宋霞

寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，為了求職，她跟風拍了“最美證件照”。但拿到照片后，寧寧覺得每個人都長得差不多，她有點茫然：自己花費百元拍出的美顏證件照真的有意義嗎？

不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對此深有感觸。一沓沓的簡歷看完后，沒有區(qū)分度的頭像風格真的是“看誰像誰”，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒有留下特殊印象，識別度還很低。

記者從多位求職者處了解到，現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù)，曉琪告訴記者，她去的店有三四個修圖師，動作很熟練，“如果不滿意，還可以根據(jù)客人的要求，‘完美修圖?！?/p>

對此，某照相館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢，一樣的修圖標準，導致拍出來的效果都差不多。一家照相館的店長解釋道，“我們都是流程化的操作，一方面是因為顧客的職業(yè)要求，另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進行探索?！?/p>

有HR（人力資源）在分享經(jīng)驗時指出，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實很容易影響求職者在HR心中的初始印象。

記者檢索發(fā)現(xiàn)，早在2016年，就有媒體報道，招聘單位嫌簡歷照片過于“美顏”而失真，導致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。因平時就非常擅長PS圖片，她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照?！叭肆Y源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了。”

2018年，有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷。剛剛畢業(yè)沒多久的小美拍攝視頻時對自己進行了“千雕萬琢”，投遞出去之后，小美很快被一家機構(gòu)相中，給小美發(fā)出了面試邀請。沒成想，面試的時候因為簡歷中的她美顏使用過度，視頻和本人差距太大。這家公司同時認為，小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。

對此，小美表示：“平時大家拍照、錄視頻的時候都會使用美顏、濾鏡，我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信?！?/p>

國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗的張先生告訴記者，簡歷中放照片還是很重要的，從應(yīng)聘者角度講，它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對簡歷閱讀者的尊重，一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對工作機會的重視，還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。

從面試官的角度講，照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征，可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確實很常見，女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)。“美顏更普遍，不美顏幾乎不太可能，因為習以為常了，反而覺得很正常。如果太過計較，反倒是以貌取人了?！钡撬舱J為，沒有必要花大價錢去拍各種照片。

“面試官看照片不是為了選美?！彼€強調(diào)，即使美顏也不要差異過大，避免有落差。雖說有勝于無，照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個人信息，顯示出自信即可?！耙话憬ㄗh放免冠證件照，簡潔大方即可?！?/p>

有多位擔任過面試官的主管也告訴記者，在面試時他們并不會太在意簡歷上的照片，因為企業(yè)最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度。

摘編自《北京青年報》2019年12月9日