宋霞

寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，為了求職，她跟風(fēng)拍了“最美證件照”。但拿到照片后，寧寧覺得每個(gè)人都長(zhǎng)得差不多，她有點(diǎn)茫然：自己花費(fèi)百元拍出的美顏?zhàn)C件照真的有意義嗎？

不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對(duì)此深有感觸。一沓沓的簡(jiǎn)歷看完后，沒有區(qū)分度的頭像風(fēng)格真的是“看誰像誰”，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒有留下特殊印象，識(shí)別度還很低。

記者從多位求職者處了解到，現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù)，曉琪告訴記者，她去的店有三四個(gè)修圖師，動(dòng)作很熟練，“如果不滿意，還可以根據(jù)客人的要求，‘完美修圖?！?/p>

對(duì)此，某照相館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢(shì)，一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致拍出來的效果都差不多。一家照相館的店長(zhǎng)解釋道，“我們都是流程化的操作，一方面是因?yàn)轭櫩偷穆殬I(yè)要求，另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進(jìn)行探索?！?/p>

有HR（人力資源）在分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實(shí)很容易影響求職者在HR心中的初始印象。

記者檢索發(fā)現(xiàn)，早在2016年，就有媒體報(bào)道，招聘單位嫌簡(jiǎn)歷照片過于“美顏”而失真，導(dǎo)致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。因平時(shí)就非常擅長(zhǎng)PS圖片，她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡(jiǎn)歷照?！叭肆Y源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了?！?/p>

2018年，有一種新興的簡(jiǎn)歷類型在年輕人中火了——視頻簡(jiǎn)歷。剛剛畢業(yè)沒多久的小美拍攝視頻時(shí)對(duì)自己進(jìn)行了“千雕萬琢”，投遞出去之后，小美很快被一家機(jī)構(gòu)相中，給小美發(fā)出了面試邀請(qǐng)。沒成想，面試的時(shí)候因?yàn)楹?jiǎn)歷中的她美顏使用過度，視頻和本人差距太大。這家公司同時(shí)認(rèn)為，小美簡(jiǎn)歷中的其他方面也有造假嫌疑。

對(duì)此，小美表示：“平時(shí)大家拍照、錄視頻的時(shí)候都會(huì)使用美顏、濾鏡，我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信?！?/p>

國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的張先生告訴記者，簡(jiǎn)歷中放照片還是很重要的，從應(yīng)聘者角度講，它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)簡(jiǎn)歷閱讀者的尊重，一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。

從面試官的角度講，照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征，可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確實(shí)很常見，女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)?！懊李伕毡?，不美顏幾乎不太可能，因?yàn)榱?xí)以為常了，反而覺得很正常。如果太過計(jì)較，反倒是以貌取人了?！钡撬舱J(rèn)為，沒有必要花大價(jià)錢去拍各種照片。

“面試官看照片不是為了選美。”他還強(qiáng)調(diào)，即使美顏也不要差異過大，避免有落差。雖說有勝于無，照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個(gè)人信息，顯示出自信即可?！耙话憬ㄗh放免冠證件照，簡(jiǎn)潔大方即可?！?/p>

有多位擔(dān)任過面試官的主管也告訴記者，在面試時(shí)他們并不會(huì)太在意簡(jiǎn)歷上的照片，因?yàn)槠髽I(yè)最看重的還是個(gè)人能力和工作崗位的匹配度。

摘編自《北京青年報(bào)》2019年12月9日