xiàng)法律法規(guī)有所了解，從而依法開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，相關(guān)部門在工作中需要遵循“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的原則。針對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，在法律層面予以有效保障，從而實(shí)現(xiàn)有效的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作。

加強(qiáng)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)對(duì)職業(yè)道德教育的重視程度

在會(huì)計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)方面，在對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，不僅需要對(duì)人員的會(huì)計(jì)能力和成績(jī)予以關(guān)注，更需要開(kāi)展職業(yè)道德教育工作，讓會(huì)計(jì)人員充分意識(shí)到職業(yè)道德的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任感、價(jià)值觀念等予以正確樹(shù)立，并充分重視保持自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。在企業(yè)方面，也需要高度重視針對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，將職業(yè)道德和誠(chéng)信的重要性傳遞給會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并在企業(yè)會(huì)計(jì)部門定期組織開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯中充分落實(shí)職業(yè)道德和誠(chéng)信觀念。

提高會(huì)計(jì)人員綜合能力、職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)道德觀念

從而會(huì)計(jì)人員自身層面而言，需要重視自身專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)的提升，時(shí)刻保持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，對(duì)自身思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力、綜合能力等予以不斷提升，并正確樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，對(duì)自身的崗位職責(zé)和義務(wù)予以明確。在會(huì)計(jì)工作中，職業(yè)道德并非強(qiáng)制性的，更多時(shí)候需要依靠工作人員的自律，因此，會(huì)計(jì)人員需要時(shí)刻進(jìn)行自我反省和學(xué)習(xí)，在工作中自覺(jué)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則。在企業(yè)管理工作中，需要加強(qiáng)針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面教育工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的提升，同時(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的逐步強(qiáng)化，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，確保會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中促進(jìn)會(huì)計(jì)人員將自身價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作占據(jù)著重要的地位，會(huì)計(jì)信息在一定程度上決定著企業(yè)的各項(xiàng)決策。而在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，逐漸出現(xiàn)了各種會(huì)計(jì)造假、徇私舞弊、謀取私利等問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低。因此，為了有效保障集體的利益，相關(guān)部門和管理人員需要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作予以重視。

[本文系基金項(xiàng)目試論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)（項(xiàng)目類型：創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目項(xiàng)目編號(hào)：S201910646047，項(xiàng)目級(jí)別：省級(jí)）研究成果]

（阿壩師范學(xué)院）