羅平 山西西山晉興能源有限責(zé)任公司斜溝煤礦

目前，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也會(huì)隨著時(shí)局變動(dòng)而變動(dòng)，企業(yè)員工的思想觀(guān)念也是五花八門(mén)、日趨復(fù)雜，尤其是行為習(xí)慣和價(jià)值觀(guān)念也發(fā)生了很大的變化，使得企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對(duì)于如何有效地進(jìn)行新形勢(shì)下思想政治工作的出現(xiàn)，發(fā)揮好思想政治工作的重要作用，成為當(dāng)前思政工作者所面臨的重要課題。尤其是國(guó)企單位，其應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下所面臨的新情況、新的問(wèn)題以及尋找新的突破口，尋求相應(yīng)的解決辦法，開(kāi)展有針對(duì)性的工作新途徑和新方式的探討，用新的觀(guān)念來(lái)武裝員工的大腦，新的辦法迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新的精神來(lái)開(kāi)拓新的局面，使得企業(yè)思想政治工作建設(shè)能在不斷地繼承優(yōu)秀文化的同時(shí)，也能在繼承中不斷地壯大，在創(chuàng)新的理念背景下，找到合適的發(fā)展方向。

一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強(qiáng)思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的政治保證，而思想政治工作是其他一切的工作的生命線(xiàn)，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)，是保證我們黨管企業(yè)的重要內(nèi)容。要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，關(guān)鍵就在于發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，不斷提高廣大干部職工的思想政治覺(jué)悟和政治理論水平。只有這樣，才能把好企業(yè)的發(fā)展方向，確保國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都要緊密?chē)@國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局，使黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展共同穩(wěn)步前進(jìn)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)改革發(fā)展的重要保障

國(guó)有企業(yè)在重組整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，普遍面臨著人員雙向選擇、輪崗換崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗以及職工對(duì)改革重組思想認(rèn)識(shí)不足、信息了解不深產(chǎn)生的一系列問(wèn)題，部分職工難免會(huì)出現(xiàn)思想不穩(wěn)、焦慮擔(dān)憂(yōu)、心理落差、情緒失衡等現(xiàn)象，從而影響企業(yè)穩(wěn)定和轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此，只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和情緒心態(tài)，引導(dǎo)職工提高認(rèn)識(shí)，掃除思想障礙，才能確保國(guó)有企業(yè)改革重組的順利推進(jìn)。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)存在“重經(jīng)營(yíng)、輕管理”的思想

在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于對(duì)思想政治工作的忽視，使得當(dāng)前很多的企業(yè)存在很多不徹底的問(wèn)題，這些問(wèn)題具體表現(xiàn)為重經(jīng)營(yíng)效益、輕思想政治工作，究其原因是企業(yè)管理者存在“重經(jīng)營(yíng)、輕管理”的思想，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)直接性的影響，長(zhǎng)此以往就會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）部分管理者對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠

他們沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要性，思想上不夠重視，甚至一些管理者認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益和利潤(rùn)為主，把思想政治工作當(dāng)作一種形式，口頭上重視，行動(dòng)上忽視，走過(guò)場(chǎng)，做表面文章，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，并沒(méi)有將員工和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)作為根本，依舊使用刻板化的宣教模式，對(duì)于員工而言并沒(méi)有解決實(shí)際的問(wèn)題，難以調(diào)動(dòng)員工的積極性，對(duì)工作起不到良好的作用和效果。

三、解決新時(shí)期企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策建議

（一）開(kāi)展思想政治工作，要不斷強(qiáng)化工作創(chuàng)新

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展以及職工思想的多元化，單一枯燥的思想政治工作方式方法已無(wú)法滿(mǎn)足廣大職工群眾的需要，需要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新。一方面要充分利用現(xiàn)代信息化手段，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、微信、視頻等宣傳平臺(tái)，利用科技化手段創(chuàng)新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度；一方面要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，緊跟時(shí)代潮流，緊盯社會(huì)熱點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷擴(kuò)展思想政治內(nèi)容，同時(shí)把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，寓教于樂(lè)，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度；一方面要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的根本在于人民群眾，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中只有時(shí)刻堅(jiān)持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導(dǎo)職工，使職工自覺(jué)參與到思想政治建設(shè)中來(lái)，才能真正提高思想政治工作實(shí)效。

（二）堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”

通過(guò)思想政治工作的指導(dǎo)和結(jié)合，能有效建立動(dòng)態(tài)的觀(guān)念模式，首先，關(guān)于人才培養(yǎng)方面注重對(duì)選拔制度的管理，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力的提升，這大大提高了思想政治工作的效率。同時(shí)，也能快速地融入企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中來(lái)，在這個(gè)過(guò)程可以選拔一些優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)性管理人才，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，可以有針對(duì)性地推行“傳幫帶”管理模式，實(shí)行跟蹤考核以及量化管理方式，做好定期評(píng)議的工作。

（三）開(kāi)展思想政治工作，要不斷強(qiáng)化工作創(chuàng)新

一方面要充分利用現(xiàn)代信息化手段，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、微信、視頻等宣傳平臺(tái)，利用科技化手段創(chuàng)新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度；一方面要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，緊跟時(shí)代潮流，緊盯社會(huì)熱點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷擴(kuò)展思想政治內(nèi)容，同時(shí)把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，寓教于樂(lè)，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度；一方面要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的根本在于人民群眾，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中只有時(shí)刻堅(jiān)持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導(dǎo)職工，使職工自覺(jué)參與到思想政治建設(shè)中來(lái)，才能真正提高思想政治工作實(shí)效。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的獲得，這直接關(guān)系到企業(yè)的快速和穩(wěn)定發(fā)展。在面對(duì)不同的時(shí)局變化，企業(yè)應(yīng)該始終堅(jiān)持員工利益最大化原則，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)管理工作方法，從堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的角度出發(fā)，積極引進(jìn)新的企業(yè)理念、尋找合適的辦法、搭建新的服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。