宋霞
寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,為了求職,她跟風(fēng)拍了“最美證件照”。但拿到照片后,寧寧覺得每個(gè)人都長(zhǎng)得差不多,她有點(diǎn)茫然:自己花費(fèi)百元拍出的美顏?zhàn)C件照真的有意義嗎?
不只寧寧有此疑慮,有些用人單位也對(duì)此深有感觸。一沓沓的簡(jiǎn)歷看完后,沒有區(qū)分度的頭像風(fēng)格真的是“看誰像誰”,不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹,沒有留下特殊印象,識(shí)別度還很低。
記者從多位求職者處了解到,現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館,有一套完整的流程,包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù),曉琪告訴記者,她去的店有三四個(gè)修圖師,動(dòng)作很熟練,“如果不滿意,還可以根據(jù)客人的要求,‘完美修圖?!?/p>
對(duì)此,某照相館的員工也表示,一樣的妝容,一樣的拍照姿勢(shì),一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致拍出來的效果都差不多。一家照相館的店長(zhǎng)解釋道,“我們都是流程化的操作,一方面是因?yàn)轭櫩偷穆殬I(yè)要求,另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進(jìn)行探索?!?/p>
有HR(人力資源)在分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出,自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況,很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣,其實(shí)很容易影響求職者在HR心中的初始印象。
記者檢索發(fā)現(xiàn),早在2016年,就有媒體報(bào)道,招聘單位嫌簡(jiǎn)歷照片過于“美顏”而失真,導(dǎo)致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。因平時(shí)就非常擅長(zhǎng)PS圖片,她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡(jiǎn)歷照?!叭肆Y源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我,我說‘是,后來她讓我出去等。結(jié)果,我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了?!?/p>
2018年,有一種新興的簡(jiǎn)歷類型在年輕人中火了——視頻簡(jiǎn)歷。剛剛畢業(yè)沒多久的小美拍攝視頻時(shí)對(duì)自己進(jìn)行了“千雕萬琢”,投遞出去之后,小美很快被一家機(jī)構(gòu)相中,給小美發(fā)出了面試邀請(qǐng)。沒成想,面試的時(shí)候因?yàn)楹?jiǎn)歷中的她美顏使用過度,視頻和本人差距太大。這家公司同時(shí)認(rèn)為,小美簡(jiǎn)歷中的其他方面也有造假嫌疑。
對(duì)此,小美表示:“平時(shí)大家拍照、錄視頻的時(shí)候都會(huì)使用美顏、濾鏡,我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看,能讓自己變得更自信?!?/p>
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的張先生告訴記者,簡(jiǎn)歷中放照片還是很重要的,從應(yīng)聘者角度講,它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)簡(jiǎn)歷閱讀者的尊重,一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視,還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。
從面試官的角度講,照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征,可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中,所謂的最美證件照確實(shí)很常見,女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)?!懊李伕毡?,不美顏幾乎不太可能,因?yàn)榱?xí)以為常了,反而覺得很正常。如果太過計(jì)較,反倒是以貌取人了?!钡撬舱J(rèn)為,沒有必要花大價(jià)錢去拍各種照片。
“面試官看照片不是為了選美。”他還強(qiáng)調(diào),即使美顏也不要差異過大,避免有落差。雖說有勝于無,照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個(gè)人信息,顯示出自信即可?!耙话憬ㄗh放免冠證件照,簡(jiǎn)潔大方即可?!?/p>
有多位擔(dān)任過面試官的主管也告訴記者,在面試時(shí)他們并不會(huì)太在意簡(jiǎn)歷上的照片,因?yàn)槠髽I(yè)最看重的還是個(gè)人能力和工作崗位的匹配度。
摘編自《北京青年報(bào)》2019年12月9日